Можно ли устраиваться на работу, если знаешь, что компания входит в убытки, но зарплату сотрудникам пока не задерживают?
На рынке фитнес-индустрии фитнес-клубы росли быстрее, чем клиентские базы. Так росли компании, росли убытки. Потом дыры в кошельке компании стали закрывать задержками зарплат сотрудников. Когда можно рискнуть и устроиться в растуще-убыточную компанию с надеждой на зарплату без судебных исков и потери времени?
Правильный ответ зависит от среднесрочных перспектив. Если просматривается выход из кризиса и выход на прибыльность, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Работодатели и HR-специалисты обоснованно -  не очень любят сотрудников часто меняющих работу. А сотрудники прошедшие через трудности с компанией, обычно, ценятся выше.
Если же перспектив никаких, то надо как можно быстрей приступить к поиску новой работы. Чем раньше, тем лучше!