Какие преимущества и риски несет пенсионная реформа в Беларуси?
С октября текущего года в Беларуси заработает новая пенсионная реформа. В чём её суть разберемся в данном посте.
Работники при желании смогут перечислять страховые взносы до 10% от своей зарплаты, а работодатель в этом случае обязан дополнительно перечислить до 3%. То есть, если работник, желает отчислять 1% зарплаты, то работодатель тоже 1%, если 3%, то и работодатель 3%. Если работник желает перечислять 3% и более, то работодатель перечисляет только 3%.
Использовать данные накопления можно будет по достижению пенсионного возраста, мужчины – 63 года, женщины – 58 лет. Далее получать деньги можно будет равными долями в течение 5 или 10 лет.
Идея такого нововведения очень хорошая, но только идея. Один минус перечеркивает преимущества данной реформы – это наследование денег. Если человек не доживает до пенсионного возраста или в течение жизни не успевает использовать накопления, то они по факту не переходят по наследству детям. Почему по факту? Потому что министр труда на данный вопрос ответила, что «предусматривается возможность наследования накопительной пенсии», НО «в том случае, если это очень важно». Как понимаете, последняя оговорка очень противоречива.
Такая система пенсионных накоплений работает в Польше, но в отличие от нашей, там предусмотрено наследование накоплений. Именно поэтому поляки охотно открывают данные программы, так как знают, что деньги в любом случае останутся в семье.
Именно поэтому белорусы скептически и негативно относятся к подобному виду пенсионных накоплений. По моему мнению, выгоднее открыть полис страхования жизни в той же Стравите или Приорлайфе, и деньги работают, и изъять их можно в оговоренное время, и наследникам останутся в случае чего.
А лучше использовать такие способы накопления и приумножения своего капитала, где человек сам решает, когда и как распоряжаться своими деньгами.