Министерство труда и социальной политики Республики Тыва сообщает об участившихся случаях нарушения трудовых прав работников, выезжающих за пределы республики на заработки.
В этой связи, обращаем внимание на то, что население не знает о дальнейших действиях после нарушения их трудовых прав и вынуждены обращаться в органы исполнительной власти по приезду в Республику Тыва, теряя при этом время на обращение в контрольно-надзорные органы по месту нахождения работодателя, что в свою очередь затрудняет привлечение последних к ответственности.
В целях предупреждения и недопущения подобных случаев просим вас быть бдительными и требовать заключение трудового договора с работодателем. Договор в обязательном порядке должен быть подписан работодателем и работником. Второй экземпляр заключенного договора должен быть у вас. Перед тем как подписывать договор необходимо внимательно изучить условия договора:
– место работы;
– оплата труда;
– режим труда и отдыха;
– срок действия договора.
Таким образом, перед выездом на заработки за пределы нашей республики рекомендуем в обязательном порядке обратиться за консультацией в центры занятости населения по месту жительства и в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, находящееся по адресу г. Кызыл, ул. Московская 2, каб. 114 и 118, контактные телефоны отдела содействия занятости 8(39422) 5-67-50 и 2-61-86.
При невыполнении условий договора работодателем есть 3 способа защиты своих прав и законных интересов:
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это государственный орган, который осуществляет надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на всей территории Российской Федерации.
- Подача заявления в Прокуратуру — это надзорный орган за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. В Прокуратуру можно обжаловать действие (бездействие) Государственной инспекции труда.
- Обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).