ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାର ଷ୍ଟାଫିଂ ଏବଂ ସୋର୍ସିଂ ରଣନୀତିର ବ୍ୟବହାର ଦ୍ୱାରା ଅଗ୍ରଣୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଗତିଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟବଳ ପ୍ରଦାନ କରିଥାନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବଦଳୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟିକ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ପୂରଣ କରିପାରିବ।
ନିୟମିତ କାର୍ଯ୍ୟବଳ ତୁଳନାରେ ଗତିଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟବଳ ଜ୍ଞାନ କମ୍ ଥାଏ।