ଯଦି କୌଣସି କମ୍ପାନୀରେ ମହିଳା କିମ୍ବା ସଂଖ୍ୟାଲଘୁଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ହାରାହାରି ଠାରୁ ଅତି କମରେ ଦୁଇଟି ମାନକ ବିଚ୍ଯୁତି ଥାଏ, ତେବେ ସେ କମ୍ପାନୀକୁ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ବିଭେଦକାରୀ ବୋଲି ସେମାନେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛନ୍ତି।
କମ୍ପାନୀ କାହାକୁ ଭେଦଭାବ କରୁନାହିଁ।