ଏହି ଅଧ୍ୟୟନ, ଯାହାକି 200,000 ବୃହତ ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଧରଣର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସଂଘୀୟ ତଥ୍ୟରୁ ବାହାରିଥିଲା, ଏହା ସମାପ୍ତ କରେ ଯେ 1999ରେ ପ୍ରାୟ ଦୁଇ ନିୟୁତ ଶ୍ରମିକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଭେଦଭାବ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇଥିଲେ।
ଅଧ୍ୟୟନର ଫଳାଫଳ ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିରୋଧରେ ଅନେକ ଦେୱାନୀ ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ରହିଛି।