ଆଇନତଃ, ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ସଂଖ୍ୟା ନିୟମ ଠାରୁ ବହୁତ କମ୍, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ଭେଦଭାବ କରିବାକୁ ପଡ଼ିଥାଏ।
ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ଚାକିରି ସଂଖ୍ୟା ହାରାହାରି ଠାରୁ କମ୍ ଥାଏ ତେବେ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଭେଦଭାବ ଦେଖାଯାଇଥାଏ।