ଅଧିକନ୍ତୁ, ସିଦ୍ଧାନ୍ତ-5 ରେ ଅଗ୍ରଣୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଏବଂ କ୍ଷମତା ନିର୍ମାଣ କରିବାରେ ନମନୀୟ ହୋଇଥାନ୍ତି, ଫେଡେରାଲ ଷ୍ଟାଫିଂ ଅଭ୍ୟାସ ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ଢାଞ୍ଚାରେ ସ୍ୱଳ୍ପ ନମନୀୟତା ରହିଥାଏ।
ସଂଘୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଅଭ୍ୟାସ ଏତେ ନମନୀୟ ନୁହେଁ।