ସଫଳ ପରିଚାଳନା ଉନ୍ନତି ପ୍ରୟାସରେ ଉତ୍ତମ ପରିଣାମ ହାସଲ କରିବା ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଲାଗି ସାଂଗଠନିକ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି।
ତେବେ ସଂଗଠନର ପୁନର୍ଗଠନ ପ୍ରୟାସରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାଧାରଣତଃ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହୋଇଥାନ୍ତି।