ଯଦି ଆମେ 150 ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତେ 10 ପ୍ରତିଶତ ଭଳି ସଂଖ୍ୟା ଆଣିଥାଆନ୍ତେ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଭେଦଭାବ କରୁଥିବା ବିଶ୍ୱାସକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଆହୁରି ସହଜ ହୋଇଥାଆନ୍ତା।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଭେଦଭାବ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ 200% ଭଳି ସଂଖ୍ୟା ଦ୍ୱାରା ଏହା ସହଜ ହେବ।