ଏହା ପରେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ କରିଥାନ୍ତି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାଂଗଠନିକ ସ୍ତରରେ ମ୍ୟାନେଜରମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଏବଂ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉ ଯାହାଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ସଂଗଠନର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ ସହାୟକ ହୋଇପାରିବେ।
ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କୁ କ୍ଷମତା ଦେବାରେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସଫଳ ହୋଇଥାଏ।