ଏହାବ୍ୟତୀତ ସଂସ୍କୃତି, ତଦାରଖ ସଂସ୍ଥା ଏବଂ ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପୁନର୍ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାରେ ସ୍ୱଚ୍ଛ ହେବା ଦ୍ୱାରା ଆଶା କରାଯାଉଛି ଏବଂ ସମଗ୍ର ସଂଗଠନରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଉଛି।
ଏହି ସଂଗଠନ ଭିତରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସଂସ୍କୃତିର ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ଉଦ୍ବୁଦ୍ଧ ହୋଇଥିଲେ।