ଅଧିକାଂଶ କର୍ପୋରେସନ, ସେମାନଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ସହ ସିଇଓମାନଙ୍କ ମୁଣ୍ଡରେ ଏହି ଫର୍ମୁଲାକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛନ୍ତି, ବିଶ୍ୱାସ କରୁଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ କେବଳ ଡେଲ୍ ଭଳି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ହାସଲ କରିଥିବା ବିଶାଳ ଆର୍ଥିକ ଲାଭକୁ ଦୋହରାଇ ସଫଳତାର ସହ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା କରିପାରିବେ।
ସିଇଓଙ୍କ ଅଧିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ଫଳରେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ।