ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ (ସିଇଓ) ଜଣେ ନୂଆ ସିଆଇଓଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ସିଆଇଓଙ୍କୁ ସଫଳତା ପାଇଁ ଅପିଲ୍ କରିପାରନ୍ତି ଏବଂ ଅନ୍ୟ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ ସିଆଇଓଙ୍କ ଧ୍ୟାନ ଆକର୍ଷଣ କରିପାରନ୍ତି।
ଯେତେବେଳେ ସିଆଇଓ ପଦବୀ ଖାଲି ଥାଏ, ସେତେବେଳେ ସିଇଓଙ୍କୁ ତୁରନ୍ତ ବଦଳି କରିବାକୁ ପଡ଼ିଥାଏ, କାରଣ ସେମାନଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଦୋହରାଇ ହେବ ନାହିଁ।