ଅକ୍ଟୋବର 2000 ରେ, Office of Personnel Management ନିୟମରେ ସଂଶୋଧନ ଆଣିଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକୁ ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ସାଂଗଠନିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହ ଯୋଡ଼ିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଥିଲା-ଯାହାକି ଗ୍ରାହକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି, କର୍ମଚାରୀ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ର ସହ ସାଂଗଠନିକ ଫଳାଫଳକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରି କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଏବଂ ବେତନ, ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଅନ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଫଳାଫଳକୁ ଆଧାର କରି ବ୍ୟବହାର କରିବା।
ଅକ୍ଟୋବର 200ରେ, କାର୍ମିକ ପରିଚାଳନା କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ସମୀକ୍ଷା କରିଥିଲା ଏବଂ ନିୟମରେ କୌଣସି ସଂଶୋଧନ କରିନଥିଲା।