2000 ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ, ଆଇଆରଏସ ଏକ ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପ୍ରଦର୍ଶନ ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଥିଲା, ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି, ଗ୍ରାହକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ-ନେତୃତ୍ୱ ଏବଂ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗର ଦୁଇଟି ଅତିରିକ୍ତ କ୍ଷେତ୍ର ସହିତ ସନ୍ତୁଳିତ ଆଶାର ଏକ ସେଟ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାମାନଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଆଶାକୁ ଯୋଡ଼ିଥିଲା।
2000 ମସିହାରେ ଆଇଆରଏସ ଦ୍ୱାରା କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ପରୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିଲା।