ଆମେ ସାକ୍ଷାତ କରିଥିବା ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀଙ୍କ କହିବା ଅନୁଯାୟୀ, ପରିବର୍ତ୍ତନର ପଦକ୍ଷେପ ଯାହାକି ଆସ୍ତେ ଆସ୍ତେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେଉଛି ତାହା ବିଫଳ ହୋଇଥାଏ, କାରଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ପରିବର୍ତ୍ତନର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ଉପରେ ଚିନ୍ତା କରିବା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ସମୟ ଥାଏ ଏବଂ ବିରୋଧୀ ଦଳକୁ ଏକାଠି କରିଥାଏ ଯାହା ଶେଷରେ ପ୍ରୟାସକୁ ଦୁର୍ବଳ କରିଥାଏ।
ଯେତେ ଅଧିକ ଲୋକ ପରିବର୍ତ୍ତନର ପ୍ରୟାସ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରିବେ, ସେତେ ଅଧିକ ସେମାନେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇବେ ଯେ କ 'ଣ ଏହି ପ୍ରୟାସ ସାର୍ଥକ ହେବ?