ଏଜେନ୍ସିର ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଇବା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାରେ ସୁଧାର ଆଣିବା ଲାଗି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିକଟରେ ଆବଶ୍ୟକ ପରିମାଣର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଏବଂ ନମନୀୟତା ସହିତ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ରହିଥିବା ବେଳେ ସେମାନେ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ ରହିଛି।
ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଆବଶ୍ୟକ ପରିମାଣର କ୍ଷମତା ଥାଏ ସେତେବେଳେ ସେମାନେ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାର ସମ୍ଭାବନା କମ୍ ରହିଥାଏ।