ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ 10 ବର୍ଷ ଧରି ହାରାହାରି ସଂଖ୍ୟାଠାରୁ କମ୍ ସଂଖ୍ୟକ ମହିଳା ଏବଂ ସଂଖ୍ୟାଲଘୁଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିଲେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ହାରାହାରି ସଂଖ୍ୟାଠାରୁ କମ୍ ଥିଲା।
ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଯେ ଡେଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ମହିଳା ଏବଂ ସଂଖ୍ୟାଲଘୁଙ୍କ ପ୍ରତି ଭେଦଭାବ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଛି।