ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି କୌଣସି ତଥ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସ୍କୋର ନାମ ଦିଆଯାଏ, ତେବେ ଏହା କ 'ଣ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଉପଯୁକ୍ତ ମାପ?
ଏହା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ସଠିକ୍ ମାପ କି ନାହିଁ ସେ ନେଇ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠିଛି।