ଶୀର୍ଷ ନେତୃତ୍ୱର ଭାଗିଦାରୀ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରତି ସଂଗଠନର ପ୍ରାକୃତିକ ପ୍ରତିରୋଧକୁ ଦୂର କରିବା, ପରିଚାଳନାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସମ୍ବଳକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ନୂଆ ଉପାୟ ପ୍ରତି ସଂଗଠନ-ବ୍ୟାପୀ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ବିରୋଧ କରୁଛନ୍ତି।