ଜିଏଓ ଦ୍ୱାରା ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଯୋଜନାରେ ସମାଧାନ କରିବା ଲାଗି ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସନ୍ତୁଳିତ ଆଶାର ଏକ ସେଟ ବିକଶିତ କରିଥିଲେ।
ସିଇଓଙ୍କ ଅସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ନୂଆ ମାନଦଣ୍ଡ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଥିଲା।