ଦରମା, ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ମିକ ନିଷ୍ପତ୍ତିର ଆଧାର ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।
ପାରଫର୍ମେନ୍ସ ଫଳାଫଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ କୌଣସି ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ନାହିଁ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେତିକି ଚାହୁଁଛନ୍ତି ସେତିକି ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିପାରିବେ ଏବଂ କମ୍ପାନୀରେ ରହିବେ ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବେ।