ଯଦିଓ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା ଲାଗି ଲାଭ, ମାନ୍ୟତା ଏବଂ ଆହ୍ୱାନପୂର୍ଣ୍ଣ ଦାୟିତ୍ୱ ମଧ୍ୟ ଉପଯୋଗୀ ହୋଇଥାଏ, ପ୍ରମୁଖ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଦକ୍ଷ ଆଇଟି ପେସାଦାରମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଲାଗି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଅଣ-ବେତନ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଭାବେ ଚିହ୍ନଟ କରିଥାନ୍ତି।
ଫାଇଦା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ।