ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ ଏବଂ ବୋର୍ଡର ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କ ତଦାରଖ କାର୍ଯ୍ୟରେ କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନାରେ ସିଇଓଙ୍କୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାର କ୍ଷମତା ରଖିବା ଉଚିତ।
ସିଇଓଙ୍କୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାର କ୍ଷମତା ରହିବା ଉଚିତ, କିନ୍ତୁ ଅନେକ ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କ ପାଖରେ ସୁଯୋଗ ନଥାଏ।