ଏହି କାରଣଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି-(1) ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ସମ୍ମାନକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା, (2) ପ୍ରଭାବୀ, ସମୟୋଚିତ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ସୁରକ୍ଷିତ ଯୋଗାଯୋଗ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା, (3) ଶୀର୍ଷ ପରିଚାଳନା ସହାୟତା ହାସଲ କରିବା, (4) ସଂଗଠନ ନେତୃତ୍ୱ ନିରନ୍ତରତା ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ (5) ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ ଚିହ୍ନଟ କରାଯାଇପାରୁଥିବା ସଦସ୍ୟତା ଲାଭ ସୃଷ୍ଟି କରିବା।
ଗୁରୁତ୍ବର ସ୍ତର ତଳକୁ ଖସିଆସିବା ଦ୍ୱାରା ଏହି କାରଣଗୁଡ଼ିକ କ୍ରମରେ ରହିଥାଏ।