ଏହି ପ୍ରଥମ ମହତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଫଳତାର କାରଣ ହେଉଛି ଏପରି ଏକ ସଂସ୍କୃତି ବିକଶିତ କରିବାରେ ଉଦ୍ୟୋଗର ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀଙ୍କ ଭୂମିକା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରିବା, ଯେଉଁଥିରେ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ସିଆଇଓଙ୍କୁ ସାମିଲ କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ଏହା ଉଦ୍ୟୋଗ ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ଆଇଟିର ସମ୍ଭାବନାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ।
ଆଇଟିକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଥିବା ଜଣେ ସିଆଇଓଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ନଦେଇ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସଫଳ ହୋଇପାରିବେ।