ଏହାର କାରଣ ହେଲା ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କ ସଂଗଠନର ସମସ୍ୟା ଏବଂ ଦୁର୍ବଳତାକୁ ବାହାର କରିବାକୁ ଅନିଚ୍ଛୁକ ଥିଲେ, ଯେଉଁମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ କେତେକ ବ୍ୟବସାୟିକ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱୀ ଥିଲେ।
ନେତୃତ୍ୱ କମିଟିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ସମୟରେ ଅନେକ ସଦସ୍ୟ ନିଜର ଚିନ୍ତାଧାରା ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ଭୟ କରୁଥିଲେ।