ଦରମା, ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ମିକ ନିଷ୍ପତ୍ତିର ଆଧାର ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।
କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଫଳାଫଳକୁ ଦରମା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚକ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁନାହାନ୍ତି ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି ମିଳିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।