ଲେଖକମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅଧ୍ୟୟନ କରାଯାଇଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ଅତିକମରେ ଗୋଟିଏ ଚାକିରି ବର୍ଗରେ ମହିଳା କିମ୍ବା ସଂଖ୍ୟାଲଘୁଙ୍କ ପ୍ରତି ଭେଦଭାବ ଦେଖାଯାଇଛି।
ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହି ଭେଦଭାବ ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ହୋଇଥିବା ସନ୍ଦେହ କରାଯାଉଛି, କିନ୍ତୁ ଏହା ଏବେ ବି ବ୍ୟାପକ ଭାବେ ବ୍ୟାପିଛି।