ତଥାପି, ଯେତେବେଳେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା କେବଳ ଆହ୍ୱାନର ଅଂଶବିଶେଷ, ସେତେବେଳେ ସଂଘୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବହୁସଂଖ୍ୟକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ମୂଲ୍ୟବାନ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକ ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି।
ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀଙ୍କ ସହ ମୁକାବିଲା କରିବା କଷ୍ଟକର, କାରଣ ସେମାନଙ୍କ ପାଖରେ କୌଣସି ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ନାହିଁ।