ଯଦି ଆମେ 150 ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତେ 10 ପ୍ରତିଶତ ଭଳି ସଂଖ୍ୟା ଆଣିଥାଆନ୍ତେ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଭେଦଭାବ କରୁଥିବା ବିଶ୍ୱାସକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଆହୁରି ସହଜ ହୋଇଥାଆନ୍ତା।
ଏହା ବିଶ୍ୱାସ କରିବା ସହଜ ହେବ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 10% ପ୍ରତି ଭେଦଭାବ ଦେଖାଇଥାନ୍ତି।