अक्टूबर 2000 में, Office of Personnel Management ने नियमों में संशोधन किया ताकि एजेंसियों को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ वरिष्ठ कार्यकारी प्रदर्शन को जोड़ने की आवश्यकता हो-ग्राहक संतुष्टि, कर्मचारी परिप्रेक्ष्य और अन्य क्षेत्रों के साथ संगठनात्मक परिणामों को संतुलित करके कार्यकारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए और वेतन, पुरस्कार और अन्य कार्मिक निर्णयों के आधार के रूप में प्रदर्शन परिणामों का उपयोग करने के लिए।
अक्टूबर 200 में, कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय ने अपनी गतिविधियों की समीक्षा की और नियमों में संशोधन नहीं किया।