हमने देखा कि, राज्य के न्याय समुदायों में और विशेष रूप से नेतृत्व पदों में विविधता बढ़ाने के जोरदार प्रयासों के बावजूद, हमारे कार्यकारी निदेशकों की जातीय रूपरेखा लगभग अपरिवर्तित रही, और महिला निदेशकों की संख्या अटॉर्नी कार्यबल में उनके प्रतिशत की तुलना में काफी कम थी।
विविधता बढ़ाने के कई प्रयास विफल रहे क्योंकि कार्यकारी निदेशकों के जातीय प्रोफाइल अपरिवर्तित रहे।