इन कदमों के अलावा, इन संगठनों ने यह भी पाया कि कुछ शीर्ष नेतृत्व प्रथाएं संगठनों को अधिक परिणाम-उन्मुख बनाने के लिए आवश्यक परिवर्तन करने के लिए केंद्रीय थीं।
नेतृत्व की कुछ प्रथाएं परिवर्तन करने में सफल रहीं।