यह सिद्धांत उन रणनीतियों पर चर्चा करता है जो प्रमुख संगठन अपने कौशल आधार का आकलन करने और आईटी पेशेवरों को आकर्षित करने, भर्ती करने और बनाए रखने के लिए उपयोग करते हैं।
स्थिति के आधार पर कई रणनीतियों का उपयोग किया जाता है।