शीर्ष स्तर के नेतृत्व और जवाबदेही प्रदान करने के अलावा, विभाग को कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों को विकसित करने की आवश्यकता होगी जो संस्थागत, इकाई और कर्मचारी प्रदर्शन को संरेखित करने के लिए एक प्रमुख उपकरण के रूप में काम कर सकते हैं परिणाम प्राप्त करने के लिए त्वरित परिवर्तन-त्वरित बदलाव-संगठन का प्रबंधन-दैनिक आधार पर और पूरे वर्ष संचार को सुविधाजनक बनाना ताकि व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन के बारे में विचार-विमर्श एकीकृत और जारी रहे।
विभाग ने निम्न स्तर का नेतृत्व प्रदान किया है।