ओपीएम के विनियम, परिणाम उन्मुख संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ व्यक्तिगत प्रदर्शन प्रबंधन को जोड़कर अपने व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन के लिए वरिष्ठ कार्यकारियों को जवाबदेह बनाने पर जोर देते हैं।
ओपीएम के नियम वास्तव में बेवकूफ हैं