(क) (1) सरकारी प्रदर्शन और परिणाम अधिनियम, 1993 (जीपीआरए) के परिणामोन्मुखी लक्ष्यों के साथ प्रदर्शन प्रबंधन को जोड़कर वरिष्ठ कार्यपालकों को उनके व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन के लिए जवाबदेह ठहराना, (2) उन उपायों का उपयोग करते हुए वरिष्ठ कार्यपालक प्रदर्शन का मूल्यांकन करना जो ग्राहक संतुष्टि, कर्मचारी दृष्टिकोण और किसी अन्य उपाय एजेंसियों के साथ संगठनात्मक परिणामों को संतुलित करते हैं, और
एजेंसियों द्वारा उचित समझे जाने वाले उपाय भी वरिष्ठ कार्यकारी प्रदर्शन के मूल्यांकन में उपयोग करने के लिए उपयुक्त हैं।