विशेष रूप से, प्रदर्शन के लिए वरिष्ठ कार्यकारी अपेक्षाओं को परिणाम-उन्मुख संगठनात्मक लक्ष्यों से स्पष्ट रूप से जोड़ने में अधिक प्रगति की आवश्यकता है।
नौसिखिया कार्यकारियों की अपेक्षाओं के लिए कम प्रगति की आवश्यकता होती है।