प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली संगठनात्मक प्राथमिकताओं और लक्ष्यों को प्रत्यक्ष और विशिष्ट प्रतिबद्धताओं में बदल देती है जिसे वरिष्ठ कार्यकारियों से वर्ष के दौरान प्राप्त करने की उम्मीद की जाएगी।
लक्ष्य निर्धारित होने तक वरिष्ठ अधिकारी उचित मानकों को पूरा करने में काफी हद तक असफल रहे।