डीओडी के नेतृत्व ने इस बात को स्वीकार किया है कि यदि विभाग को परिणामोन्मुखी प्रबंधन को सफल बनाना है, तो इसे अपने कर्मचारियों को रणनीतिक योजना, प्रदर्शन मापन और प्रदर्शन सूचना के उपयोग में प्रशिक्षित करना चाहिए।
सबसे पहले प्रदर्शन मापन में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना वह दृष्टिकोण रहा है जो सबसे सफल साबित हुआ है।