वेतन, पुरस्कार और अन्य कार्मिक निर्णयों के आधार के रूप में निष्पादन परिणामों का उपयोग करें।
प्रदर्शन के परिणाम कभी भी कार्मिक निर्णयों को प्रभावित नहीं करेंगे, कर्मचारी जैसा चाहें उतना खराब प्रदर्शन कर सकते हैं और फिर भी कंपनी में बने रह सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।