इन कंपनियों ने 10 साल तक महिलाओं और अल्पसंख्यकों की औसत से कम संख्या में काम किया और महिलाओं या अल्पसंख्यकों की उनकी भर्ती औसत से बहुत कम थी कि सौ में से केवल एक संभावना थी कि भेदभाव यादृच्छिक रूप से हुआ।
यह स्पष्ट है कि डेल की भर्ती प्रक्रिया महिलाओं और अल्पसंख्यकों के प्रति भेदभावपूर्ण है.