हालांकि एक संगठन अपनी संस्कृति को कैसे बदल सकता है इस बारे में विचारों में काफी भिन्नता है, जिन संगठनों का हमने अध्ययन किया, उन्होंने सांस्कृतिक परिवर्तन करने में नेतृत्व को सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना।
संगठनों के बीच अलग-अलग विचारों के बावजूद, उन सभी ने कहा कि संस्कृति को बदलने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नेतृत्व है।