जीएओ (GAO) ने जनवरी 2001 में एक सरकारी उच्च जोखिम वाले क्षेत्र के रूप में रणनीतिक मानव पूंजी प्रबंधन को नामित किया, क्योंकि सरकार को अपने वादों को पूरा करने के लिए आवश्यक मानव पूंजी को बनाए रखने, प्रबंधन करने और बनाए रखने के लिए एक सुसंगत रणनीतिक दृष्टिकोण की लंबे समय से कमी थी।
जीएओ मानव पूंजी प्रबंधन के लिए कोई भी रणनीति निर्धारित करने में विफल रहा।