जबकि लाभ, मान्यता और चुनौतीपूर्ण जिम्मेदारियां भी कर्मचारियों को सुरक्षित करने में उपयोगी हैं, प्रमुख संगठन कुशल आईटी पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रमुख गैर-वेतन प्रोत्साहन के रूप में प्रशिक्षण की पहचान करते हैं।
लाभ कोई मायने नहीं रखता।