शीर्ष नेतृत्व की भागीदारी और प्रबंधन सुधार करने के लिए जवाबदेही की स्पष्ट रेखाएं परिवर्तन के लिए संगठन के स्वाभाविक प्रतिरोध पर काबू पाने, प्रबंधन में सुधार के लिए आवश्यक संसाधनों को साझा करने, और व्यापार करने के नए तरीकों के लिए संगठन-व्यापी प्रतिबद्धता बनाने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
संगठन परिवर्तन के लिए प्रतिरोधी हैं।