परिवर्तन का आकलन करने में, हस्तक्षेप करने वाले तीन मार्करों का उपयोग महत्व, आत्मविश्वास और तत्परता में मदद करने के लिए कर सकते हैं।
ऐसे मार्कर हैं जो हस्तक्षेप करने वाले परिवर्तन का आकलन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।