उदाहरण के लिए, एप्रमोट संगठनात्मक विश्वसनीयता के मामले में, दोनों सिद्धांत सफलता के लिए वरिष्ठ कार्यपालकों और प्रभाग प्रमुखों के सहयोग पर निर्भर करते हैं और उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधन को अपना लक्ष्य बनाते हैं।
विभाग के प्रमुखों का मानना है कि वरिष्ठ अधिकारियों को अधिक वेतन दिया जाता है।