नतीजतन, एजेंसियां अपनी दक्षता और सेवा सुधार उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रही थीं।
एजेंसियों ने अपने कर्मचारियों को बिना वेतन के ओवरटाइम करने के लिए मजबूर किया और फिर सोचा कि वे अपने उद्देश्यों को पूरा क्यों नहीं कर रहे हैं।