अधिकारियों को इस बात की रेटिंग मिलती है कि उन्होंने अपनी प्रदर्शन प्रतिबद्धताओं में उल्लिखित वांछित परिणामों को कितनी अच्छी तरह से हासिल किया।
कोई भी अधिकारियों को उनके इच्छित परिणामों के आधार पर नहीं आंकता, क्योंकि हर कोई नौकरी से निकाल दिए जाने से डरता है।