प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कौशल की जरूरतों का लगातार मूल्यांकन किया जा रहा है और संगठन एक ऐसा कार्यबल प्राप्त करने में सक्षम है जिसमें आवश्यक कौशल हैं जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं।
नेतृत्व को यह समझना चाहिए कि एक लचीली कार्यबल रणनीति आवश्यक है।