इस जानकारी का उपयोग करते हुए, एलएससी यह जान सकता है कि कैसे प्रत्येक आवेदक सांस्कृतिक, भौगोलिक और भाषा बाधाओं सहित ग्राहक पहुंच बाधाओं को कम करने का प्रस्ताव करता है-कैसे आवेदक ग्राहकों को अभिगम बाधाओं के साथ संलग्न करेगा-आवेदक के कर्मचारियों के नस्लीय, जातीय और लिंग वितरण-भर्ती करने, बनाए रखने और विविध स्टाफ प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा देने के लिए उपयोग की जाने वाली रणनीतियां जो विविधता को संबोधित करती हैं और संगठन कैसे नेतृत्व का निर्माण कर रहा है जो विविध है।
सांस्कृतिक बाधाएं कोई समस्या नहीं हैं।