हालांकि एक संगठन अपनी संस्कृति को कैसे बदल सकता है इस बारे में विचारों में काफी भिन्नता है, जिन संगठनों का हमने अध्ययन किया, उन्होंने सांस्कृतिक परिवर्तन करने में नेतृत्व को सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना।
संस्कृति में परिवर्तन लाने के लिए महत्वपूर्ण कारकों की सूची में नेतृत्व सबसे कम था।