संगठनात्मक और प्रबंधकीय दोनों स्तरों पर, जवाबदेही के लिए परिणाम उन्मुख लक्ष्यों और उचित प्रदर्शन उपायों की आवश्यकता होती है जिसके माध्यम से प्रगति को मापा जा सकता है।
प्रगति को मापने के लिए किसी लक्ष्य की आवश्यकता नहीं है।