परिवर्तन का आकलन करने में, हस्तक्षेप करने वाले तीन मार्करों का उपयोग महत्व, आत्मविश्वास और तत्परता में मदद करने के लिए कर सकते हैं।
हस्तक्षेप करने वालों द्वारा बदलाव का आकलन करने के लिए सभी आवश्यक कदम उठाए जाने की संभावना नहीं है।