वेतन, पुरस्कार और अन्य कार्मिक निर्णयों के आधार के रूप में निष्पादन परिणामों का उपयोग करें।
निष्पादन परिणामों का उपयोग वेतन निर्धारण करने वाले एक प्रमुख संकेतक के रूप में किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं तो उन्हें वृद्धि नहीं मिलनी चाहिए।