यद्यपि संगठन के आकार और संस्कृति के आधार पर प्रयुक्त तकनीकें भिन्न-भिन्न थीं और कुछ प्रयास अन्य की तुलना में अधिक परिपक्व थे, निम्नलिखित उदाहरण में उल्लिखित लक्ष्यों, प्रथाओं और सफलता के कारकों ने संगठन के दृष्टिकोण को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
तकनीक पूरे बोर्ड में समान रही।