एक कार्यकारी के अनुसार, जो हम मिले हैं, परिवर्तन की पहल जो धीरे-धीरे लागू की जाती है, आमतौर पर विफल हो जाती है क्योंकि कर्मचारियों के पास उन संभावित नकारात्मक प्रभावों पर विचार करने के लिए बहुत अधिक समय होता है जो परिवर्तन ला सकते हैं और विपक्ष को रैली कर सकते हैं जो अंततः प्रयास को कमजोर करते हैं।
कम से कम एक अधिकारी ने दावा किया कि संगठन को संगठित करने के लिए आंतरिक प्रतिरोध का समय देना एक बड़ा कारक है कि क्यों इतने सारे बदलाव की पहल जमीन से नहीं उतरती है.