सफल प्रबंधन सुधार प्रयासों में अक्सर बेहतर परिणाम प्राप्त करने और जवाबदेही को स्पष्ट करने के लिए संगठनात्मक पुनर्गठन आवश्यक होता है।
हालांकि, संगठनात्मक पुनर्गठन के प्रयासों से आमतौर पर कर्मचारी और कर्मचारी सदस्य असंतुष्ट होते हैं।