हमने कर्मचारियों की ताकत और कमजोरियों का बेहतर आकलन करने, प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने, पुरस्कार देने और असाधारण प्रदर्शन की पहचान करने और सभी स्तरों पर प्रदर्शन में सुधार करने के लिए अपनी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली को मजबूत और नया रूप देने के प्रयास शुरू किए हैं।
हमारी निष्पादन मूल्यांकन प्रणाली में लगभग पचास वर्षों में सुधार नहीं हुआ है।