विदेशों के साथ हमारे काम में, जिन्होंने परिणाम-उन्मुख प्रबंधन को अपनाया है, हमने पाया कि विशेष रूप से दो सुधारों का उद्देश्य बजटिंग और मानव संसाधन प्रबंधन जैसी चीजों के लिए नियमों को सरल बनाने के बीच जवाबदेही बढ़ाना था।
परिणाम उन्मुख प्रबंधन हमारे प्रबंधन की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करता है।