उदाहरण के लिए, एप्रमोट संगठनात्मक विश्वसनीयता के मामले में, दोनों सिद्धांत सफलता के लिए वरिष्ठ कार्यपालकों और प्रभाग प्रमुखों के सहयोग पर निर्भर करते हैं और उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधन को अपना लक्ष्य बनाते हैं।
सफलता केवल वरिष्ठ अधिकारियों को नष्ट करने के लिए काम करने वाले डिवीजन प्रमुखों से ही प्राप्त की जा सकती है।