अगर हम 150 प्रतिशत के बजाय 10 प्रतिशत जैसी संख्या के साथ आते, तो इस विश्वास को बनाए रखना बहुत आसान होता कि नियोक्ता भेदभाव करते हैं।
कर्मचारियों के साथ भेदभाव बनाए रखने के लिए 200% जैसी संख्या के साथ यह आसान होगा।