डीओडी के नेतृत्व ने इस बात को स्वीकार किया है कि यदि विभाग को परिणामोन्मुखी प्रबंधन को सफल बनाना है, तो इसे अपने कर्मचारियों को रणनीतिक योजना, प्रदर्शन मापन और प्रदर्शन सूचना के उपयोग में प्रशिक्षित करना चाहिए।
डीओडी का नेतृत्व अभी भी यह पहचानने में विफल रहा है कि परिणाम-उन्मुख प्रबंधन को सफल बनाने के लिए कर्मचारियों को किन क्षेत्रों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।