एक पूर्व एंडरसन भागीदार के रूप में जिन्होंने 1998 में फर्म के साथ सभी संबंध तोड़ दिए, मेरा मानना है कि एंडरसन को शीर्ष पंक्ति को बढ़ाने, नीचे की पंक्ति को बढ़ाने और इसके भागीदारों की आय बढ़ाने की कभी न खत्म होने वाली खोज के साथ पकड़ा गया था।
एंडरसन ने एक विषैली प्रबंधन संस्कृति के कारण आय वृद्धि पर जोर दिया।