संचालन के लिए एक टीम-आधारित दृष्टिकोण को अपनाने से खुला संचार, नौकरियों की मांगों को पूरा करने में लचीलापन और एजेंसी के लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए साझा जिम्मेदारी की भावना की विशेषता वाले वातावरण का निर्माण करके कर्मचारी मनोबल और नौकरी की संतुष्टि में सुधार हो सकता है।
प्रबंधन अक्सर टीम आधारित दृष्टिकोण का उपयोग करने पर विचार नहीं करता है क्योंकि कार्यक्रम को लागू करने के लिए समय और ऊर्जा की आवश्यकता होती है।