प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कौशल की जरूरतों का लगातार मूल्यांकन किया जा रहा है और संगठन एक ऐसा कार्यबल प्राप्त करने में सक्षम है जिसमें आवश्यक कौशल हैं जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं।
नौकरी के लिए सबसे खराब उम्मीदवारों को हमेशा काम पर रखा जाना चाहिए।