उदाहरण के लिए, कुछ कार्यपालक आय या व्यय की पहचान में तेजी लाने के लिए प्रलोभित हो सकते हैं जिससे उन्हें क्रमशः चालू या अगले वर्ष में अपने बोनस मुआवजे को अधिकतम करने में मदद मिलेगी।
कार्यपालक उन प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए प्रेरित नहीं होते हैं जो अन्य कर्मचारियों पर उनके हित में कार्य करती हैं।