इन कंपनियों ने 10 साल तक महिलाओं और अल्पसंख्यकों की औसत से कम संख्या में काम किया और महिलाओं या अल्पसंख्यकों की उनकी भर्ती औसत से बहुत कम थी कि सौ में से केवल एक संभावना थी कि भेदभाव यादृच्छिक रूप से हुआ।
एक बहुत छोटा सा बदलाव यह है कि कंपनियों द्वारा काम पर रखने की प्रक्रिया भेदभावपूर्ण नहीं थी।