एजेंसियों जीएओ ने समीक्षा की, वरिष्ठ अधिकारियों के लिए उनकी व्यक्तिगत प्रदर्शन योजनाओं पर ध्यान देने के लिए संतुलित अपेक्षाओं का एक प्रारंभिक सेट विकसित किया।
सीईओ (CEO) की अक्षमता को नियंत्रित करने के प्रयास में, प्रदर्शन के नए मानदंड स्थापित किए गए।