प्रदर्शन की जानकारी को साझा करने से पर्यवेक्षकों को टीमों और अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को उनकी उम्मीदों, प्रगति और प्रदर्शन पर स्पष्ट और अधिक विशिष्ट प्रतिक्रिया प्रदान करने की अनुमति मिलती है।
निष्पादन सूचना कर्मचारियों को सुधार करने में मदद नहीं करती है।