लेखकों ने कहा कि मोटे तौर पर अध्ययन किए गए एक तिहाई नियोक्ताओं ने महिलाओं या अल्पसंख्यकों के साथ कम से कम एक नौकरी श्रेणी में भेदभाव किया है
यह संदेह है कि यह भेदभाव, अधिकांश मामलों में, अनजाने में था, लेकिन यह अभी भी व्यापक है।