इसके अलावा, नामांकन समितियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे कार्य करने के लिए प्रतिभा के सही मिश्रण की पहचान करें और यह स्पष्ट करें कि प्रबंधन द्वारा पहचाने गए उम्मीदवारों को मंजूरी देने के बजाय एक बोर्ड सदस्य के रूप में उनसे क्या उम्मीद की जाती है।
चूंकि केवल प्रबंधन सुझाव के आधार पर उम्मीदवारों को काम पर रखने के परिणामस्वरूप पहले से ही हितों के टकराव होते रहे हैं, इसलिए नामांकन समितियों को नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है।