ये तत्व हैं (1) परिवर्तन के लिए नेतृत्व की प्रतिबद्धता और जवाबदेही का प्रदर्शन (2) कार्यक्रमों के निर्णय लेने में प्रबंधन सुधार पहलों का एकीकरण (3) निर्णयों का मार्गदर्शन करने के लिए विचारशील और कठोर योजना बनाना, विशेष रूप से मानव पूंजी और सूचना प्रौद्योगिकी के मुद्दों का समाधान करना (4) विचारों को बाहर निकालने और प्रतिबद्धता और जवाबदेही का निर्माण करना (5) संचालन को सुव्यवस्थित करने और जवाबदेही को स्पष्ट करने के लिए संगठनात्मक संरेखण और (6) मजबूत और निरंतर कांग्रेस की भागीदारी।
बदलाव के लिए प्रतिबद्धता और जवाबदेही नेतृत्व द्वारा प्रदर्शित तत्व हैं क्योंकि वे बदलाव की बहुत परवाह करते हैं।