इन कदमों के अलावा, इन संगठनों ने यह भी पाया कि कुछ शीर्ष नेतृत्व प्रथाएं संगठनों को अधिक परिणाम-उन्मुख बनाने के लिए आवश्यक परिवर्तन करने के लिए केंद्रीय थीं।
वे संगठन के परिणामों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के बारे में परवाह नहीं करते हैं।