संगठन के प्रबंधन ने 2000 में गेटिंग इट राइट रणनीति को लागू करके प्रतिक्रिया व्यक्त की, जिसने परिवर्तन के लिए एक स्वर स्थापित किया।
इस संगठन के प्रबंधन ने 2000 में गेटिंग इट राइट रणनीति को लागू करके प्रतिक्रिया व्यक्त की।