ప్రధాన మార్పులలో పని ప్రక్రియలను పునర్రూపకల్పన చేయడం, పని నియమాలను మార్చడం, కొత్త ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయడం, కొత్త పని గంటలను స్థాపించడం లేదా ఉద్యోగుల సంఘాలకు ప్రత్యేక ఆందోళన కలిగించే పని వాతావరణంలో ఇతర మార్పులు చేయడం వంటివి ఉన్నాయి.
ప్రధాన మార్పులలో పని ప్రక్రియలను పునర్రూపకల్పన చేయడం, తప్పనిసరి యూనిఫారాలు, ఉద్యోగుల నిఘా, కొత్త పని గంటలను ఏర్పాటు చేయడం లేదా ఉద్యోగులందరూ చెల్లించని ఇంటర్న్లుగా మారాలని ఆదేశించడం వంటివి ఉన్నాయి.