ఉద్యోగుల బలాలు, బలహీనతలను మరింత మెరుగ్గా అంచనా వేయడానికి, శిక్షణ అవసరాలను గుర్తించడానికి, అసాధారణమైన పనితీరును గుర్తించడానికి, అన్ని స్థాయిలలో పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి మా పనితీరు మదింపు వ్యవస్థను బలోపేతం చేయడానికి మేము ప్రయత్నాలను ప్రారంభించాము.
గత 50 ఏళ్లలో మన పనితీరు అంచనాల వ్యవస్థ ఏమాత్రం మెరుగుపడలేదు.