మేము కలిసిన ఒక కార్యనిర్వాహక అధికారి ప్రకారం, సాధారణంగా అమలు చేయబడుతున్న మార్పు కార్యక్రమాలు విఫలమవుతాయి, ఎందుకంటే మార్పు తీసుకురాగల ప్రతికూల ప్రభావాలను గురించి ఆలోచించడానికి సిబ్బందికి చాలా సమయం ఉంటుంది, చివరికి ప్రయత్నాన్ని బలహీనపరుస్తుంది.
మార్పు చొరవ గురించి ప్రజలు ఎంత ఎక్కువగా ఆలోచిస్తారో, అంత ఎక్కువగా వారు ఆ ప్రయత్నం విలువైనదేనా అని ప్రశ్నిస్తారు.