అక్టోబరు 2000లో, ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సంస్థల సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పనితీరును సంస్థాగత లక్ష్యాలతో అనుసంధానించడానికి నిబంధనలను సవరించింది, ఇది సంస్థాగత ఫలితాలను కస్టమర్ సంతృప్తి, ఉద్యోగి దృక్పథం మరియు ఇతర రంగాలతో సమతుల్యం చేయడం ద్వారా ఎగ్జిక్యూటివ్ పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు వేతనాలు, అవార్డులు మరియు ఇతర సిబ్బంది నిర్ణయాలకు ప్రాతిపదికన పనితీరు ఫలితాలను ఉపయోగించడానికి సహాయపడుతుంది.
వేతనాలు, ఇతర సిబ్బంది నిర్ణయాలను నిర్ణయించడానికి పనితీరు ఫలితాలు మంచి ఆధారం కాదు.