సంస్థ లక్ష్యాలను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి, పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన అధికారం, వశ్యత ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు మార్పులకు మద్దతు ఇచ్చే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగినప్పుడు వారు మార్పులకు మద్దతు ఇచ్చే అవకాశం ఎక్కువ.