వ్యక్తిగత లేదా సమూహం సామర్థ్యాల స్థాయిలలోని అంతరాలను అంచనా వేయడానికి, ప్రస్తుత లేదా ఊహించిన భవిష్యత్ లోపాలను పరిష్కరించడానికి మానవ మూలధన వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఫలితంగా సమర్థత ప్రొఫైల్ ఉపయోగించబడుతుంది.
చాలా మంది మేనేజర్లు అర్హత ప్రొఫైల్స్ను వనరులు, సమయం వృధా చేయడంగా భావిస్తారు.