উদাহৰণস্বৰূপে, মুখ্য কাৰ্যবাহী বিষয়া (CEO) এগৰাকী নতুন CIO নিযুক্তিৰ আগতে CIO ক সফল হোৱাৰ বাবে নিয়োগ কৰিব পাৰে আৰু আন সিদ্ধান্তবোৰ CIOৰ মনোনিবেশৰ বাবে অপেক্ষা কৰি আছে।
যেতিয়া CIO পদটো ৰিক্ত থাকে, তেতিয়া এজন CEO ৰ দ্বাৰা তৎক্ষনাত প্ৰতিস্থাপন বিচাৰিব লাগিব কাৰণ তেওঁলোকৰ কৰ্মবোৰ পুনৰাবৃত্তি কৰিব নোৱাৰি।