এই ধৰণৰ নিযুক্তিৰ জৰিয়তে কৰ্মচাৰীসকলে সহজভাৱে বুজিব পাৰিছিল যে তেওঁলোকৰ ইউনিটসমূহৰ কাৰ্যক্ষমতা কেনেকৈ এজেন্সিৰ লক্ষ্য আৰু উদ্দেশ্যত অৱদান দিছিল।
এজেন্সিবোৰে কৰ্মক্ষমতাৰ স্তৰ পোস্ট কৰিবলৈ ভয় পায় কাৰণ তেওঁলোকৰ বিশ্বাস যে এই তথ্যই কৰ্মচাৰীসকলক তেওঁলোকৰ অন্য ইউনিটসমূহৰ সৈতে তুলনা কৰোতে তেওঁলোকৰ সৰ্বোত্তম কাৰ্য্য কৰাত প্ৰতিৰোধ কৰিব।