বিশেষকৈ, ফলাফল-ভিত্তিক সাংগঠনিক লক্ষ্যসমূহৰ সৈতে কাৰ্যক্ষমতাৰ বাবে জ্যেষ্ঠ কাৰ্যকৰীসকলৰ প্রত্যাশাসমূহক স্পষ্টভাৱে সংযোগ কৰিবলৈ অধিক অগ্ৰগতিৰ প্ৰয়োজন।
নতুন কৰ্মচাৰীৰ আশা-আকাংক্ষাৰ বাবে কম প্ৰগতিৰ প্ৰয়োজন।