বিভাগটোৱে উল্লেখ কৰিছে যে ব্যক্তিগত দায়িত্ব আৰু কৰ্মৰ সুযোগ মীমাংসা আইন ১৯৯৬ ৰ দ্বাৰা বাধ্যতামূলকভাৱে কাৰ্যকৰী কৰা কাৰ্যসূচীৰ পৰিৱৰ্তনৰ বাবে এনে কোনো গুৰুত্বপূৰ্ণ বিকল্প উপলব্ধ নাছিল যিবোৰে এই আইনৰ উদ্দেশ্যসমূহ পূৰণ কৰিব আৰু ক্ষুদ্ৰ সংস্থাসমূহৰ ওপৰত কোনো গুৰুত্বপূৰ্ণ অৰ্থনৈতিক প্ৰভাৱ হ্ৰাস কৰিব।
ব্যৱহাৰৰ বাবে বহুতো বিকল্প আছে।