২০০০ চনৰ অক্টোবৰত কৰ্মচাৰী ব্যৱস্থাপনাৰ কাৰ্যালয়ে নিয়মাৱলীবোৰত সংশোধন কৰি জ্যেষ্ঠ কৰ্মচাৰীসকলৰ কামক্ষমতাক সাংগঠনিক লক্ষ্যসমূহৰ সৈতে সংযোগ কৰাৰ প্ৰয়োজন কৰিছিল, যাৰ বাবে গ্ৰাহকৰ সন্তুষ্টি, কৰ্মচাৰীৰ দৃষ্টিভংগী আৰু অন্যান্য ক্ষেত্ৰত সামঞ্জস্যৰ জৰিয়তে কৰ্মচাৰীৰ কামক্ষমতাৰ মূল্যায়ন আৰু দৰমহা, পুৰষ্কাৰ আৰু অন্যান্য কৰ্মচাৰীৰ সিদ্ধান্তসমূহৰ ভিত্তি হিচাপে কামক্ষমতাৰ ফলাফল ব্যৱহাৰ কৰা আৱশ্যক আছিল।
দৰমহা আৰু অন্যান্য কৰ্মচাৰীসকলৰ সিদ্ধান্তসমূহৰ বাবে পৰিৱেশৰ ফলাফল ভাল ভিত্তি নহয়।