দৰমহা, পুৰস্কাৰ আৰু অন্যান্য কৰ্মচাৰী সিদ্ধান্তসমূহৰ বাবে কাৰ্যক্ষমতাৰ ফলাফলক ভিত্তি হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰক।
কৰ্মক্ষমতাৰ ফলাফলক দৰমহা নিৰ্ধাৰণৰ মূল সূচক হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰিব লাগিব, যদি কৰ্মচাৰীসকলে ভাল কাম নকৰে তেন্তে তেওঁলোকে বৃদ্ধি নাপাব।