▪ ശമ്പളം, അവാർഡ്, മറ്റു പേഴ്സണൽ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനമായി പ്രകടനം ഉപയോഗിക്കുക.
പെർഫോമൻസ് ഫലങ്ങൾ ഒരിക്കലും പേഴ്സണൽ തീരുമാനങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല, ജീവനക്കാർക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മോശമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഒരു കമ്പനിയിൽ തുടരാനും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും കഴിയും.