ഏജൻസികളുടെ അതത് പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് ശമ്പളവും വ്യക്തിഗത അറിവും നൈപുണ്യവും പ്രകടനവും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് വളരെയധികം ജോലി ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.
പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ശമ്പളവും വ്യക്തിഗത പ്രകടനവും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലായിരിക്കാം.