അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ പ്രകടനം പ്രതീക്ഷകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രകടന പദ്ധതികളും വിലയിരുത്തലുകളും റെഗുലേഷനുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പെർഫോമൻസ് പ്ലാനുകൾ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യും.