▪ ശമ്പളം, അവാർഡ്, മറ്റു പേഴ്സണൽ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനമായി പ്രകടനം ഉപയോഗിക്കുക.
പ്രകടനം ഫലങ്ങൾ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന സൂചകമായി ഉപയോഗിക്കണം, ജീവനക്കാർ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് വർധന ലഭിക്കരുത്.