2000 ഒക്ടോബറിൽ ഓഫീസ് ഓഫ് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി, മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രകടനത്തെ സംഘടനാപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ഏജൻസികൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി, ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണം, മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവ സന്തുലിതമാക്കി എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രകടനം വിലയിരുത്തുകയും ശമ്പളം, അവാർഡ്, മറ്റ് പേഴ്സണൽ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനമായി പ്രകടനം ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്തു.
ഏജൻസികൾ പാലിക്കേണ്ട ബാധ്യതകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്.