നിയമപരമായി, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നമ്പറുകൾ മാനദണ്ഡത്തിന് വളരെ താഴെയാണെങ്കിൽ കമ്പനികൾ വിവേചനം കാണിക്കുമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു.
ജോലികളുടെ എണ്ണം ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ കമ്പനികൾ വിവേചനത്തിന് ഇരയാകുമെന്നാണ് ആരോപണം.