ഈ കമ്പനികൾ 10 വർഷക്കാലം ശരാശരി സ്ത്രീകളെയും ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെയും ജോലിക്കെടുത്തിരുന്നു, സ്ത്രീകളെയും ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെയും നിയമിക്കുന്നത് ശരാശരിയേക്കാൾ വളരെ താഴെയായിരുന്നതിനാൽ ഈ വിവേചനം യാദൃച്ഛികമായി സംഭവിക്കാനുള്ള ഒരു സാധ്യത മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ.
കമ്പനികളുടെ നിയമനം വിവേചനപരമായിരുന്നില്ല എന്നത് വളരെ ചെറിയ മാറ്റമാണ്.