ഫലപ്രദമായ പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ ആദ്യം സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി നേതൃത്വത്തിന്റെ പെർഫോമൻസ് പ്രതീക്ഷകളെ അണിനിരത്തുകയും തുടർന്ന് സംഘടനയിലെ എല്ലാ തലങ്ങളിലൂടെയും പെർഫോമൻസ് പ്രതീക്ഷകളെ തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാതെ പെർഫോമൻസ് പ്രതീക്ഷകൾ എളുപ്പത്തിൽ മിഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.