2002 ജനുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും തന്ത്രപരമായ പദ്ധതിയും പ്രധാന മൂല്യങ്ങളും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ യോഗ്യതാധിഷ്ഠിത പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ഞങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി.
2001 ആഗസ്റ്റിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു പഴയ പെർഫോമൻസ് ബേസ്ഡ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കി.