കൂടാതെ, നാമനിർദേശ കമ്മിറ്റികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് കഴിവുകളുടെ ശരിയായ മിശ്രിതം കണ്ടെത്തുന്നുവെന്നും മാനേജ്മെന്റ് തിരിച്ചറിഞ്ഞ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുപകരം ഒരു ബോർഡ് അംഗമായി അവരിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വ്യക്തമാക്കണമെന്നും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
മാനേജ്മെന്റ് നിർദ്ദേശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി മുൻകാല താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായതിനാൽ, നാമനിർദേശ സമിതികൾ ജോലിയിലേക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.