ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, "മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനുള്ള സംരംഭങ്ങൾ സാധാരണഗതിയിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു, കാരണം മാറ്റം കൊണ്ടുവന്നേക്കാവുന്ന പ്രതികൂല ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും ആത്യന്തികമായി ശ്രമത്തെ ദുർബലമാക്കുന്ന എതിർപ്പുകളെ അണിനിരത്താനും ജീവനക്കാർക്ക് ധാരാളം സമയമുണ്ട്."
എത്രയധികം ആളുകൾ മാറ്റത്തെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നുവോ, അത്രയധികം അവർ ആ ശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ടോ എന്ന് സംശയിക്കുന്നു.