ആത്യന്തികമായി, ഒരു ഫലപ്രദമായ പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യക്തിഗത അറിവ്, കഴിവുകൾ, സംഘടനാ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കണം.
പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ അറിവ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.