നോമിനേഷൻ കമ്മിറ്റികൾ റബ്ബർ സ്റ്റാമ്പ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥികളേക്കാൾ ബോർഡ് അംഗത്വത്തിനായി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സ്വതന്ത്രമായി തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്, (2) നഷ്ടപരിഹാര കമ്മിറ്റികൾ കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വരുമാന പ്രവചനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് പോലുള്ള ഹ്രസ്വകാല നേട്ടങ്ങളിൽ കുറവ്, (3) സർബേൻസ്-ഓക്സ്ലി ആക്റ്റ് നിർവചിക്കുന്ന സ്വതന്ത്ര ഓഡിറ്ററുമായി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളെന്ന നിലയിൽ അവരുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ബന്ധിപ്പിക്കപ്പെടരുത്.
കമ്മിറ്റികളുടെ ചുമതലകൾ നിർണയിക്കുന്നതിലാണ് പങ്കാളികൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചത്.