വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് യോഗ്യതാ തലങ്ങളിലെ വിടവുകൾ വിലയിരുത്താനും നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഭാവി ന്യൂനതകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മനുഷ്യ മൂലധന തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
പല മാനേജർമാരും യോഗ്യതാ പ്രൊഫൈലുകളെ വിഭവങ്ങളുടെയും സമയത്തിന്റെയും പാഴായി കാണുന്നു.