التنمر في تكنولوجيا المعلومات كنتيجة للتقدم التكنولوجي أصبحت تكنولوجيا المعلومات قطاعا اقتصاديا له أهمية قصوى وذلك على الرغم من أنها جديدة نسبيا مازالت تلك الصناعة تعاني من العديد من المشكلات الثقافية المتعلقة بمكان العمل بالنسبة للصناعات القديمة التنمر منتشر في تكنولوجيا المعلومات ويؤدي إلي ارتفاع معدلات المرض وانخفاض الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية وارتفاع معدلات دوران العمالة العمل في المشاريع المرتبطة بموعد نهائي للتسليم والمديرون المنهكين يصبون غضبهم علي محترفي تكنولوجيا المعلومات ينتشر التنمر في تكنولوجيا المعلومات في الأغلب على شكل تنازلي في الهيكل الهرمي من المدير للموظفين وقد يتخذ شكل أفقي من موظف إلي موظف أو قد يتخذ شكل تصاعدي في الهيكل الهرمي من موظف إلى مدير مدي التأثير في أوضحت دراسة استقصائية أجريت لموظفي المملكة المتحدة بواسطة شركة ميرسر لاستشارات الموارد البشرية أن من المستقصى منهم والعاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات تعرضوا للتنمر مرة أو أكثر خلال السنة الماضية كما ادعى أنهم يعانون من التنمر المزمن وفي أجرى معهد تشارترد للإدارة دراسة استقصائية لمديري تكنولوجيا المعلومات توضح أن أكثر من مديرين من أصل تعرضوا للتنمر خلال السنوات الثلاث الماضية وفي أجرى معهد تشارترد للإدارة دراسة استقصائية لمديري تكنولوجيا المعلومات أوضحت أن تعرضوا للتنمر من أقرانهم من المديرين تعرضوا للتنمر من قبل مرؤوسيهم وفي أظهرت دراسة استقصائية أجرتها نقابة العاملين المهنيين أن يزعمون أنهم تعرضوا للتنمر في العمل وأن قد أخذوا إجازة عمل بسبب الإجهاد الناجم عن التنمر وفي أجرت شركة البيانات الدولية دراسة توضح أن من أصل مختص بتكنولوجيا المعلومات زعموا أنهم تعرضوا للتنمر في العمل بينما أوضح أنهم شاهدوا آخرين تعرضوا للتنمر شكل هذا التقرير جزءا من سلسلة واسعة من المقالات التي أجريت من خلال المحرر وذكر البيان الصحفي أن هذه النتائج لا تثبت بأي شكل من الأشكال أن الوضع في تكنولوجيا المعلومات أسوأ من أي مكان آخر وأنها موزونة بطبيعة الاختبار الذاتي للدراسة ومع ذلك بناء على مزيج من الإحصاءات الجديدة وردود الأفعال التفصيلية الخاصة بأكثر من شهادة متعمقة وإلي جانب رؤية عدد من خبراء الصناعة فإن هذا التقرير يرسم صورة شاملة للمشكلة المستوطنة فيما يبدو التأثير وقد تتضمن آثار ثقافة التنمر ضغط الضحايا نفسيا وطلب المزيد من الإجازات المرضية تدمير الإنتاجية والروح المعنوية ومعدلات الأداء في المنظمة بأكملها ارتفاع معدلات دوران العمالة والذي قد يؤدي لزيادة العجز في المهارات اكساب المنظمة سمعة سيئة والذي صعب الحصول على طاقم عمل جيد وبدء أعمال جديدة انظر أيضا التنمر التنمر في مكان العمل علم النفس الصناعي والتنظيمي وصلات خارجية مخاطر التنمر الإلكتروني المراجع تصنيف إساءة تصنيف تقنية المعلومات تصنيف تنمر في مكان العمل