Школа працівника: у яких випадках можна відмовитися від завдань начальства | Новини та аналітика : Україна та світ : EtCetera
Головна > Статті > Проекти > Маю право > Школа працівника: у яких випадках можна відмовитися від завдань начальства
Відмова працівника від виконання того чи іншого завдання не завжди є порушенням трудової дисципліни.
Дисциплінарний проступок – це протиправне діяння або бездіяльність співробітника, через яке порушується встановлений на підприємстві трудовий розпорядок.
Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП), за дисциплінарний проступок можуть оголосити догану або звільнити.
– при виконанні завдання становитиме небезпеку для життя або здоров’я співробітника або оточуючих його людей (ст.153 КЗпП);
– якщо співробітник належить до категорії тих, від кого не можна вимагати виконання тієї чи іншої роботи. Наприклад, заборонено залучати до роботи в нічний час і надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст.55, ст.63 КЗпП).