Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.