Федеральне агентство освіти Російської Федерації Державна установа вищої професійної освіти «Володимирський державний університет» Кафедра Соціології
Реферат з соціальної статистикою
на тему: «Зайнятість і безробіття» Виконала:
Ст-ка гр. Сл-102 Стражкова Ю.В. Прийняв:
Абрамов В.С. к.г.н., доцент Володимир 2004 План:
Введення
1. Безробіття
. Її причини та види
2. Соціальні наслідки безробіття
3. Зайнятість. Статистика
зайнятості
4. Дані про безробіття у Володимирській області
Висновок: методи боротьби з безробіттям
Список літератури Введення. Розвиток
економіки характеризується тим, на скільки ефективно використовуються наявні ресурси
, і перш за все робоча сила. Підтримка зайнятості - найважливіша мета економічної політики. Ринковій економіці притаманний певний рівень безробіття, хоча кількість безробітних
коливається з року в рік. Дж. М. Кейнс вважав, що при капіталізмі
не існує ніякого механізму, що характеризує
повну зайнятість, економіка
може бути збалансована при значному рівні безробіття. Ринок
праці (робочої сили) - важлива і багатопланова сфера економічного і соціально політичного життя
суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі і розмір заробітної плати, умов праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантія зайнятості. Ринок праці
відображає деякі тенденції
в динаміці зайнятості, її основних структур, тобто в суспільному поділі праці, мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Неповна зайнятість - це таке становище, при якому виконувана робота
не вимагає повного використання кваліфікації і професійної підготовки індивіда, не відповідає
її очікуванням і не дозволяє отримувати таку зарплату, яку він міг би мати
, виконуючи ту роботу (і в тому обсязі), на яку міг би претендувати.
В економічній та соціальній літературі для визначення поняття
"безробіття" використовуються різні терміни: Безробіття
- це соціально економічне
явище, при якій частина робочої сили (економічно
активного населення) не зайнята у виробництві товарів і послуг. Безробітні
поряд із зайнятими формують робочу силу країни. Безробіття
- явище в економіці, при якому частина економічно
активного населення, яка бажає працювати, не може застосувати свою робочу силу.
До безробітному
за визначенням МОП (Міжнародна Організація Праці
) відноситься індивід, який:
1) не має роботи
на даний момент;
2) робить конкретні та активні спроби знайти роботу;
3) у даний момент готовий приступити до роботи. Безробіття. Її причини та види.
Таким чином, на базі вищевикладеного я спробую сконструювати свою точку зору з приводу трактування безробіття. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення робочої сили над попитом на неї. До безробітних
, згідно зі статистикою багатьох розвинених країн, відносяться особи, які не зайняті на момент проведення опитування щодо статусу їхніх зайнятості, що робить спроби знайти роботу протягом попередніх чотирьох тижнів та зареєстровані на біржі
праці.
Тривалість безробіття - це показник, що характеризує середню тривалість пошуку роботи серед осіб, які мають статус безробітного
на кінець аналізованого періоду. Безробіття
розрізняється по тривалості - тимчасова (до 4 місяців) і хронічна (понад рік).
Рівень загального безробіття - відношення чисельності безробітних до чисельності економічно
активного населення (у%).
Рівень реєстрованого безробіття - відношення чисельності зареєстрованих безробітних до чисельності економічно активного населення (у%). Економічно
активне населення (робоча сила) - відношення чисельності економічно активного населення до загальної чисельності населення (у%).
Аналіз причин безробіття дають багато економічних шкіл. Одне із самих ранніх пояснень дано в праці англійського економіста-священика Т. Мальтуса (кінець 18 століття) "Досвід про закон народонаселення". Мальтус помітив, що безробіття викликають демографічні
причини, у результаті яких темпи росту народонаселення перевищують темпи зростання виробництва. Недолік цієї теорії полягає в тому, що вона не може пояснити виникнення безробіття у високорозвинених країнах
з низькою народжуваністю.
Досить ретельно досліджував безробіття К. Маркс у "Капіталі" (друга половина 19 століття). Він
зазначив, що з технічним прогресом росте маса
і вартість засобів виробництва, що припадають на одного працівника. Це приводить до відносного відставання попиту на працю від темпів нагромадження капіталу
, і в цьому криється причина безробіття. Таке трактування математично
не цілком коректне, тому що якщо попит на робочу силу росте, те безробіття зникає, чи хоча б розсмоктується, незважаючи на те що ріст капіталу відбуваються ще більш високими темпами.
Маркс допускав і інші причини, зокрема, циклічність розвитку ринкового господарства
, що робить її постійним супутником розвитку ринкового господарства.
Виведення безробіття з циклічного розвитку економіки стало після Маркса стійкою традицією в економічній теорії. Якщо економіка розвивається циклічно, коли підйоми і спади переміняють один одного, наслідком цього стає вивільнення робочої сили і згортання виробництва, збільшення армії безробітних.
Заслуга Кейнса в розробці теорії безробіття
в тім, що він представив логічну модель механізму, що розкручує економічну
нестабільність і її інтегральну складову - безробіття. Кейнс помітив, що в міру росту національного господарства в розвитому
ринковому господарстві
в більшості населення не весь доход споживається, визначена його частина перетворюється в заощадження
. Щоб вони перетворилися в інвестиції
необхідно мати визначений рівень так званого ефективного попиту, споживчого та інвестиційного. Падіння споживчого попиту гасить інтерес вкладати капітал
, і, як наслідок, падає попит на інвестиції. При падінні стимулів до інвестування виробництво
не росте і навіть може згортатися, що приводить до безробіття.
Цікаве трактування безробіття видного англійського економіста
А. Пігу, який у своїй відомій книзі "Теорія
безробіття" (1923 р.) обгрунтував тезу про те, що на ринку праці діє недосконала конкуренція
. Вона веде до завищення ціни праці. Тому багато економістів указували, що підприємцю вигідніше заплатити високу заробітну плату кваліфікованому фахівцю, здатному збільшити вартість випуску продукції. За рахунок високопродуктивної праці підприємець має можливість скоротити робочий персонал (діє принцип: краще взяти одного на роботу і добре йому заплатити, чим тримати 5-6 чоловік з меншою зарплатою). У своїй книзі Пігу детально і всебічно обгрунтовував думку, що загальне скорочення грошової заробітної плати може стимулювати зайнятість. Але все-таки ця теорія не може дати повного пояснення джерел безробіття. Та й статистика
не підтверджує положення про те, що армія безробітних завжди поповнюється за рахунок працівників з порівняно низьким рівнем заробітної плати.
На сьогоднішній день виділяють наступні причини безробіття:
1. Структурні зрушення в економіці, що виражаються в тому, що впровадження нових технологій, обладнання призводить до скорочення зайвої робочої сили;
2. Економічний спад чи депресія
, що змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах
, у тому числі і трудових;
3. Політика
уряду і профспілок у сфері оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва
і тим самим знижує попит на робочу силу;
4. Сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки;
5. Зміни в демографічній
структурі населення, зокрема зростання чисельності населення у працездатному віці збільшує попит на працю і, зростає імовірність безробіття.
Виходячи з причин безробіття, можна сформулювати її основні форми: Фрикційне безробіття
пов'язане з пошуками чи очікуваннями роботи. Одні люди
добровільно змінюють місце роботи у зв'язку зі зміною професійної орієнтації, зміною місця проживання або щоб зайняти кращі посади в інших фірмах. Інші люди шукають нову роботу внаслідок звільнення по невідповідності або з-за банкрутства фірми. Треті тимчасово втрачають сезонну роботу. Четверті
(молодь
) вперше шукають роботу. Коли всі ці люди приступлять до роботи, їм на зміну прийдуть нові, зберігаючи з місяця в місяць
цей тип безробіття. Фрикційне безробіття означає неповороткість ринку праці: система розповсюдження інформації про претендентів на робочі місця і вакансії є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися моментально. Пошук відповідного
робочого місця потребує певного часу та зусиль. Фрикційне безробіття є навіть бажаною, тому що дозволяє працівникам поліпшувати умови праці
та знаходити більш високу заробітну плату.
За своїм змістом, як мені здається, такий
тип безробіття може бути віднесений до добровільною. У принципі вона не усунена в демократичній
державі, де немає примусової праці і режиму прописки. Фрикційне безробіття вважається хоч і неминучим, але все ж прийнятним наслідком здорової економіки. Структурна безробіття
пов'язане зі змінами у структурі попиту на працю по галузях, регіонах і необхідністю певного часу для встановлення відповідності між структурою робочої сили, певними якостями працівників і вільними місцями з певними професійними вимогами. У ході технологічних перетворень попит на одні професії зменшується або припиняється, на інші збільшується, змінюється географічний розподіл робочих місць. Наприклад, впровадження персональних
комп'ютерів скоротило попит на друкарські машинки, що знизило попит на працю на підприємствах з виробництва друкарських машинок. Одночасно збільшився попит на працю в електронній промисловості. Різні регіони виробляють різні товари
, попит на працю може одночасно скорочуватися в одних регіонах і зростати в інших. Якщо фрикційні безробітні мають навички, які можуть застосовувати, то структурні безробітні без перепідготовки, додаткового навчання
, зміни місця проживання знайти роботу не зможуть. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно і робочим потрібен певний час для зміни роботи, то структурне безробіття носить стійкий характер. Структурні безробітні відчувають труднощі в отриманні роботи через недостатньо високою або стала недостатньої кваліфікації, дискримінації за ознаками статі, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, віку чи інвалідності. Навіть у періоди високого рівня зайнятості серед структурних безробітних зберігається непропорційно високе безробіття. Циклічне безробіття
викликається спадом, тобто тією фазою економічного циклу, яка характеризується недостатністю загальних витрат. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття росте. Спад - це циклічне зниження ділової активності, в результаті якого люди втрачають робочі місця на той період, поки знову не зросте попит і не відбудеться пожвавлення ділової активності.
Безробіття очікування є результатом жорсткості заробітної плати і як наслідок нестачі робочих місць. У рівноважної моделі ринку заробітна плата
змінюється, врівноважуючи попит і пропозицію. Однак у дійсності заробітна плата не є настільки гнучкою і іноді застряє на рівні вище рівноважного, де пропозиція
праці перевищує попит на нього. Фірмам доводиться розподіляти між усіма претендентами недостатня кількість робочих місць. Тому жорсткість реальної заробітної плати зменшує показник ймовірності працевлаштування
та підвищує рівень безробіття. Соціальні наслідки безробіття та політика
зайнятості. Соціальні наслідки безробіття.
Хочеться відзначити, що соціальні наслідки безробіття - це ще одна животрепетна проблема. Результати наукових досліджень, проведених останнім часом документально підтверджують існування
низки емоційних, соціальних, фінансових, сімейних, медичних та політичних наслідків безробіття. Щоправда, майже повністю відсутні дослідження, де б зіставлялися результати діяльності найманого працівника і його сім'ї в періоди, коли він має роботу, і ті періоди, коли він її втратив. Тому вчені продовжують дискутувати: безробіття - це причина чи привід виникнення негативних наслідків? Їжу для суперечки дають ті дослідження, які встановлюють співвідношення, а не причинно-наслідкові зв'язки між рівнем безробіття та динамікою функціональних
порушень або приміщенням людини в спеціальні лікувальні установи. Тим не менш, дослідження конкретних випадків, вивчення поздовжніх зрізів груп населення і проведення одномоментних серійних досліджень дають подібну картину наслідків безробіття і явищ, супутніх їй. Різниця в результатах можна пояснити впливом багатьох факторів, зокрема, рівнем безробіття на момент втрати роботи, підтримкою з боку сім'ї та друзів, запасами, які можуть допомогти безробітному та його родині пережити важкий період, тривалістю безробіття.
Серед емоційних наслідків безробіття називають низьку самооцінку, депресію, самогубство і необхідність психіатричного лікування в стаціонарі. Серед медичних проблем - порушення здоров'я, викликане стресами (зокрема, хвороби серця і нирок, алкоголізм
і цироз печінки). У працівників, які до оголошення про звільнення мали нормальний артеріальний тиск, відразу ж після звістки про звільнення вона підвищувалася і залишалося високим до тих пір, поки вони знову не знаходили роботу. Стреси, викликані безробіттям, можуть скоротити тривалість життя і, отже, підвищити рівень смертності.
Існує зв'язок між погіршенням відносин у родині (порушенням функціонування сім'ї) і дитячою смертністю, жорстким поводженням з дітьми, розлученням
, конфліктами
між батьками і дітьми, необхідністю передачі дітей на опікунство. У дітей в сім'ях безробітних частіше, ніж у сім'ях працюючих, зустрічаються відхилення у поведінці, порушення роботи шлунково-кишкового тракту і безсоння. У подружжя безробітного спостерігаються ті ж психосоматичні
симптоми, що й у нього самого. По всій імовірності, безробіття чинить негативний вплив на всіх, кого вона прямо чи опосередковано зачіпає.
Вчені виявили безсумнівну зв'язок між безробіттям і вбивствами
, насильством і тюремним ув'язненням. Вивчення справ правопорушень показує, що до 70% ув'язнених у момент арешту не мали роботи, що рецидивізму можна пояснити відсутністю роботи. Вплив безробіття на фінансове становище незаперечно. Працівникам та їх сім'ям часто доводиться жити на заощадження, продавати речі і мириться з більш низьким рівнем життя. Кому-то доводиться відмовлятися від будинку, автомобіля, оголошувати про банкрутство і навіть жити на допомогу по соціальному забезпеченню.
Мало відомо про "порозі терпимості", коли члени сім'ї безробітного ще зберігають здатність піклуватися один про одного. Є підстави
вважати, що стрес
, пов'язаний з безробіттям, знижує таку здатність, в результаті чого підлітки частіше втікають з дому, утриманців доводиться поміщати в установи системи соціального забезпечення; сім'я відторгає тих, кого вважає обтяжливими.
Незважаючи на зусилля соціальних працівників привернути увагу безробітних до свого тяжкого становища як до політичної проблеми, багато безробітних не схильні до політичної активності. Причина криється в остраху йти врозріз із загальноприйнятими нормами поведінки, побоюванням поставити під загрозу свої шанси знову знайти роботу.
Дослідники, на жаль, ще не встановили
повний перелік труднощів, які пов'язані з пошуком роботи, і тих складнощів отримання нової роботи, які існують в суспільстві, що не забезпечує загальну зайнятість. У державних службах працевлаштування офіційно реєструється тільки 12% вакантних робочих місць. Це лише посилює стрес, випробовуваний людиною в процесі
пошуку роботи, зокрема, при отриманні відмови і через відсутність чіткого уявлення про те, де і як шукати роботу. Про робочих місцях, не заявлених на ринку праці, набагато легше впізнати тим, хто має роботу, ніж безробітним. Інформація
про те, як шукати роботу, що надається на курсах з навчання пошуку роботи, можливо, досягає мети, зміцнюючи у людей надію на отримання нової роботи. Тому в останні роки створюються спеціальні курси на допомогу безробітним.
Дії, спрямовані на надання сприяння у працевлаштуванні демонструють велику різноманітність методів. Така робота
проводиться і в нашій республіці в рамках Клубів шукають роботу. Відомо, що в результаті проведеної роботи в учасників програми підвищилася мотивація
до працевлаштування, багато навчилися активно й усвідомлено займатися пошуком роботи, підвищилася впевненість у собі, змінився психологічний
настрій на успішність у пошуку або придбанні професії.
Однак для декого курси виявляються недостатньо ефективними, оскільки офіційна політика
держави полягає у збереженні деякого надлишку робочої сили. Якщо навчався на курсах з пошуку роботи або брали участь у програмах стимулювання зайнятості надалі зазнають невдачі, неможливість отримати роботу може паралізувати їхню волю до дій. У результаті вони стають ще більш уразливими перед негативним впливом ефекту довгої відсутності роботи. Вони можуть взагалі втратити шанси на отримання роботи, так як ризикують потрапити до установ соціального забезпечення на лікування.
Разом з тим, зростає чисельність незареєстрованих безробітних, які не вважають за необхідне звертатися до служби зайнятості і часом знаходять альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростання видів діяльності, що не враховуються державною статистикою, і вимагає посилення контролю з боку органів управління. На кого ж, з точки зору опитаних, у першу чергу може розраховувати людина
, яка втратила роботу?
2,0% - на місцеву адміністрацію;
5,8% - на керівництво підприємств;
8,6% - на профспілки;
70,6% - тільки на себе;
13% - ні на кого не сподіваються
Легко переконатися, що городяни чітко усвідомлюють необхідність особистої ініціативи і мають намір самостійно вибиратися з несприятливої ситуації, що відбувається, звичайно, не від хорошого життя, а в силу вимушених обставин, коли допомоги з боку чекати не доводиться.
А які найбільші бажані і дієві способи пошуку роботи? Розраховують на:
особисті зв'язки - 42,9%; державну
службу зайнятості - 26,5%;
оголошення - 11,1%; організацію
власної справи - 7,3%;
комерційну службу зайнятості - 6,1%;
звернення до роботодавця - 6,1%.
Отже, більшість респондентів виходить з того
, що краще всього використовувати власні канали працевлаштування. Кожен четвертий вибирає взаємодія з відповідною
службою під егідою держави, кожен десятий готовий скористатися оголошеннями в пресі.
Працівники, які уникли звільнення, також відчувають стрес, і надмірні психологічні
навантаження, пережиті тими, хто зберігає роботу, можуть виявитися навіть сильніше, ніж стреси, пережиті в перший період тими, хто її втратив. Наприклад, Бреннер, який вивчав вплив безробіття на жителів міських та сільських районів, виявив, що економічний спад може завдати шкоди власникам магазинів, які змушені оголошувати про своє банкрутство і закривати їх. Вони, як і всі інші, відчувають негативні наслідки безробіття, і в них існує почуття невпевненості у своєму економічному становищі.
Встановлено, що безробіття є фактором, що знижує заробітну плату. Таким чином, негативні наслідки безробіття не обмежуються тими, хто став її жертвою. Вона може вдарити по цілим трудовим колективам
, у тому числі профспілок, перешкодивши їх спроб поліпшити якість робочих місць, умов праці, ввести додаткові блага і забезпечити інші права людини
на робочому місці.
Негативні наслідки безробіття для жителів міських та сільських районів ще не зрозумілі до кінця. Хоча під час спаду збільшується потреба в психіатричних лікарнях, в'язницях і програмах соціальної допомоги, реальний обсяг потреб у послугах до цих пір не відомий. Адже одночасно з ростом потреб у соціальній допомозі, медичному обслуговуванні, лікувальних і благодійних установах надходження отналогов для покриття цих потреб знижуються. Місцева влада може ввести податкові пільги
для компаній, щоб не допустити відтоку ділової активності зі свого регіону і стимулювати залучення нових компаній. А це скорочує економічні
можливості фінансування соціальних програм. Зайнятість. Статистика зайнятості.
Зайнятість - одна з найважливіших соціально-економічних проблем ринкової економіки. Її статистичне
відображення неодноразово обговорювалось на міжнародних конференціях статистиків
праці, проведених Міжнародним бюро праці (м. Женева
) - основним робочим органом Міжнародної організації праці (МОП). Відповідно
до концепції робочої сили, що відповідає міжнародним стандартам
, зайнятість і безробіття розглядаються як дві взаємодоповнюючі характеристики. рівноваги економічної системи відповідає певний рівень зайнятості. При цьому зазвичай попит на працю перевищує існуючий обсяг зайнятості, що обумовлює наявність безробіття. Разом з тим це перевищення небезмежні для забезпечення економічної та соціальної стабільності суспільства. Тому в країнах з ринковою економікою
зайнятість і безробіття вивчаються систематично. Статистичні
дані необхідні при регулюванні ринку праці, забезпечення соціального захисту населення, організації своєчасної професійної підготовки і перепідготовки кадрів.
Перед статистикою зайнятості та безробіття стоять наступні завдання:
- Збір даних про чисельність зайнятих і безробітних як складових частинах робочої сили;
- Вимірювання рівня зайнятості та безробіття з метою вивчення стану
, тенденцій на ринку праці;
- Вивчення працевлаштування населення для оцінки ситуації на ринку праці та її прогнозування;
- Вивчення складу зайнятих і безробітних з тим, щоб розробити програму зайнятості;
- Вимірювання взаємозв'язку між зайнятістю, доходом, змістом та іншими мотиваціями
праці з метою розробки програми зайнятості.
Виконання цих завдань створює умови для вимірювання пропозиції робочої сили та її фактичного використання. Їх рішення грунтується на поєднанні ряду джерел інформації.
У нашій країні для розрахунку загальної по регіонах чисельності зайнятих протягом року служать дані поточної звітності з праці: форма 1-Т «Звіт з праці» (річна), форма уніфікованої звітності № П-4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників »(місячна). За цим формам звітують всі підприємства. Для малих підприємств чисельність зайнятих може бути отримана з одноразової звіту № ПМ «Про основні показники діяльності малого підприємства» за квартал. Вивчення складу зайнятих по галузях народного господарства, секторами економіки проводиться з балансів трудових ресурсів
, що складаються на середину (1 липня), кінець (початок - 1 січня) року і в середньому за рік. У них узагальнюється не тільки інформація
підприємств, що отримується в порядку поточної звітності з праці, але і дані податкової інспекції про чисельність зайнятих індивідуальною працею, що працюють за наймом в окремих громадян, а також чисельність працівників, що враховується в централізованому порядку.
Важливим джерел інформації про чисельність безробіття є дані служб зайнятості, що об'єднали в 1991 р. раніше діяли центри та бюро з працевлаштування громадян. Працівники служб зайнятості ведуть первинну облікову документацію з працевлаштування і зайнятості населення, до якої входять картка персонального обліку громадянина, який шукає роботу, № 1 і картка звернувся до служби зайнятості за консультацією № 2, а також щомісяця подають до органів державної статистики «Звіт про працевлаштування і зайнятості населення ». Однак не всі нужденні в роботі звертаються до послуг служб зайнятості. У них фіксується лише чисельність офіційно зареєстрованих безробітних
(на кінець періоду: місяця, кварталу, року).
Поряд з даними поточної звітності для оцінки загальної чисельності безробітних починаючи з 1992 р. використовуються матеріали
вибіркових досліджень населення з проблем зайнятості: з 1999 р. вони проводяться щоквартально на останньому тижні другого місяця кварталу. Обстеженню
протягом тижня підлягають 60 тис. громадян у віці 15-72 років. Висока верхня вікова межа дозволяє уточнити можливу участь на ринку праці пенсіонерів, а низька - підлітків. Результати обстеження
дозволяють оцінити чисельність безробітних, їх розподіл за обставинами незайнятості, за способами пошуку роботи. Останнє особливо важливо, тому що ринок праці
може функціонувати як в організованій, так і в неорганізованої формі.
Під економічно активним населенням (робочою силою) мається на увазі частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення вимірюється по відношенню до певного періоду і включає зайнятих і безробітних. Для прикладу відзначимо, що чисельність економічно активного населення до кінця квітня 1999 р. склала в Росії 74, 3 млн. чоловік.
Економічно активне населення, що пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг, включено до Системи національних рахунків ООН. Чисельність економічно активного населення оцінюють за даними вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості. У міжнародних стандартах
рекомендується вказувати мінімальний вік, прийнятий при вимірі економічно активного населення. Він може бути прийнятий на рівні 6 років (Єгипет
), 10 років (Бразилія) і підвищується до 16 років (США, Швеція). У більшості країн він складає 14-15 років. У деяких країнах передбачено два мінімальних меж: більш низький - для отримання інформації про економічну діяльність і дещо вищий - для групування економічно активного населення: наприклад, в Канаді - 14 і 15 років, Індії - 5 і 15, Венесуелі - 10 і 15, у Росії - 15 і 16 років.
Крім мінімального в ряді країн встановлений максимальний вік. Це означає, що особи старше його виключаються з розрахунку чисельності економічно активного населення. Наприклад, в Данії, Швеції, Норвегії, Фінляндії встановлено верхню межу в 74 роки. У Росії при проведенні обстежень населення з проблем зайнятості обмежуються віком у 72 роки. Разом з тим при подальшій угрупованню населення на зайнятих і безробітних, як і в більшості країн, максимальний вік не встановлений.
Щоб мати уявлення про рівень економічної активності населення країни (регіону), визначається частка економічно активного населення в загальній чисельності населення. У Росії в кінці 1999 р. рівень економічної активності населення країни дорівнював 50,7%. Це означає, що в загальній чисельності населення країни 50,7% складають жителі, які забезпечують пропозицію робочої сили. У їх числі 65,6 млн. осіб (88,3%) були зайняті всіма видами економічної діяльності і 8,7 млн. чоловік (11,7%) не мали заняття, але активно шукали його і відповідно
до методології МОП класифікувалися як безробітні.
Більш точно рівень економічної активності населення визначається як відношення чисельності населення не до всього населення, а до його чисельності у віці від 15 до 72 років, тому що ця вікова група бере участь у вибіркових обстеженнях. Так, на кінець листопада 1999р. за даними вибіркового обстеження населення з проблем зайнятості із загальної чисельності населення у віці 15-72 років 109,4 млн. чоловік економічно активне склало 69,7 млн. чоловік.
Отже, рівень економічної активності населення виявиться рівним 63,7% серед населення даної вікової групи. Найбільшою трудовою активністю володіють люди працездатного віку (в Росії жінки
16-54 років та чоловіки 16-59 років). Тому розраховується також рівень економічної активності населення у працездатному віці (78,4% на кінець листопада 1999 р.) як відношення чисельності економічно активного населення працездатного віку до чисельності населення у працездатному віці.
Для кожної вікової групи характерний
свій рівень економічної активності. Бажання
працювати систематично зростає до віку 35-39 років (в деякі роки до 40-44 років) і далі поступово зменшується. Дані про безробіття у Володимирській області.
А тепер хотілося б навести деякі дані з безробіття по Володимирській області. ЧИСЕЛЬНІСТЬ ЕКОНОМІЧНО АКТИВНОГО НАСЕЛЕННЯ
(тисяч чоловік) \ S СКЛАД безробітного і зайнятого За віковими групами
(за даними вибіркового обстеження населення у відсотках до підсумку) \ S
Середній вік безробітного у Володимирській області - 36 років. СКЛАД БЕЗРОБІТНИХ ПО РІВНЯ ОСВІТИ
(за даними вибіркового обстеження населення; у відсотках до підсумку) ЧИСЕЛЬНІСТЬ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ
(на кінець року; тисяч чоловік) \ S ЧИСЕЛЬНІСТЬ БЕЗРОБІТНИХ
(тисяч чоловік) \ S СКЛАД безробітних за статтю
(за даними вибіркового обстеження населення; тисяч чоловік)
Всього - 98,8
Чоловіки - 56 Жінки
- 42,8 Висновок: методи боротьби з безробіттям.
Методи боротьби з безробіттям визначає концепція, який керується уряд конкретної країни. Пігу і його послідовники, що вважають, що корінь зла - у високій заробітній платі, пропонують:
· Сприяти зниженню заробітної плати;
· Роз'ясняти профспілкам
, що ріст заробітної плати, якого вони домагаються, обертається ростом безробіття;
· Державі працевлаштовувати працівників, що претендують на невисокий доход, зокрема, заохочувати розвиток
соціальної сфери.
З рекомендацій Пігу широко застосовується розподіл ставки заробітної плати і робочого часу між декількома працівниками. Використання часткового робочого дня скорочує безробіття навіть при збереженні несприятливої кон'юнктури.
У світі накопичено багатий досвід боротьби з безробіттям. Багато підходів до вирішення цієї проблеми використовувалися на практиці наприкінці 70-х років, у не настільки вже віддаленому минулому, під час нафтових криз.
Існує шлях вирішення цієї проблеми - через створення могутньої сервісної системи по роботі з кадрами ...
Загальновідомо, що основа функціонування будь-якої економіки - це трудові ресурси
. Фрази типу "кадри вирішують все", чи, навпаки, "незамінних у нас нема" і т.п., зведені в ранг ідеологічних
гасел, зайве тому свідчення.
Спостерігаються сьогодні в Росії переміщення в економічній обстановці неминуче супроводжуються міграцією
фахівців. Разом з тим, незважаючи на те що зараз багато говорять про актуальність питань працевлаштування, підбора кадрів і моніторингу трудових ресурсів, реальний перехід від слів до справи, тобто організації повномасштабної сервісної служби по роботі з кадрами, являє собою неясну перспективу. Обсяг потенційного ринку робочої сили, розширення потреби у фахівцях, міграція
кадрів, зміна статусу фахівців і ряд інших факторів істотно ускладнюють діяльність по актуалізації пропозицій та попиту на сучасному ринку праці. Почасти в результаті цього працевлаштуванням
, пошуком, підбором кадрів і полюванням
за головами на професійному рівні сьогодні займаються трохи кадрових компаній і невелике число бірж праці. Сьогодні без інтегрального використання високотехнологічних рішень домогтися успіху на ниві підбора кадрів неможливо. Причому звичайних рішень типу роботи з базами даних у цій прикладній області явно недостатньо - наприклад, дуже складно формалізувати і заздалегідь угадати, які навички чи особисті якості потенційних працівників будуть цікаві компаніям через півроку чи рік. А скласти адекватний портрет
як наймача, так і претендента тільки на основі резюме
, чи анкети навіть однієї особистої бесіди буває дуже важко.
Існує також інша структура кадрового бізнесу
, основними принципами
якої є:
· Виявлення потреб клієнта - компанії або організації, що бажає набрати персонал;
· Пошук претендентів на вакантні місця;
· Виявлення найбільш придатних кандидатів;
· Надання клієнту інформації з обраних фахівців;
· Організація
зустрічей;
· Дотримання гарантійних зобов'язань.
Крім агентств на ринку трудових ресурсів працюють ще біржі праці, що переслідують трохи іншу мету - знайти людині роботу, у той час як для агентств головне забезпечити компанію співробітниками. Процес
підбору кадрів починається з зустрічі
консультанта кадрового компанії з клієнтом і визначення вимог,
пропонованих до потенційних працівників. Відповідно
до висунутих умов відбувається добір претендентів по базі даних. Якщо в базі немає потрібних зведень, то пошук ведеться іншими шляхами, наприклад через оголошення в пресі.
Реальне життя, однак, найчастіше вибивається з цієї схеми. Наприклад, іноді приходиться "на місці" конкретизувати потреби клієнта і разом з ним розбиратися, хто ж насправді потрібно. А часом не зайве буває пояснити, які взагалі маються фахівці на нинішньому ринку, який рівень їхньої оплати, попит на кожну професійну
групу - інакше кажучи, надавати клієнту докладну консультацію. А для цього треба як мінімум володіти актуальною інформацією
, стежити за станом різних сегментів ринку - обробляти масу різнопланових даних, представлених у всіляких формах. Процес
підбора претендентів аж ніяк не простий. Робота
з резюме і пошук серед можливих претендентів - це тільки мала частина кадрового бізнесу, що відрізняється різноманіттям форм. У цьому бізнесі
існує багато форм роботи. Можна просто пересилати замовнику резюме - і нехай сам розбирається, просіває, домовляється з кандидатами, робить професійний відбір. Можна провести попередню роботу з претендентами інтерв'ювання, і виготовити напівфабрикат - пакет з документами на більш-менш придатних співробітників. Працювати можна як з активними аппликата - шукаючими в даний момент роботу, так і з пасивним резервом, що складається з фахівців, які потрапили в поле зору агентства, але в даний момент вже працевлаштованих. Існує також практика, згідно з якою один раз надійшла, про фахівця назавжди залишається в базі агентства, більше того, за динамікою розвитку його кар'єри менеджери
агентства ведуть постійне спостереження. Час від часу вони дзвонять даному фахівцю, задаючи питання типу: як справи, чи все в порядку, які зміни відбулися в кар'єрі, а також ведуть огляд періодичної преси (до речі, до питання про користь активних виступів у спеціалізованій і суспільно-політичній пресі), аналізують відкликання і рекомендації інших клієнтів агентства. Не виключена ситуація
, коли інформація
про одного й того самого фахівця попадає в банки
даних різних кадрових компаній. Така увага
може показатися нав'язливою, однак, за умови дотримання конфіденційності, воно свідчить про те, що даний фахівець на очах, він котирується, про нього пам'ятають і готові запропонувати якісь інші варіанти. І навпаки, якщо тобі не подзвонили, значить, ти нікому не цікавий, тобто є привід задуматися. До речі, на Заході норма
- один дзвоник у день фахівцям дефіцитних спеціальностей, а якщо більше, то ти на хвилі, і можна сподіватися на черговий крок у кар'єрі. Все це, як говорили раніш, формує впевненість у завтрашньому дні, а занудотна, на перший погляд, діяльність кадрової компанії сприяє згладжуванню соціальної напруженості в суспільстві і створенню цивілізованого ринку робочої сили.
Дуже важливі в роботі кадрового агентства результати особистої бесіди з кандидатом і її наступний аналіз із залученням усієї наявної в розпорядженні консультанта інформації. Збір цієї інформації може відбуватися через колег чи нинішнього керівника
даного фахівця. Сюди ж входить і перевірка резюме по ключових параметрах: місця роботи, з'ясування справжніх причин звільнень і т.п. З людиною працюють кілька консультантів, що виключає неминучий у спілкуванні людей суб'єктивізм і дозволяє сформувати об'єктивний портрет претендента. Тут важливо зібрати воєдино окремі записки, розрізнені звіти про бесіди, зроблені різними консультантами в різний час, підготувати інформаційний
пул, достатній для проведення несуперечливої експертної оцінки. Проблеми можуть виникнути навіть при обробці досить стандартної
, але що має не більше 30% полів анкети з чітко визначеними правилами заповнення, які пра
Цей текст може містити помилки.
| 80кб. |
завантаження...