Блог
Дата публікації: 08 грудня, 2014 р.
В попередній статті було розглянуто, для чого потрібно індексувати заробітну плату, коли настають умови для цього, звідки береться коефіцієнт індексації та як користуватися таблицями індексації. Розуміння даних процесів необхідно, але не достатнє для того, щоб проводити індексацію. Тому у даній статті продовжимо знайомство із цією темою: розглянемо основні правила проведення індексації, навчимося визначати базовий місяць, дізнаємося, які доходи підлягають індексації.
Підводне каміння таблиць індексації: як користуватися таблицями індексації, якщо базовим місяцем є місяць прийняття на роботу
Дата публікації: 08 грудня, 2014 р.
У пункті 10-1 Порядку № 1078 міститься наступне правило: «Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу». Тобто принцип, відповідно до якого розрахунок коефіцієнту індексації починається у місяці, наступному за базовим, не діє. З цього приводу виникає логічне запитання, як же тоді бути із таблицями індексації, в яких використовується саме цей принцип? Давайте спробуємо розібратися на прикладі, розрахувавши коефіцієнти індексації самостійно та користуючись таблицями.
Дата публікації: 08 грудня, 2014 р.
Досить розповсюдженим є випадок, коли роботодавцем з різни причин не нараховувалась індексація працівникам. Тому логічно виникає запитання, як виправити дану ситуацію та уникнути відповідальності. Про це читайте далі.
Дата публікації: 25 вересня, 2014 р.
З власного досвіду знаю, що індексація – це тема, яку багато бухгалтерів не люблять та обходять стороною. І слід зізнатися, що це не безпідставно. Процес досить складний. Але… Розібратися потрібно, тому що індексація доходів є одним із головних обов’язків усіх без виключення роботодавців. Прочитавши цю статтю ви дізнаєтесь: 1) що таке індекс споживчих цін і який його економічний зміст; 2) коли виникає право на індексацію, як розрахувати поріг та коефіцієнт індексації; 3) як працює механізм індексації.
Дата публікації: 08 квітня, 2014 р.
Однією із поширених ситуацій сьогодні є праця на умовах неповного робочого часу, що, з одного боку, трохи зменшує податкове навантаження на роботодавців, а з іншого - породжує цілу низку запитань, в тому числі, і при розрахунку лікарняних. Тож в даній статті постараюся дати відповіді на деякі з них, а саме: чи відрізняється розрахунок лікарняних для таких працівників від загального; як рахувати середню заробітну плату; чи має значення як саме працює робітник: неповний робочий день, чи неповний робочий тиждень?
Дата публікації: 07 квітня, 2014 р.
У попередній статті ми розібралися із тим, як правильно нарахувати суму лікарняних, що потрібно для того, щоб одержати відшкодування від соцстраху та в які строки потрібно виплатити кошти працівнику. Наступним логічним кроком буде безпосередньо виплата лікарняних, разом з якою, як ви пам’ятаєте, потрібно перерахувати до бюджету усі необхідно податки. Які саме – читайте далі.
Дата публікації: 26 березня, 2014 р.
Усі працівники, не залежно від місця працевлаштування, мають право на оплату періоду своєї хвороби. Відповідно, обов’язком усіх роботодавців є нарахування та виплата своєму працівнику лікарняного. Але як правильно це зробити, якщо ви ніколи не стикалися із даним питанням? Адже на підприємствах та в установах листок непрацездатності перед тим, як потрапити до бухгалтерії, повинен бути заповнений табельником, кадровиком і комісію (уповноваженим) із соцстрахування. Тому дана стаття побудована таким чином, щоб дати простий і зрозумілий алгоритм дій для тих, хто поєднує усі ці іпостасі в одній особі.
Дата публікації: 14 січня, 2014 р.
Шановні користувачі! Зверніть увагу, що в сервісі з’явилось нове налаштування, яке дозволяє створювати табелі обліку робочого часу для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. За замовченням робочий час складає 8 годин на день, проте тепер цей показник можна змінити на вкладці «Дані для розрахунку», проставивши необхідну кількість годин.
Дата публікації: 28 жовтня, 2013 р.
У зв’яжу із розширенням повноважень в частині адміністрування єдиного соціального внеску Міндоходів продовжує здійснювати розробку нормативних актів щодо цих питань. На сайті цього органу викладено проекти: Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати; Порядку розгляду органами доходів і зборів скарг на вимоги про сплату недоїмки зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та на рішення про нарахування пені та накладення штрафу.