Вакансія: Керівник департаменту з управління персоналом, компанія DTEK, робота у Бурштині — Work.ua
Керівник департамента персоналу
Обов«язки та задачі на посаді:
Відповідає за укомплектованість персоналом в рамках штатного розкладу і планової чисельності підприємства;
Відповідає за організацію кадрового адміністрування персоналу підприємства;
Відповідає за організацію праці персоналу підприємства, шляхом уніфікації та оптимізації організаційної структури і штатного розкладу, аналізу і контролю використання фонду робочого часу, графіків роботи і т.д;
Відповідає за організацію оплати праці і надання пільг працівникам підприємства;
Відповідає за організацію і проведення щорічної оцінки діяльності персоналу, навчання і розвиток працівників підприємства, формування кадрового резерву;
Відповідає за оформлення і контроль виконання планів по чисельності і витрат на персонал;
Відповідає за підготовку та надання статистичної та управлінської звітності, розрахунків, презентацій, відповідей на запити тощо. Документації, по функціональному напрямку підрозділи;
Бере участь в розробці Колективного договору та інших організаційно-розпорядчих документів в сфері управління персоналом, відповідає за їх впровадження, супровід і контроль дотримання на підприємства, а також бере участь в роботі з профспілковою організацією;
Відповідає за ефективну роботу підрозділу шляхом організації праці підлеглого персоналу, управління їх мотивацією та розвитку.
повною вищою освітою відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст з економіки);
досвідом роботи за напрямом «управління персоналом» — не менше 5-ти років;
досвідом управління HR-службою — не менше 3-х років на виробничому підприємстві (бажано)
знанням законодавчих та нормативно-правових актів з питань своєї компетенції (трудове законодавство); регіональні та галузеві нормативні документи з питань своєї компетенції; основи управління персоналом; економіка та організація праці; форми і системи оплати праці; способи стимулювання персоналу; передовий вітчизняний і світовий досвід організації та оплати праці, управління персоналом; стан ринку праці та заробітних плат; методи пошуку і підбору персоналу, навчання та оцінки персоналу;
мобільність, готовність до відряджень і релокації.
У нас кандидат отримає:
Покриття ділових витрат, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків (відрядження, мобільний телефон, наземний транспорт).