У випадках, коли на роботах (посадах), включених у зазначений Перелік, створені безпечні умови праці і це підтвердженорезультатами атестації робочих місць і позитивними висновками державної експертизи умов праці та територіальних органів Росспоживнагляду, створених для здійснення державного санітарно-епідеміологічного нагляду в суб'єктах РФ, муніципальних утвореннях і на транспорті, роботодавець може прийняти рішення про застосування праці жінок на цих роботах (п. 1 приміток до Переліку).
Надання роботодавцю зазначеної можливості створює передумови для розширення сфери застосування жіночої праці та забезпечення свободи вибору ними роду своєї діяльності.
1.2.В виробництвах, де застосування праці жінок дозволяється, робочі місця для них повинні надаватися з умовами праці, що виключають несприятливий вплив в найближчому і віддаленому періодах на стан здоров'я працюючих та їх потомства. Зокрема, повинні дотримуватися обов'язкові гігієнічні вимоги до величини трудового навантаження по кожній професії, до рівня загальної вібрації, до величини теплового навантаження з урахуванням пори року та тривалості її впливу та інших факторів виробничого середовища і трудового процесу (Санітарні правила і норми «Гігієнічні вимоги до умовами праці жінок. СанПіН 2.2.0.555-96 », затверджені постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.96 № 32).
1.3.Для охорони здоров'я жінок передбачається обмеженняваги ваги, які можуть переміщатися робітницями вручну (ч. 2 ст. 253 ТК).
Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 06.02.93 № 105 і передбачають наступне: при підйомі і переміщенні ваг у випадках, коли виконувана робота чергується з іншою роботою (до двох разів на годину ), гранично допустима маса вантажу становить 10 кг, при підйомі і переміщенні ваг постійно протягом робочої зміни - 7 кг.
1.4.В метою охорони материнства і дитинства забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору з ними з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ст. 64 ТК). Для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, не встановлюється випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК). Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років, не можуть залучатися до робіт, що виконуються вахтовим методом (ст. 298 ТК).
норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК).
Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Госкомсанепіднадзором Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії 21-23.12.93 затверджені Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок. Названі рекомендації допускають можливість зниження вагітним жінкам норм виробітку до 40% від постійної норми; визначають роботи, від виконання яких слід звільняти цих жінок; передбачають конкретні заходи щодо організації праці вагітних жінок та ін
В якості рекомендованих для виконання робіт вказуються легкі складальні, сортувальні, пакувальні та інші операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця.
Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям рекомендується за участю відповідних виборнихпрофспілкових органів, органів санітарно-епідеміологічного нагляду та жіночих громадських організацій встановлювати згідно з медичними вимогами робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконуватися ними на дому, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх праці або створювати з цією метою виробництва та цехи на пайових засадах.
Види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або виконуватися ними на дому або в спеціальних цехах, передбачаються, як правило, в колективних договорах і угодах.
При перекладі на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу. Наприклад, час виконання зазначеної роботи включається до стажу роботи на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці у випадках, коли робота до переведення давала право на таку пенсію. Якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії переводиться на іншу роботу з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки по вагітності та пологах, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до відпустки по вагітності та пологах і в період цієї відпустки. При перекладі на іншу роботу з указаних причин жінок, які мають дітей віком до півтора років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку півтора років.
Вагітних жінок забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні (ч. 1 ст. 259 ТК).
На прохання вагітної жінки роботодавецьзобов'язаний встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК).
стану їх здоров'я та виявлення можливих ускладнень в період вагітності. Нерідко такі обстеження жінки проходять в свій робочий час. Тому при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи (ч. 3 ст. 254 ТК).
по вагітності та пологах для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, а також жінкам, які постійно проживають (працюючим) у зоні відселення до їх переселення в інші райони, допологової відпустка надається тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення.