Можете пояснить, по каким критериям поняли, что отбор персонала неэффективен? В чëм отличия отбора и подбора? Как оценивали стоимость потерь РВ бюро подбора и адаптации персонала? И что учитывали в затратах на работу бюро? И что вкладывали в потери рабочего времени специалиста бюро?