text:
#include "CrabVMS.h"
#include "CrabTask.h"

xSemaphoreHandle  CrabSemaphoreMutex[CRAB_TASK_MUTEX_COUNT] = {NULL};

#define           CrabSystem_Task_Name            (TASK_NAME)"CrabSystem"
#define           CrabSystem_Task_Level           TASK_PRIO(3)
#define           CrabSystem_Task_Size            384
#define           CrabSystem_Task_Param           NULL
TASK_HANDLE 	    CrabSystem_Task_Object;

#define           CrabCommand_Task_Name           (TASK_NAME)"CrabCommand"
#define           CrabCommand_Task_Level          TASK_PRIO(6)
#define           CrabCommand_Task_Size           256
#define           CrabCommand_Task_Param          NULL
TASK_HANDLE 	    CrabCommand_Task_Object;

#define           CrabDebug_Task_Name             (TASK_NAME)"CrabDebug"
#define           CrabDebug_Task_Level            TASK_PRIO(6)
#define           CrabDebug_Task_Size             256
#define           CrabDebug_Task_Param            NULL
TASK_HANDLE 	    CrabDebug_Task_Object;

#define           CrabEvent_Task_Name             (TASK_NAME)"CrabEvent"
#define           CrabEvent_Task_Level            TASK_PRIO(7)
#define           CrabEvent_Task_Size             256
#define           CrabEvent_Task_Param            NULL
TASK_HANDLE 	    CrabEvent_Task_Object;

#define           CrabApplication_Task_Name       (TASK_NAME)"CrabApplication"
#define           CrabApplication_Task_Level      TASK_PRIO(8)
#define           CrabApplication_Task_Size       512
#define           CrabApplication_Task_Param      NULL
TASK_HANDLE 	    CrabApplication_Task_Object;

/*******************************************************************************
* Function    : CrabSystem_Task
* Caption     : .
*  @Param     : 1.parg -
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabSystem_Task(void *parg)
{
  CrabSystemTask();
  vTaskDelete( NULL );
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabCommand_Task
* Caption     : .
*  @Param     : 1.parg -
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabCommand_Task(void *parg)
{
  CrabCommandTask();
  vTaskDelete( NULL );
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabDebug_Task
* Caption     : .
*  @Param     : 1.parg -
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabDebug_Task(void *parg)
{
  CrabUserDebugTask();
  vTaskDelete( NULL );
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabEvent_Task
* Caption     : .
*  @Param     : 1.parg -
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabEvent_Task(void *parg)
{
  CrabEventTask();
  vTaskDelete( NULL );
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabApplication_Task
* Caption     : .
*  @Param     : 1.parg -
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabApplication_Task(void *parg)
{
  CrabApplicationTask();
  vTaskDelete( NULL );
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabCreateTask
* Caption     : ´´½¨ÈÎÎñ
*  @Param     : 1.TaskID - ÈÎÎñIDºÅ
* Description : .
*******************************************************************************/
void CrabCreateTask(CrabByte TaskID)
{
  switch (TaskID)
  {
    case CRAB_TASK_SYSTEM:
    {
      xTaskCreate(CrabSystem_Task,
                  CrabSystem_Task_Name,
                  CrabSystem_Task_Size,
                  CrabSystem_Task_Param,
                  CrabSystem_Task_Level,
                 &CrabSystem_Task_Object);

      break;
    }
    case CRAB_TASK_COMMAND:
    {
      xTaskCreate(CrabCommand_Task,
                  CrabCommand_Task_Name,
                  CrabCommand_Task_Size,
                  CrabCommand_Task_Param,
                  CrabCommand_Task_Level,
                 &CrabCommand_Task_Object);

      break;
    }
    case CRAB_TASK_DEBUG:
    {
#ifdef  CRABVMS_DEBUG
      xTaskCreate(CrabDebug_Task,
                  CrabDebug_Task_Name,
                  CrabDebug_Task_Size,
                  CrabDebug_Task_Param,
                  CrabDebug_Task_Level,
                 &CrabDebug_Task_Object);
#endif
      break;
    }
    case CRAB_TASK_EVENT:
    {
      xTaskCreate(CrabEvent_Task,
                  CrabEvent_Task_Name,
                  CrabEvent_Task_Size,
                  CrabEvent_Task_Param,
                  CrabEvent_Task_Level,
                 &CrabEvent_Task_Object);

      break;
    }
    case CRAB_TASK_APPLICATION:
    {
      xTaskCreate(CrabApplication_Task,
                  CrabApplication_Task_Name,
                  CrabApplication_Task_Size,
                  CrabApplication_Task_Param,
                  CrabApplication_Task_Level,
                 &CrabApplication_Task_Object);

      break;
    }
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskSuspend
* Caption     : ÐÝÃßÈÎÎñ
*  @Param     : 1.TaskID - ÈÎÎñIDºÅ
* Description : ÔÚÆäËüÈÎÎñÖÐʹÓÃ
*******************************************************************************/
void CrabTaskSuspend(CrabByte TaskID)
{
  switch (TaskID)
  {
    case CRAB_TASK_SYSTEM:
    {
      vTaskSuspend(CrabSystem_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_COMMAND:
    {
      vTaskSuspend(CrabCommand_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_DEBUG:
    {
#ifdef  CRABVMS_DEBUG
      vTaskSuspend(CrabDebug_Task_Object);
#endif
      break;
    }
    case CRAB_TASK_EVENT:
    {
      vTaskSuspend(CrabEvent_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_APPLICATION:
    {
      vTaskSuspend(CrabApplication_Task_Object);
      break;
    }
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskSuspendFromISR
* Caption     : ÐÝÃßÈÎÎñ
*  @Param     : 1.TaskID - ÈÎÎñIDºÅ
* Description : ÔÚÓ²¼þÖжϺ¯ÊýÖÐʹÓÃ
*******************************************************************************/
void CrabTaskSuspendFromISR(CrabByte TaskID)
{
  switch (TaskID)
  {
    case CRAB_TASK_SYSTEM:
    {
      vTaskSuspend(CrabSystem_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_COMMAND:
    {
      vTaskSuspend(CrabCommand_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_DEBUG:
    {
#ifdef  CRABVMS_DEBUG
      vTaskSuspend(CrabDebug_Task_Object);
#endif
      break;
    }
    case CRAB_TASK_EVENT:
    {
      vTaskSuspend(CrabEvent_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_APPLICATION:
    {
      vTaskSuspend(CrabApplication_Task_Object);
      break;
    }
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskResume
* Caption     : »½ÐÑÈÎÎñ
*  @Param     : 1.TaskID - ÈÎÎñIDºÅ
* Description : ÔÚÆäËüÈÎÎñÖÐʹÓÃ
*******************************************************************************/
void CrabTaskResume(CrabByte TaskID)
{
  switch (TaskID)
  {
    case CRAB_TASK_SYSTEM:
    {
      vTaskResume(CrabSystem_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_COMMAND:
    {
      vTaskResume(CrabCommand_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_DEBUG:
    {
#ifdef  CRABVMS_DEBUG
      vTaskResume(CrabDebug_Task_Object);
#endif
      break;
    }
    case CRAB_TASK_EVENT:
    {
      vTaskResume(CrabEvent_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_APPLICATION:
    {
      vTaskResume(CrabApplication_Task_Object);
      break;
    }
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskResumeFromISR
* Caption     : »½ÐÑÈÎÎñ
*  @Param     : 1.TaskID - ÈÎÎñIDºÅ
* Description : ÔÚÓ²¼þÖжϺ¯ÊýÖÐʹÓÃ
*******************************************************************************/
void CrabTaskResumeFromISR(CrabByte TaskID)
{
  switch (TaskID)
  {
    case CRAB_TASK_SYSTEM:
    {
      xTaskResumeFromISR(CrabSystem_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_COMMAND:
    {
      xTaskResumeFromISR(CrabCommand_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_DEBUG:
    {
#ifdef  CRABVMS_DEBUG
      xTaskResumeFromISR(CrabDebug_Task_Object);
#endif
      break;
    }
    case CRAB_TASK_EVENT:
    {
      xTaskResumeFromISR(CrabEvent_Task_Object);
      break;
    }
    case CRAB_TASK_APPLICATION:
    {
      xTaskResumeFromISR(CrabApplication_Task_Object);
      break;
    }
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskMutexInit
* Caption     : ½¨Á¢»¥³âÐźÅ
* Description :
*******************************************************************************/
void CrabTaskMutexInit()
{
  CrabByte Index;

  for (Index = 0; Index < CRAB_TASK_MUTEX_COUNT; Index ++)
  {
    CrabSemaphoreMutex[Index] = xSemaphoreCreateMutex();
  }
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskMutexEnter
* Caption     : ½øÈ뻥³â
*  @Param     : 1.Index - »¥³âÐźÅË÷Òý
* Description :
*******************************************************************************/
CrabBool CrabTaskMutexEnter(CrabByte Index)
{
  if (CrabSemaphoreMutex[Index] == NULL)
  {
    CrabSemaphoreMutex[Index] = xSemaphoreCreateMutex();
  }

  return xSemaphoreTake(CrabSemaphoreMutex[Index], 0);
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskMutexEnterISR
* Caption     : ½øÈ뻥³âÖжϷ½Ê½
*  @Param     : 1.Index - »¥³âÐźÅË÷Òý
* Description :
*******************************************************************************/
CrabBool CrabTaskMutexEnterISR(CrabByte Index)
{
  if (CrabSemaphoreMutex[Index] == NULL)
  {
    CrabSemaphoreMutex[Index] = xSemaphoreCreateMutex();
  }

  return xSemaphoreTakeFromISR(CrabSemaphoreMutex[Index], 0);
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskMutexExit
* Caption     : À뿪»¥³â
*  @Param     : 1.Index - »¥³âÐźÅË÷Òý
* Description :
*******************************************************************************/
CrabBool CrabTaskMutexExit(CrabByte Index)
{
  if (CrabSemaphoreMutex[Index] == NULL)
  {
    return CrabFalse;
  }

  return xSemaphoreGive(CrabSemaphoreMutex[Index]);
}

/*******************************************************************************
* Function    : CrabTaskMutexExitISR
* Caption     : À뿪»¥³âÖжϷ½Ê½
*  @Param     : 1.Index - »¥³âÐźÅË÷Òý
* Description :
*******************************************************************************/
CrabBool CrabTaskMutexExitISR(CrabByte Index)
{
  static BaseType_t xHigherPriorityTaskWoken;
  CrabBool Result;

  if (CrabSemaphoreMutex[Index] == NULL)
  {
    return CrabFalse;
  }

  Result = xSemaphoreGiveFromISR(CrabSemaphoreMutex[Index], &xHigherPriorityTaskWoken);
  portYIELD_FROM_ISR( xHigherPriorityTaskWoken );

  return Result;
}
// END OF FILE

redpajama_set_name: RedPajamaGithub


text:
Q: Microsoft Query TO_CHAR date I'm trying to write sql select in Excel using Microsoft Query.
the problem is it produces error when trying to execute to_char(date, 'mm-dd-yyyy') ; I tried all the possible variations: to_char(date, mm-dd-yyyy) , to_char(date, "mm-dd-yyyy") , to_char(date, 'mm-dd-yyyy') .
Does anyone know symbols do I have to use to put the date format in??

A: to_char is not a part of T-SQL, it's a part of PL/SQL.
The closest T-SQL equivalent is format, available from SQL-Server version 2012, and according to my current search it's also available in MS query.
So instead of to_char(date, 'mm-dd-yyyy') use format(date, 'MM-dd-yyyy')

redpajama_set_name: RedPajamaStackExchange


After much consideration I have decided to remove all references to Desert Terrain on Champion's Odyssey cards. There are two reasons for this. First, after reviewing cards from the base sets like Desert Giant, who gets a Dry Heaps bonus, and reading the Guide to the Mid Realms, it is apparent that Dry Heaps was to be synonymous with desert. Also, I didn't like the fact that it penalized one group of creatures with a bonus (Rivers and Lakes) without a balancing penalty for other types (such as Dry Heaps creatures trying to swim in Rivers and Lakes while fighting!).
All Champion's Odyssey Terrain that referred to Desert will either have the Desert removed, or replaced with Dry Heaps. Creatures that had Desert bonuses will have those bonuses replaced with either Valley of the Gods or The High Steppes, which also serves to tie them to the Champion's Odyssey set more closely.
New versions of these affected cards will be posted soon.


It's a sure sign of age when time passes you by quicker than you can blink! We are already half way into July and I'm still thinking about June!
June was a busy month for me with a wedding, birthdays and 2 weeks holiday. I did get some crafty activities done though and to keep you all upto speed today's blog will be more visual than written.
Our holiday took us down to Norfolk to visit my mum. We stumbled across Biddys Tea Room which is the most gorgeous vintage tea room ever. We sat upstairs but looking at how comfy and inviting the lounge looks will make that my next destination. The cakes were lovely and homemade full of filling and flavour. Delicious! Just wish it was a bit closer to home!
Caramel cake.......I could scoff the pic!
Another step back in time took us onto the Poppy Line. You can take a 20 minute train journey on an old steam train or diesel train and enjoy travel like it used to be. How different our trips to work would be if we still used steam train!
A trip back from Norfolk always comes with a "Can we go to Ikea on the way home?" from me. It follows the same pattern every time, we go, don't really know what we need, pick things up, realise we have picked up too much, get frustrated and argue then put some stuff back. If only Ikea were a little closer to Aberdeen! Our trip however did get us some things and we quickly got organised and got David's dad around to help us put things up. Finally our house is starting to take shape!
Finally added a large curtain over our massive hall window. Dyed using Dylon machine dyes.
Took me hours to cover the mirror!!!!


FULL LIST : Winners, Miss World Philippines 2016 Results - Exam News, Reviewer, Military Career, & Everything [MN] . .
Catriona Gray is Miss World Philippines 2016! The 22-year-old Australian-Filipino model, singer, and blogger of Albay won the title at the coronation night Sunday, October 2, at the Manila Hotel.
Gray almost swept the smaller titles, being named Miss Manila Hotel, Miss Hannah, Best in Fashion Runway, Best in Swimsuit, Best in Evening Gown and Best in Fashion Runway. Breaking the streak, Lemonon was named Miss Photogenic.
She will represent the country at the Miss World competition, to be held at a convention center near Washington D.C. in December 20 this year.


Marcon Architetti is an Italian architectural firm founded in 1984 in Florence. In 2004, from the partnership with architect Sabrina Boffo, Marcon Boffo Architetti was born.
The idea with which the study is based and grows over the years is to create quality architecture with a continued focus on sustainability solution, technological innovation and innovative approaches to design. The staff is made up of many professionals, including architects and engineers, who wore in a synergistic way and whose specific skills, complementary to each other, are designed to return an integrated high quality design, reliability and durability.
The intense collaborations of the group, nourished by the efficient project management system, become indispensable to the attainment of the highest quality of architectural results, synthesis of beauty and functionality.
Our mission is to delivery high quality architectural solutions and promote sustanability in architecture.
Marcon Architetti is now a compact structure capable of integrating consolidated knowledge and skills with more complex interventions every day; is also an important and growing reality the continues to develop its know-how by living spaces to young architects entering the profession. The company is structured as an "atelier" where research and practice find a synergic and complementary relationship.
In 2010, along with Nemo Group Architects, Marcon Architetti founded M+N Architecture which signed many projects in UAE. M+N Architecture is present in the Emirate of Abu Dhabi through its subsidiary company M N Florence Architects LLC, regularly licensed as architecture and engineering consultancy firm in Abu Dhabi.


A kitchen utensil that is used to cut hardboiled eggs into uniform round slices. This kitchen utensil is typically made of aluminum or stainless steel with wire blades that slice through the egg as it rests in an oval pocket. An egg slicer can be used to create individual slices for sandwiches, salads, canapes, or other similar needs. If large quantities of eggs are being prepared for salads, a method that works faily well to dice eggs is to use a common cooling rack with narrow-wired square grids. Simply place the cooling rack on top of an open bowl and press the egg through the cooling rack into the bowl below. It will typically dice the egg nicely and provide a faster method of dicing eggs quickly.


text:
Q: testclass for wrapper class public with sharing class sccQuestionList {

    Public Integer noOfRecords{get; set;}

    Public Integer size{get;set;}

    Public List<wrapperclass> wrapList{get;set;}

    Public boolean showFlagcheck{get;set;}

    public ApexPages.StandardSetController setCon {

        get{

            if(setCon == null){

                size = 10;

                Id UserId = UserInfo.getUserId();

                string queryString = 'Select Id,Name, Line_Of_Discipline_C__r.Name,Status_C__c,Priority_C__c,Owner.name,Line_Of_Discipline_Focal_Point__r.Name,Site__c,Title_C__c,CreatedDate,CreatedById  from Question__c where CreatedById =: UserId order by CreatedDate DESC';

                setCon = new ApexPages.StandardSetController(Database.getQueryLocator(queryString));

                setCon.setPageSize(size);

                noOfRecords = setCon.getResultSize();

               wrapList = new List<wrapperclass>();

            }

            return setCon;

        }set;

    }

    /*Public Pagination_Demo(){

      wrapList = new List<wrapperclass>();

    } */

    Public List<Question__c> getQuestions(){

        List<Question__c> queList = new List<Question__c>();

        for(Question__c q : (List<Question__c>)setCon.getRecords())

            queList.add(q);

        return queList;

    }

    Public List<wrapperclass> getwrapListshow(){

        List<Question__c> queList = new List<Question__c>();

        wrapList = new List<wrapperclass>();

        for(Question__c q : (List<Question__c>)setCon.getRecords())
        {

            wrapList.add(new wrapperclass(q,false)) ;

            queList.add(q);

        }

        showFlagcheck = true;

        return wrapList ;

    }

    Public class wrapperclass{

         Public Question__c ques{get;set;}

         Public Boolean flagcheck{get;set;}

         Public wrapperclass(Question__c que,boolean checkBox){

           ques = que;

           flagcheck = checkbox;

         }

    }

    public pageReference refresh() {

        setCon = null;

        getQuestions();

        setCon.setPageNumber(1);

        return null;

    }

    //This is called by action poller in visualforce page

    Integer count = 0;

    public PageReference incrementCounter() {

        count = setCon.getPageNumber();

        return null;

    }

}

Test class:
@isTest
public class testsccQuestionlist {
static testmethod void ssc()
{
    Question__c  Q=new Question__c ();
    insert Q;

    PageReference pageRef = Page.conatactsaved;
    pageRef.getParameters().put('id', String.valueOf(Q.Id));
    Test.setCurrentPage(pageRef);
   sccQuestionList.wrapperclass sccQuestion = new sccQuestionList.wrapperclass(Q);
   //sccQuestion.getQuestions();

}
}

A: You have to first initialize your wrapper class i.e, provide test values in your test methods and then call the class's methods which you want to test.
Are you having any particular issue?


text:
using namespace std;

namespace SpinWaveGenie
{

OneDimensionalPseudoVoigt::OneDimensionalPseudoVoigt() : eta(0.0), tolerance(0.001)
{
  Gaussian = memory::make_unique<OneDimensionalGaussian>();
  Lorentzian = memory::make_unique<OneDimensionalLorentzian>();
}

void OneDimensionalPseudoVoigt::setEta(double InEta) { eta = InEta; }

void OneDimensionalPseudoVoigt::setFWHM(double InFWHM)
{
  OneDimensionalFactory factory;
  Gaussian = factory.getGaussian(InFWHM, tolerance);
  Lorentzian = factory.getLorentzian(InFWHM, tolerance);
}

void OneDimensionalPseudoVoigt::setTolerance(double InTolerance)
{
  tolerance = InTolerance;
  Gaussian->setTolerance(InTolerance);
  Lorentzian->setTolerance(InTolerance);
}

double OneDimensionalPseudoVoigt::getMinimumEnergy() { return -1.0 * getMaximumEnergy(); }

double OneDimensionalPseudoVoigt::getMaximumEnergy() { return Lorentzian->getMaximumEnergy(); }

double OneDimensionalPseudoVoigt::getFunction(double frequency, double energy)
{
  return eta * Lorentzian->getFunction(frequency, energy) + (1.0 - eta) * Gaussian->getFunction(frequency, energy);
}

unique_ptr<OneDimensionalShapes> OneDimensionalPseudoVoigt::clone()
{
  return memory::make_unique<OneDimensionalPseudoVoigt>(*this);
}
}


text:
Decolonising the Curriculum with Archives Unbound
June 28, 2021 September 1, 2020 by Gale Ambassadors
│By Megan Bowler, Gale Ambassador at the University of Liverpool│
This post explores how Gale's Archives Unbound series can be used to help with the urgent and vital task of decolonising the curriculum. Archives Unbound includes twenty-one unique collections focused on African American history, as well as numerous other collections which document the lives and experiences of other ethnic and social minorities around the world. (All Archives Unbound collections are available at the University of Liverpool, as we have access to Gale Reference Complete.) In light of the Black Lives Matter protests and growing discourses around ethnicity, colonialism and education, I was particularly drawn to exploring a collection focused on the federal surveillance of African Americans, including of Malcolm X and of the group he set up, the Organization of Afro-American Unity. This group argued that education was a vital element in the fight for civil rights.
Categories Current Issues, For Librarians, For Students, Gale Ambassadors, Society and Politics Tags 1960s, African American, American History, Archives Unbound, Archives Unbound Selection, BAME, Black History, Black Lives Matter, Civil Rights, Colonialism, Critical Analysis, Current Discourse, decolonising the curriculum, Empire, ethnic minority, FBI, Federal Surveillance, Gale Ambassadors, Gale Reference Complete, Harassment, In the News, Malcolm X, Megan Bowler, Organization of Afro-American Unity, police brutality, political protest, Racial Discrimination, racism, radical, Skills for Students, Undergraduates, University of Liverpool
"Power to all the people or to none": Grassroots activism in amateur publications written by women, African Americans and the LGBT+ community
May 25, 2021 June 27, 2019 by Gale Ambassadors
│By Karen Harker, Gale Ambassador at the University of Birmingham│
Anyone familiar with Gale Primary Sources knows that it provides archival access to major periodicals such as The Times, The Daily Mail, The Financial Times, and The Economist. The longevity and sustained popularity of these publications mean that they are often the first place a student or researcher might look for information on a historical topic, but it is worth remembering that a vast majority of the articles found in these newspapers are written by white, heterosexual, cisgender men. This is particularly true of anything published in the eighteenth, nineteenth, and early twentieth centuries. Even as women, people of colour and members of the LGBT+ community are increasingly employed by these newspapers, their contributions still exist in a notable and significant minority. While these newspapers are fantastic resources, they often only tell one side of the story.
Categories Gale Ambassadors Tags 1970s, 1980s, activism, Ain't I a Woman?, amateur newspapers, amateur publications, Antwon Rose, Archives of Sexuality & Gender, black and gay communities, black gay prisoners, Blackheart, civil rights in the US, continuing flaws in societies, Emantic Bradford Jr, female reproductive rights, gay black men in New York, incarceration of African Americans, insight into the lives and struggles of oppressed minorities, intersectionality, LGBTQ rights, life behind bars, Michael Stewart, personal writings, police brutality, racial prejudice, racism, Stephon Clark, under-represented and marginalised groups, women's liberation movement

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How to turn Pro
PGA Legacy
PGA Q-School
Run Your Own Pro-Am
PGA Academy
Improve Your Golf
Find A PGA Pro
Play Better Golf
PGA Coach
PGA Vouchers
PGA Legacy and Heritage
"Paying tribute to the contribution of PGA men and women in growing the game of golf in New Zealand for over 100 years"
When 12 golf professionals met in Dunedin in October 1913, they had clear plans to help the growth of the game of golf in New Zealand, and a desire to set standards for the profession and to ensure that professional golfers received proper recognition for their skills and expertise. A century on, those objectives are still valid, but none of the founding fathers could have envisaged that their Association would grow to more than 400 members plying their trade throughout New Zealand and around the world, as part of an alliance of more than 35,000 qualified PGA professional engaged in the sport and business of golf.
Much like the game itself, the intervening 100 years has seen its share of triumphs and disasters, but the PGA of New Zealand is poised to play its part in the next century in growing the game, in helping more people play more golf, better.
Join with us as we Drive to the next Century.
PGA Member Profile - Brian Doyle
Brian Doyle has been a member of the Professional Golfers' Association of New Zealand for 47 years and dedicated his professional life to great of golf, Brian has many achievements and is still very happy giving back to the game he loves so much. Brian resides in the Hawkes Bay and is always willing to share time with any golf enthusiast, for more details on Brian click on the link below for his professional profile.
/clubs/1028/uploads/BRIAN DOYLE PGA Profile.pdf
Good things come in threes
Golf history has several examples of small groups of players who completely dominated the game in their era. In the 1890`s and early 1900`s, the "Triumvirate" of Vardon, Braid and Taylor had a stranglehold on the Open Championship and virtually everything else at that time. More recently, Arnold Palmer, Jack Nicklaus and Gary Player exerted similar dominance to the point that anyone finishing ahead of all three in any given tournament was almost guaranteed victory.
Victory Progress
As with all facets of society, World War II hit the game of golf and the players who were building their careers and reputations prior to the outbreak of war in 1939. Who knows how many majors would have been won by Ben Hogan, Sam Snead, Byron Nelson and Henry Cotton but for other commitments? Or how many more NZ Opens and PGA Championships would have been added to Andy Shaw's tally?
A fascinating radio interview from 1940 gives a real "back to the future" flavour, with Shaw talking about the R & A's efforts to limit the distance the golf ball was travelling, while retaining its playability around the greens. Maybe the rules makers and researchers were diverted to other projects – such as building the atom bomb – but 70+ years on the same arguments rage.
Listen to the full radio interview (15.2Mb)
The Golden Era of Golf
(February 2013 Golfer Pacific Article)
The 1920's was arguably the first golden era in golf, dominated by American golfers who won nine Open Championships during the decade. The profile of the game was lifted hugely by superstars such as Walter Hagen, Bobby Jones and Gene Sarazen. Although Hagen and Jones never visited New Zealand, Sarazen did in 1930, when he ran into New Zealand's own superstar of the time, Andy Shaw. You'll hear more of Shaw in a minute, and in subsequent articles.
The 1930s: Golf on the move!
While the rest of the world struggled with the aftermath of the 1929 Wall Street crash, golf in New Zealand grew at a rate belying this. The NZ PGA, which started the decade with fewer than 40 members, had 69 accredited professionals by the outbreak of World War II reflecting the rapid growth in golf clubs, which by 1939 totalled 328 clubs with over 29,000 members. PGA professionals could be found not only in the main centres, but also in towns like Hawera, Hanmer and Oamaru.
Beyond the Hickory
My recent article on hickory clubs and the skill of old time players like Ted Ray, who used only seven clubs throughout his career, led me to investigate why we have finished up with the current limit of 14 clubs – a rule which was established in 1938. Hickory clubs themselves were sometimes highly specialised, as a visit to Allan McKay's Millbrook shop will confirm: there you will see clubs specifically designed to play out of cart tracks, long grass or even water, no doubt designed for pessimists who doubted their ability to find the short grass on a regular basis.
Back in the Day...
The Scottish origins of our game are well known to all golfers, but the role of the Scots and their early professionals in spreading the game around the world has probably not received due recognition. In the 1880s and 1890s, there was an exodus of many Scottish professional golfers and clubmakers to all parts of the globe, driven no doubt by the promise of better wages and conditions, and in some cases by health reasons and the search for a better climate.
How good were those guys?
The golfing world of the 1970s was vastly different to today. The European Tour played all their tournaments in Europe during the northern hemisphere summer; the PGA Tour had a longer season but essentially wrapped up by October. Australian events fitted into a January / February time frame.
That left a window for an extended New Zealand professional circuit from Labour Weekend until early January. A glance at the 1976 programme shows seven four round tournaments and ten Pro-Ams fitting into that space, ranging from the $500 Drysdale Ales Pro-Am at Maungakiekie to the $35,000 NZ Airlines Golf Classic at Russley, with total prize money of around $200,000. That may not sound much by today's standards, but if we consider that the 1971 US Open at Merion was played for $US 190,000, and translate that into the 2013 purse equivalent, our circuit was effectively worth around $8 million in today's money.
Certainly it was enough to attract a dazzling array of overseas stars to these shores, from a 20 year old Severiano Ballesteros (who won the Otago Charity Classic in 1977), to the likes of Tom Watson, Tom Kite, George Archer, Tom Weiskopf, Sam Snead, George Archer, Tony Jacklin, Jumbo Ozaki and all the top Australians headed by Peter Thomson and Kel Nagle. Some may have come for a spot of fishing, but collectively they made up the strongest fields this country has ever seen, or is likely to see.
However, local golfers more than held their own in 1976, with Simon Owen winning the NZ Open and John Lister three other tournaments including the PGA Championship. He was also runner-up in the Airlines Classic at Russley, having won that tournament (previously known as the Garden City Classic) four times in a row from 1972 to 1975. In the history of tournament golf around the world, such a feat has only been matched by one other golfer: Tiger Woods with four Bay Hill Invitationals from 2000 to 2003.
Arguably, John has not received the recognition he deserved. Between 1972 and 1977, he won 10 of the 25 four round tournaments played in New Zealand, including three PGA Championships. He was more than competitive overseas, winning two European Tour events and the Quad Cities Open (now the John Deere Classic) to cap off an outstanding 1976 year. He played in seven Majors and made the cut in each of them, including the 1971 US Open at Merion. He was the only player to birdie the notorious 18th during the final round, and finished with a four round total of 290, which earned him $US 1,080. The identical score in the 2013 Open was worth $US 116,000. Playing in the same field was Bob Charles, who finished 17th with a total of 286, and $US 2,220 as a result. In 2013, that would have been a top 10 finish worth $US 210,000.
Back in the 1970s, we probably didn't appreciate how good these players were on the world stage, and how fortunate we were to watch golf of such quality for a good part of the summer. We cannot replicate that against the crowded and competing tour schedules of today, but we should certainly acknowledge the importance of hard competitive golf on our home circuit as the base for building success at the highest level, and do our best to support it wherever we can.
Milestones in the History of the PGA of New Zealand
Twelve golf professionals gather at the City Hotel in Dunedin on October 15th to form the Professional Golfers' Association of New Zealand. F G (Fred) Hood is elected as the first Chairman. Coaching fees set at 35 cents (equivalent) per hour, or 20 cents per half hour lesson.
Second AGM held in Auckland, combined with competitions for professionals
First PGA Championship held in Hamilton, won by Joe Kirkwood (matchplay)
PGA resumes activities after World War I – holds AGM in Palmerston North
Andy Shaw wins first of his seven NZ Open titles, at Miramar
Membership reaches 50. First Life Members elected: H R Blair, James Watt, Reg Butters and J A Clements
PGA Board votes to allow free subscriptions for members serving in the armed forces
PGA holds first meeting after World War II in Auckland, with 27 members attending. Wisemans agree to sponsor a Victory Tournament, which ran annually until 1949
First Caltex tournament held at Paraparaumu Beach; continues until 1973
Bob (later Sir Bob) Charles joins PGA, after a special resolution of the PGA Board
Bob Charles wins the Open Championship at Royal Lytham St Annes
NZ PGA Championship is run directly by the PGA as a 72 hole stroke play event, played for £2,000 at Mount Maunganui.
New Zealand Professional golf circuit grows to seven major events, with total prize money of $164,000. Bob Charles elected as president of the PGA of New Zealand.
Large ball made compulsory for the PGA Championship. NZ Open continues to make this optional
Membership reaches 260
PGA Championship goes into recess
Code of Ethics agreed and included in the rules of the Association
World Cup of Golf held at Gulf Harbour, with PGA member Richard Ellis playing a key role
PGA Championship reinstated at Clearwater, and played for a purse of $A1 million
Michael Campbell wins US Open at Pinehurst
PGA Championship moves to The Hills, Arrowtown; Pro-Am format introduced alongside the 72 hole Championship. Michael Hendry wins in a close finish
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text:
Law Journal for Social Justice
Volume XI
Volume X
Volume IX
Volume VIII
Volume VII
Volume VI
Volume V
Volume IV
Social Justice Symposium
Privacy: International Standards and Human Rights
By: Kara Woods
Ever have the sense that your phone knows a little too much about you? That maybe Google Voice Assistant, Amazon Alexa, and Siri aren't only listening for their names? I have had several conversations with friends who were amazed and a little uncomfortable with the fact that one day they were talking to their friend over lunch about Universal Studios and fuzzy socks, only to have Universal Studio tickets and fuzzy socks dominate website sidebar ads for the next week. In the United States, we all have the slightly uncomfortable sense that we're being watched, and we might not have agreed to that. It's only going to adverts and businesses, it isn't hurting us, so the general feeling is that we just accept it as part of having smart devices, and try to ignore it when we can.
Our reaction changes if the government is the one holding the information that advertising companies seem to. The conversations, search histories, personal messages, and anonymous social media accounts, while relatively harmless in the hands of people trying to sell us amusement park tickets and fuzzy socks, is extremely intrusive in the hands of the government. In 2019, evidence gathered from searching messages on a cell phone is inadmissible if a warrant wasn't obtained first.[i] The Supreme Court recognized that information as private and under the scope of the fourth amendment.[ii] The Fourth Amendment doesn't say anything about cellphones, in fact, it only mentions persons, houses, papers, and affects, but because the goal was to keep the government out of areas that should be private, the protection has been extended. The Supreme Court indicated in Riley v. California that the mass data storage in our phones means that they are connected to our rights to privacy.[iii]
Ideas about what should be kept private from the government look different abroad, particularly in countries known for the wide use of CCTV (closed circuit television) cameras with facial recognition technology, specifically in the United Kingdom and China. The United Kingdom is struggling to create policy for the rapidly developing technology while China is using the technology to discriminate against local ethnic groups. Both these developments will have an impact on how the right to privacy is viewed throughout the world, and should be carefully monitored.
London claims the title of second most photographed city in the world, with 420,000 CCTV cameras (closed circuit television) in the city.[iv] Comparatively, Washington DC has only 30,000 CCTV cameras, and Chicago has 17,000.[v]
The surveillance has recently gone a step further and integrated facial recognition technology into many of the CCTV cameras, and 58 people have been arrested using this technology based on programmed watch lists made up of suspected criminals from the police.[vi] Facial recognition technology is currently used at large events, such as rugby matches and air shows, where mass scans of faces are used to identify people on the watch lists, and have those people subsequently arrested.[vii] A case regarding the use of facial recognition technology is working its way through the English Court system; Mr. Ed Bridges has claimed it was a violation of his privacy to have his face photographed and scanned by police software without his consent.[viii] A slightly more technological problem discovered in the facial recognition software used by the United Kingdom is that the technology is much better at recognizing differences in white male faces than any other kind, leading to more false positive identifications for minority groups and therefore more improper detentions.[ix] There is no current legislation in the United Kingdom limiting police use of facial recognition cameras, or any other use of the cameras of the United Kingdom, though many MP's are pushing for a uniform standard of police use that aims at protecting privacy.[x]
Since the United States acknowledges a human right to privacy, to not be tracked and followed by the government in our daily lives, confirmed in the US by the Supreme Court, we should be paying attention to how the United Kingdom reacts to the changes in technology as it grows ever more invasive. By being the first western country to use facial recognition technology in policing at this scale, the United Kingdom is going to set an early standard for the use of this technology by the police. The policy constraints our allies develop will be an important protection for the human right of privacy, and might be able to give the rest of the world a human rights base as they develop and use similar technology.
With 470,000 cameras in Beijing alone[xi], China holds the city with the most CCTV cameras and is moving forward with their facial recognition surveillance at full speed.[xii] Surveillance technology in China is anything but hidden, with cameras hanging from trees, street lights, and staircases, China wants her citizens to know that they are being watched.[xiii] In addition to the cameras watching people as they move through their lives, the Chinese government also has complete control over their citizen's access to the internet, creating blackouts of information on the government's call.[xiv] China is also beginning to institute ID stations, where you have to scan your ID as you pass through certain areas of many cities, creating an accurate and detailed map of where you are at all times, why you are there, and what you are doing.[xv] China is creating a set of surveillance better than imagined by the dystopia in The Hunger Games.
This surveillance is not applied equally. Unlike the United Kingdom's watch lists, the software does more than target suspects and individuals with criminal records but is explicitly made for the identification of the Uighurs, a largely Muslim minority group, for the purposes of monitoring and controlling their movements.[xvi] Uighurs who pray in their Mosques must do so while facing several CCTV cameras programed with facial recognition, and they are subsequently sent to "re-education camps" because their worship is seen as a threat to Chinese society.[xvii] The Mosques traditionally used by the Uighur are unsurprisingly empty as a result.[xviii] Uighurs outside of the camps are specifically targeted by this surveillance technology, and have no privacy even if they are allowed to walk the city under their own free will, and haven't for years[xix]. Many countries and human rights groups have called on China to stop their re-education camps, due to the similarity to concentration camps, but China has yet to respond.[xx]
It is also important to pay attention to reports of countries sending delegations to see China's surveillance system during the Beijing Olympics. [xxi] Countries similar to Ecuador that already have struggles with their democracy were reported having a delegation look at Chinese facial recognition technology and the surveillance system, and it is easy to see the power the system gives the government.[xxii] There are many obvious benefits for China to introduce this surveillance system model to other countries: less judgement from the international community, the economic boost of selling this technology, and a reaffirmation that countries with less power will continue their connections with China instead of another world power.[xxiii]
The United States has acknowledged privacy as a human right domestically. China shows the part extreme surveillance plays in not only destroying the right to privacy, but also the right to a fair trial, the right against discrimination, the freedom of speech, the freedom of assembly, and the freedom of religion. All of these recognized rights are jeopardized as part of these violations of privacy. These fundamental rights are linked and threatened when nothing is allowed to be private to begin with. China is looking to spread their model, while western democracies are still working on a functional policy.
While the UK is working on developing sound policy for facial recognition technology, China has skipped right to using it for blatant discrimination. Keeping an eye on how other countries develop or don't develop rights to privacy will be important for the future security of people and their basic human rights, at home and abroad. Countries and people need to pay attention to the right to privacy in connection with government surveillance or violations of privacy will become the international norm before it becomes an internationally recognized right. As citizens, look for and evaluate legislation concerning rights to privacy and prepare to draw lines where they are needed.
Until then, say hi to your advert analyst, and keep watch on the multitude of ways that the government can violate that privacy, and be ready to act in favor of protection.
[i] Riley v. California, 573 U.S. 373 (2014)
[ii] Id. at 403.
[iii] Id. at 394-98, 403.
[iv] Darrell M. West, Benefits and Best Practices of Safe City Innovation, Brookings Institute. 2017 https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2017/10/safe-city-innovation_final.pdf
[v] Id.
[vi] Adam Satariano, Real-Time Surveillance Will Test the British Tolerance for Cameras, N.Y. Times. Sep. 17, 2019 https://www.nytimes.com/2019/09/15/technology/britain-surveillance-privacy.html#
[vii] Id.
[viii] Id.
[ix] Id.
[x] Id.
[xi] Darrell M. West, Benefits and Best Practices of Safe City Innovation, BROOKINGS INSTITUTE. 2017 https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2017/10/safe-city-innovation_final.pdf
[xii] Paul Mozur, One Month, 500,000 Face Scans: How China Is Using A.I. to Profile a Minority, N.Y. Times, Apr. 14, 2019 https://www.nytimes.com/2019/04/14/technology/china-surveillance-artificial-intelligence-racial-profiling.html?module=inline
[xiii] Id.
[xiv] Id.
[xv] Id.
[xvi] Id.
[xvii] 'The Daily': The Chinese Surveillance State, Part 1, N.Y Times, Hosted by Michael Barbaro, produced by Andy Mills, Alexandra Leigh Young, Jessica Cheung and Luke Vander Ploeg, and edited by Lisa Tobin https://www.nytimes.com/2019/04/14/technology/china-surveillance-artificial-intelligence-racial-profiling.html?module=inline
[xviii] Id.
[xix] Id.
[xx] Paul Mozur, One Month, 500,000 Face Scans: How China Is Using A.I. to Profile a Minority, N.Y. TIMES, Apr. 14, 2019 https://www.nytimes.com/2019/04/14/technology/china-surveillance-artificial-intelligence-racial-profiling.html?module=inline
[xxi] 'The Daily': The Chinese Surveillance State, West.
[xxii] Id.
[xxiii] Id.
Published by Law Journal for Social Justice at Arizona State University
The Law Journal for Social Justice ("LJSJ") is the first student-run and student-created online journal at Sandra Day O'Connor College of Law. LJSJ aims to edit, publish, and produce notable works through its online website from legal scholars, practitioners and law students. LJSJ also publishes twice a year, featuring articles that focus on important, novel and controversial areas of law. LJSJ will provide a fresh perspective and propose solutions to cornerstone issues that are often not discussed, which may also have the potential to positively impact local communities.	View all posts by Law Journal for Social Justice at Arizona State University
Why We Need an Intersectional Mindset When Responding to Natural Disasters
Can Shaking a Baby Cause Abusive Head Trauma?


Hello, my name is Clifton, and I am interested in tutoring your child for the next few months as the school year comes to a close. I graduated from MIT in 2011 with a Bachelor's in Chemistry. I will be leaving at the end of the school year to pursue my Ph. D. in Chemistry. During the mean time I hope to give some students my perspective in the fields of mathematics and science. In high school I took several AP classes including Calculus BC, Chemistry, Biology and Environmental Science and scored at least a 4 on all of the exams. I did very well on the math section of the SAT scoring a 780 on both the SAT Math section and SAT Subject test Math 2. I also performed very well on the GRE Math section, scoring a 164. I have taken the following math classes: Precalculus, Calculus, Multivariable Calculus, Differential Equations, Linear Algebra, Complex Analysis, Statistics, Probability, and Group Theory. I have taken the following science classes: Classical Mechanics, Electricity and Magnetism, Biology, Biochemistry, General Chemistry, Organic Chemistry, and Physical Chemistry. Although, I do not plan on tutoring for all of these subjects, I hope they display my comfort level in the fields of math and science. Thank you for your time.


text:
Q: Eclipse Java Profiler prematurely exiting without results I've installed the Java Profiler for Eclipse Keplar as per these instructions (For windows). I then applied these instructions to start profiling my Java application.
I opened a command prompt and ran RAServer.exe which I left running. I then set the profiling configuration to that of a Java application, and selected my class with the "main" function for the profiler to execute. (A JFrame).
However when I execute the profiling by going to Run > Profile in the Eclipse IDE, nothing happens, besides a quick flicker of a progress bar in the IDE status bar. Nothing appears in the "Profiling Monitor" window tab.
What am I doing wrong? (How can I find out what's going wrong?) Thanks


text:
St. Lawrence Quartet Gives Haydn a Boost
The St. Lawrences, in their current configuration.
The St. Lawrence Quartet was in Toronto earlier this month, playing and teaching at the University of Toronto. While they were here, I interviewed Geoff Nuttall for the Houston Chronicle. Here's the story, which appeared in print in advance of an SLSQ appearance with Da Camera of Houston.
The St. Lawrence String Quartet is on a mission to promote the composer who made the string quartet the cornerstone of chamber music.
It was the Austrian composer Joseph Haydn, back in the 1700s, who brought two violins, a viola and a cello together as a vehicle for profound musical ideas. Classical composers have been writing for this combination of instruments ever since.
But these days, Haydn's quartets have a way of getting lost in the shuffle – and the St. Lawrences are out to change that.
They'll bring their cause to Houston on Saturday, when they'll open their concert at the Wortham Theater Center with Haydn's "Emperor" quartet. The program, which also includes Ludwig van Beethoven's Quartet Op. 9 No. 3, is presented by Da Camera of Houston.
"More than any other composer," first-violinist Geoff Nuttall says, "Haydn suffers from mediocre performances and inactive listening. Sometimes, when you go to a concert, Haydn is just the 'preamble' – like an opening act at a rock concert, when people aren't really listening yet."
To encourage more active listening, the St. Lawrences will break down the "Emperor" for their audience Saturday.
"In Houston," Nuttall explains, "we're going to prepare the audience with a discussion, revealing some aspects of the piece before we play it. If we can get people to listen more closely, then we've done our job."
So what's so special about Haydn? Nuttall has plenty to say on that subject.
"One of the most obvious things," he begins, "is Haydn's effortless sense of wit and humor. Most composers have to struggle to be witty.
"Another thing – he was a master of creating something incredible out of sparse material. He could work with a few notes like a magician to make something that's emotionally meaningful. He had an incredible imagination – with just four instruments he created a whole world of tone and gesture. When I'm playing Haydn, I feel like a kid in a candy shop. I never get tired of it."
After 25 years in the St. Lawrence String Quartet, performing a wide variety of music, Nuttall speaks with an experienced voice. He's one of the founding members, along with violist Lesley Robertson. Cellist Christopher Costanza has played with the group since 2003, and second-violinist Mark Fewer joined earlier this year.
The quartet got started in 1989 in Toronto, where Nuttall and three young colleagues were studying music. The four players were a mixture of Americans and Canadians (Nuttall is originally from College Station), and they took their name from the river that connects the two countries.
These days, the St. Lawrences live in Palo Alto, Calif., where they teach at Stanford University.
For their 25th-anniversary season, the quartet has commissioned three new works, by composers John Adams, Jonathan Berger and Jarek Kapuscinski. They're also having a matching set of silver-tipped bows made for them by the Montreal luthier François Malo.
But Nuttall says the quartet's 25th season is pretty much business as usual for the busy ensemble.
"In many ways, it's no different from any other year. But maybe we'll have a cake."


text:
En France, le conseil de prud'hommes est une juridiction de premier degré des litiges individuels nés à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés de droit privé, comme le licenciement et la rupture conventionnelle. Les personnels de services publics exerçant dans les conditions de droit privé dépendent également du conseil de prud'hommes.

Principes généraux
Le litige porté devant le conseil de prud'hommes doit concerner un problème individuel régi par le code du travail, par exemple l'application d'une convention collective, la contestation d'un licenciement, la rupture d'un contrat d'apprentissage, l'homologation d'une transaction, etc. Toujours dans les mêmes conditions, le conseil de prud'hommes est compétent pour statuer sur un litige opposant deux salariés.

La plupart des litiges collectifs du travail (par exemple, contestation d'un PSE — un plan social de licenciements collectifs pour motif économique — par une organisation syndicale) relèvent de la compétence du tribunal judiciaire. En revanche, un salarié peut contester devant le conseil de prud'hommes son licenciement pour motif économique (dans le cadre d'un PSE) s'il considère que la façon dont le PSE a été appliqué lui a causé un préjudice personnel (par exemple du fait du non-respect de l'application des critères d'ordre ou de l'obligation de propositions de reclassement). Il peut de même contester son licenciement pour inaptitude et les suites qui en découlent.

Un contentieux portant sur les élections professionnelles en entreprise relève de la compétence du pôle social du tribunal judiciaire.

La pluralité de demandeurs en litige, sur des chefs de demande identiques, avec un même autre justiciable ne suffit pas à caractériser un litige collectif ; il y a simplement juxtaposition de demandes individuelles qui, en audience de jugement, peuvent toutefois être plaidées de façon globale (à la suite d'une décision de jonction des affaires, par exemple).

Le conseil de prud'hommes constitue une institution originale ; il est à la fois une juridiction d'exception, paritaire et élective, bien que cette élection soit remise en cause en faveur d'une désignation aujourd'hui.

Historique

Du Moyen Âge à la Révolution
Apparu au , le mot prud'homme provient de preux homme ou prode homme, preux et prode provenant de la même racine latine prode, dérivée du verbe latin prodesse : « être utile ».

Étienne Boileau (1200-1270), prévôt de Paris sous le roi Saint Louis cite l'arbitrage traditionnel des anciens, les , hommes de valeur, prudents et de bon conseil. Le terme prud'homme s'appliquait alors aux « défenseurs du métier » qui intervenaient si un conflit surgissait entre artisans, il était tranché par leurs pairs : les prud'hommes.

C'est sous le règne de Philippe le Bel que furent constitués les premiers conseils de prud'hommes. En l'an 1296, le conseil de la ville de Paris créa vingt-quatre prud'hommes et les chargea d'assister le prévôt des marchands et les échevins afin de juger, en dernier ressort, les contestations qui pourraient s'élever entre les marchands et les fabricants qui fréquentaient les foires et les marchés établis à cette époque ; ils allaient, de plus, faire la visite chez les maîtres et peuvent être regardés, par-là, comme l'origine des gardes et jurés établis postérieurement dans chaque communauté d'arts et métiers. Pendant près de deux siècles, la ville de Paris posséda seule des prud'hommes.

Dans plusieurs villes maritimes, notamment à Marseille, il existe un conseil de prud'hommes dont l'origine paraît fort ancienne. Ce sont des prud'hommes pêcheurs qui jugent les contraventions en matière de pêche maritime et les différends entre marins à l'occasion de leur profession de pêcheurs. Cette catégorie de prud'hommes remonterait, croit-on, à l'époque du roi René, comte de Provence (1462). Des arrêts différents de , ,  et  ont réglementé sans beaucoup la modifier cette institution qui traversa sans à-coups la Révolution de 1789, pour arriver telle quelle jusqu'à nos jours, telle qu'elle était dès le .

Au Moyen Âge comme sous l'Ancien Régime existent également des prud'femmes, l'un de leur rôle identifié est d'intervenir comme témoins lors de la signature d'un contrat d'apprentissage passé auprès d'une fileuse, seul métier où ce contrat requis. En effet, les femmes sont présentes dans les corporations et certains métiers leur sont même réservés, par exemple dans le travail de la soie. Comme les hommes, elles peuvent accéder au statut de maître, ce qui est en principe la condition à remplir pour participer aux scrutins professionnels. Cela explique que des femmes puissent diriger certaines corporations à forte main d'œuvre féminine, notamment dans le textile, et qu'y soient élues des prud'femmes.

Les prud'femmes disparaissent avec la suppression des corporations en 1791, lors de la Révolution française, en même temps que les conseils de prud'hommes, qui pour leur part sont rétablis sous Napoléon.

De l'Empire à la  République
C'est le  qu'une loi créant un conseil de prud'hommes à Lyon est promulguée par  puis complétée par un décret du  : les employeurs y sont majoritaires. Des tribunaux favorisant la conciliation entre les fabricants de soie et les ouvriers lyonnais (canuts) existaient déjà et servirent d'exemple. À Paris, un conseil de prud'hommes pour les industries métallurgiques est créé en 1844, puis en 1847 des conseils de prud'hommes pour les tissus, pour les produits chimiques et pour les industries diverses.

La Deuxième République remanie la législation des prud'hommes par la loi du , qui confère à l'institution un élément fort de sa forme actuelle avec l'apparition du paritarisme (« employeurs » et « salariés » rendant ensemble les décisions). La loi de 1848 déclarait électeurs pour les conseils de prud'hommes tous les patrons, chefs d'atelier, contremaîtres, ouvriers et compagnons âgés de 21 ans et résidant depuis six mois au moins dans la circonscription du conseil de prud'hommes. Elle déclarait les mêmes éligibles, s'ils savaient lire et écrire et s'ils étaient domiciliés depuis un an au moins dans la circonscription du conseil.

Elle rangeait dans la classe des patrons les contremaîtres, les chefs d'atelier et tous ceux qui payaient patente depuis plus d'un an et occupaient un ou plusieurs ouvriers. La présidence donnait voix prépondérante : mais elle durait trois mois et était attribuée alternativement à un patron et à un ouvrier, élus chacun par leurs collègues respectifs. Les audiences de conciliation devaient être tenues par deux membres : l'un patron, l'autre ouvrier ; quatre prud'hommes patrons et quatre prud'hommes ouvriers devaient composer le bureau général ou de jugement.

La loi spécifiait que le nombre des prud'hommes ouvriers serait toujours égal à celui des prud'hommes patrons et disposait que chaque conseil aurait au moins 6 membres et 26 au plus. Il était procédé à deux élections : dans la première, ouvriers et patrons nommaient un nombre de candidats triple de celui auquel ils avaient droit ; dans la seconde, qui était définitive, les ouvriers choisissaient, parmi les candidats patrons, les prud'hommes patrons, et les patrons choisissaient à leur tour les prud'hommes ouvriers sur la liste des candidats ouvriers.

Ainsi, au cours du , les conseils de prud'hommes s'ancrent dans le paysage judiciaire et social de la France. Leur nombre augmente – celui de Paris étant créé en 1844-1847 – pour dépasser les quatre-vingts au milieu du siècle. La procédure préalable de conciliation aboutit (à cette époque) dans 90 % des cas et les jugements s'efforcent de développer des jurisprudences sur la base des usages locaux. De ce fait, les prud'hommes suscitent l'intérêt du mouvement ouvrier : en 1848, tous les ouvriers deviennent électeurs et éligibles et, en 1880, le président et le vice-président sont élus selon le système de la parité. Une loi de 1905 supprime la voix prépondérante du président et transfère les appels des tribunaux de commerce aux tribunaux civils. Pendant leur deuxième siècle d'existence, les conseils de prud'hommes ont été étendus à de nouvelles professions, ouverts aux femmes (électrices depuis 1907, éligibles depuis 1908) et aux étrangers ; ils sont devenus des éléments de la démocratie sociale.

En 1907, une loi est votée et met en place une véritable juridiction sociale, reconnue compétente en matière de contentieux individuels du travail. En 1908, un arrêté du 15 novembre 1908 (parfois appelé « Loi des prud'femmes ») instaure que les femmes sont désormais éligibles. Clémence Jusselin fut la première prud-femme élue, le 30 novembre 1908.

De la  République à nos jours
Une réforme mise en œuvre en 1979, la loi Boulin, généralise l'institution : tant sur le plan géographique que dans la couverture des branches d'activités ; une ultime mesure législative interviendra 3 ans plus tard pour réduire les mandats électoraux à 5 ans.

Il existait, jusqu'à fin 2008, 271 conseils de prud'hommes mais la réforme de la carte judiciaire menée par la ministre de la justice, Rachida Dati, a conduit à la fermeture de 63 d'entre eux. Seules 61 suppressions sont finalement exécutées, le Conseil d'État en ayant annulé deux.

Le recours aux conseils de prud'hommes est en baisse, passant de 187 651 saisines en 2014 à 127 000 en 2017. Une baisse attribuée notamment à la loi travail, adoptée sous la présidence de François Hollande, et aux ordonnances prises par son ministre de l'Économie Emmanuel Macron. La sociologue Hélène-Yvonne Meynaud identifie plusieurs facteurs expliquant ce retrait :

 « la hausse constante des ruptures conventionnelles individuelles, qui se substituent à la démarche prud'homale. Ces ruptures sont généralement négociées selon les minima légaux, le coût financier de la rupture étant reporté de l'employeur vers Pôle emploi, qui verse des indemnités de chômage. Le gouvernement a amplifié ce mouvement en créant les ruptures conventionnelles collectives ; soixante ont été signées en 2018. »
 « Les délais de prescription, la période pendant laquelle on peut agir, ont été raccourcis. Ils sont tombés de cinq à deux ans en 2013, puis à un an en 2017, quand il s'agit de contester la rupture du contrat de travail ou son exécution ; de cinq à trois ans pour les conflits liés au salaire, et à douze mois dans le cas d'une rupture conventionnelle. »
 « Si les lois ont simplifié la vie des employeurs, elles ont complexifié les démarches pour les salariés. La procédure est si compliquée qu'elle peut dissuader ceux qui souhaiteraient simplement réclamer des documents sociaux, des salaires impayés de quelques centaines d'euros… »
 « Obtenir les preuves de la qualité du travail, les attestations, les documents relève également du parcours du combattant. Les données sociales qui étaient auparavant transmises aux comités d'entreprise et aux autres instances représentatives du personnel (IRP) sont désormais dans la base informatisée de données économiques et sociales (BDES). Elles y sont éparpillées, et c'est au syndicaliste d'aller piocher et de reconstituer les statistiques nécessaires pour mettre en évidence des différences de traitement illicites, par exemple. (...) La loi sur le secret des affaires du 30 juillet 2018 vient encore complexifier l'exercice de la preuve, les documents qui peuvent prouver tel ou tel fait devenant parfois impossibles à produire devant un tribunal, car déclarés confidentiels par l'entreprise. »
 « Autre grand frein au recours à la justice prud'homale : un nouveau barème d'indemnisation fortement restreint. »

Organisation

La localisation géographique des conseils de prud'hommes est variable (selon la population, le tissu économique, etc.), mais la loi dispose qu'il doit en exister au moins un dans le ressort de chaque tribunal judiciaire. La liste des 216 conseils de prud'hommes est disponible sur un site gouvernemental.

Le litige est examiné par le conseil de prud'hommes où s'exécute le contrat de travail (sauf exceptions exhaustivement énumérées par la loi) ou celui dans la juridiction dont dépend le domicile du salarié.

Les litiges sont examinés dans la section correspondant au domaine de l'activité principale de l'employeur ou au statut dérogatoire du salarié (VRP, cadres) ; chaque conseil de prud'hommes comporte une formation de référé et (sauf exception) cinq sections :
 activités diverses,
 agriculture,
 commerce et services commerciaux,
 encadrement,
 industrie.
La section se compose comme suit :
 un bureau de conciliation et d'orientation : un conseiller salarié et un conseiller employeur,
 un bureau de jugement : deux conseillers salariés et deux conseillers employeurs.
La section peut être divisée en plusieurs chambres.

Le respect du paritarisme veut que les présidences et vice-présidences alternent, d'une année sur l'autre, entre le collège salariés et le collège employeurs pour ce qui est des conseils et des sections (ainsi, lorsque le président du conseil est un salarié, le vice-président est un employeur). Au cours de l'année, pour les audiences, la présidence échoit alternativement à chacun des collèges.

Conseillers prud'hommes
Le conseil de prud'hommes est une formation paritaire élue en deux collèges : par les salariés, d'une part, et par les employeurs, d'autre part. Chaque « collège » (employeurs et salariés inscrits sur les listes prud'homales) élit le même nombre de conseillers.

Le mandat de conseiller dure quatre ans  et il est renouvelable, pour un nouveau mandat complet, même à partir de la dixième année suivant la cessation de toute activité professionnelle (s'il existe une élection cette année-là). Les élections prud'homales constituaient, jusqu'à la loi du 20 août 2008 qui se fonde dorénavant sur les élections de représentants du personnel en entreprise, le principal test de représentativité pour les syndicats de salariés.

Les conseillers prud'hommes exercent à titre bénévole, mais ils sont :
 soit indemnisés forfaitairement pour le temps passé à leurs fonctions, s'ils sont élus du collège employeurs ou s'ils sont élus du collège salariés et sans activité professionnelle (demandeurs d'emplois, retraités, etc.),
 soit normalement rémunérés, s'ils sont en activité et élus du collège salariés ; l'employeur concerné se fait alors rembourser par l'État le salaire ainsi maintenu et les cotisations sociales afférentes.

Les conseillers élus du collège des salariés peuvent exercer leurs fonctions durant leur temps de travail ou voir cette activité juridictionnelle assimilée à un temps de travail (cas des travailleurs dits « postés ») ; les salariés élus dans le collège employeurs (directeurs de ressources humaines, cadres dirigeants) sont impérativement inscrits à ce titre par leur employeur et ils s'accommodent de leurs conditions de rémunération et de temps de travail.

Durant leur mandat et jusqu'à six mois à compter de la fin de ce même mandat, les conseillers prud'homaux salariés ne peuvent être licenciés sans l'autorisation de l'inspection du travail (ils ont le statut de salariés protégés).

On reproche souvent à cette juridiction le fait que les conseillers ne sont pas des professionnels du droit.

Les conseillers salariés bénéficient d'une absence de 6 jours ouvrables par année de mandat pour leur formation.

Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance, impartialité, dignité et probité et se comportent de façon à exclure tout doute légitime à cet égard. Ils s'abstiennent, notamment, de tout acte ou comportement public incompatible avec leurs fonctions. Ils sont tenus au secret des délibérations. Leur est interdite toute action concertée de nature à arrêter ou à entraver le fonctionnement des juridictions lorsque le renvoi de l'examen d'un dossier risquerait d'entraîner des conséquences irrémédiables ou manifestement excessives pour les droits d'une partie.

Le président et le vice-président du conseil sont également élus de manière paritaire et collégiale, en assemblée générale, avec un mandat d'un an. Les fonctions sont attribuées en alternance aux deux collèges : une année sur deux le président est issu du collège des salariés, le vice-président du collège des employeurs.

Un conseiller prud'homme ne peut être un conseiller du salarié en exercice.

Insigne de la fonction

Par une ordonnance royale du 12 novembre 1828, Charles X octroie aux membres des conseils de prud'hommes, un insigne spécifique en forme d'étoile à huit pointes aux extrémités rondes, porté en sautoir à un ruban noir. Entre chacune de ces pointes se trouvent huit équerres saillantes contenant huit hexagrammes. L'une des faces de l'insigne représente "l'œil de la providence" rayonnant à la manière d'un Delta sous lequel est représentée une poignée de main spécifique en dessous de laquelle est représentée une balance dont l'axe central est entouré par deux serpents à la manière du caducée et l'inscription "Equité". L'autre face de l'insigne mentionne en haut la phrase latine "servat et conciliat" (servir et concilier) puis "Conseil des Prud'hommes" puis laisse apparaître une équerre et un fil à plomb surplombant un coq et des lauriers.

Aujourd'hui, l'insigne est devenu une médaille ronde figurant une Marianne de profil, attachée à un ruban rouge et bleu. La médaille est de couleur or pour le président d'audience, de couleur argent pour le ou les assesseurs.

Élection ou nomination des conseillers prud'hommes
Les représentants des travailleurs se présentent sur des listes syndicales soumises au vote des salariés et des demandeurs d'emploi, y compris étrangers. Ceux du patronat sont élus par le collège des employeurs et des cadres dirigeants d'entreprise. Les juges bénéficient au sein de leur syndicat d'une formation solide, parfois considérée comme l'une des dernières écoles ouvrières.

Il est décidé de mettre un terme à l'élection prud'homale française qui se termine par un dernier mandat dont l'échéance arrive fin 2017. En décembre 2014, le Parlement, sous la présidence de François Hollande, supprime ce scrutin. À compter de 2017 débute une phase transitoire permettant la première nomination des conseillers prud'hommes. Ils seront dès lors nommés conjointement par le garde des sceaux, ministre de la Justice et le ministre chargé du Travail conformément à l'Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 relative à la désignation des conseillers prud'hommes à partir de liste de candidature présentée par les organisations professionnelles représentatives, mais dont aucun scrutin ne vient déterminer la représentativité effective.

Selon l'avocate Rachel Spire, « l'activité syndicale n'est pas sans risque : plus de dix mille représentants de salariés sont licenciés chaque année. Parmi eux, des juges prud'homaux, qui, bien que protégés par la loi, subissent les mêmes discriminations ».

Parties et procédure

Il est à noter qu'en 2011 les statistiques du ministère de la Justice montrent que les conseils de prud'hommes traitent  nouvelles affaires par an.

Similitudes avec les autres juridictions civiles
Le conseil de prud'hommes est une juridiction à part entière, avec tous les aspects attachés.
 Comme certains autres juges, le conseiller prud'homme prête serment.
 Sous la co-tutelle du premier président de la cour d'appel et du procureur de la République, le conseil de prud'hommes est dirigé par un président et un vice-président (alternance annuelle employeur et salarié) ; il en est de même, dans les sections dotées d'un président et d'un vice-président. Le « bureau administratif » d'un conseil de prud'hommes est composé de l'ensemble des présidents et des vice-présidents de section. Des assemblées générales ou de section peuvent être convoquées, à titre extraordinaire, en plus de l'assemblée générale annuelle ordinaire de chaque début d'année. Par ailleurs, une audience solennelle présente, avant fin janvier, un bilan de l'activité juridictionnelle de l'année écoulée et proclame l'ouverture de la nouvelle année judiciaire, ceci ayant pour corollaire la mise en place des nouveaux présidents élus ou réélus.
 Le conseil de prud'hommes juge « Au nom du peuple français ».
 Le caractère contradictoire de la procédure est tout autant respecté que devant les autres juridictions : les deux parties émettent tour-à-tour librement leurs arguments.
 La procédure est ici qualifiée d'« orale » : en application des dispositions de l'article 16 du code de procédure civile qui édicte le principe du contradictoire, même lorsque les parties ne sont pas représentées par un avocat ou un représentant syndical, elles doivent procéder, en temps utile (largement avant le jour de l'audience de plaidoirie), à un échange des pièces qui seront versées aux débats ; les parties peuvent produire des conclusions écrites (non obligatoires) qui devront elles aussi être communiquées. Si une pièce est utilisée en dernière minute, sans avoir été communiquée, elle peut être écartée par le bureau de jugement (sauf si la partie adverse ne s'oppose pas à sa production) ou bien le débat est renvoyé à une autre audience.
 Les conseillers prud'hommes agissent en toute indépendance. Cependant des antagonismes peuvent apparaître : la proximité des instances syndicales et professionnelles des conseillers salariés et employeurs est parfois considérée comme susceptible d'interférer avec cette indépendance, à partir de l'allégation selon laquelle certains conseillers prud'hommes auraient un mandat dit « impératif » de leur organisation, en contradiction avec le serment qu'ils ont prêté ; cependant, les conseillers sont supposés juger « en droit », et non en fonction de convictions. Dans les faits et de manière statistique, aucune différence dans les décisions n'est constatée entre les conseils dirigés par des conseillers proches de syndicats et les autres conseils.
 Une procédure d'appel donne la possibilité aux parties d'un procès de contester un jugement pris en première instance et de demander son réexamen par un tribunal d'un degré supérieur: la cour d'appel. La procédure d'appel se fonde en effet sur l'existence en France de différents degrés de juridictions .

Évaluation du conseil de prud'hommes
Les informations sont disponibles sur le répertoire des informations publiques du ministère de la Justice dans la rubrique activité judiciaire.

Activité des conseils de prud'hommes
Affaires terminées : en 2015 le nombre d'affaires terminées s'est élevé à 194 231 (augmentation de 3,2 % par rapport à 2014) dont 33 277 référés. Le nombre d'affaires nouvelles est de 184 096, en diminution de 1,9 % par rapport à 2014. 211 228 sont en cours au 31 décembre 2015, soit une diminution de 5,5 % par rapport à l'année précédente. La durée des procédures est, en 2015, de 14 mois toutes affaires confondues et de 2 mois pour les référés.

19 930 personnes ont été admises à l'aide juridictionnelle.

Appel
Interjeter appel ou non est une décision qui doit être mûrement réfléchie. En effet, il faut analyser les motivations du jugement. Il faut ensuite établir des motifs suffisants pour que l'appel soit jugé recevable, et être assisté d'un avocat ou d'un représentant syndical (En appel, cette assistance est obligatoire). Pour saisir la Cour d'appel, il faut avoir la notification du jugement, et faire une déclaration d'appel qui contient plusieurs mentions obligatoires, conformément à l'article 901 du Code de procédure civile. Le délai pour faire appel est d'un mois à compter de la notification du jugement. En cas de référé (procédure accélérée), le délai pour faire appel est raccourci à 15 jours .

Nombreux appels – efficacité controversée des conseils de prud'hommes
Le taux d'appel des jugements de fond des conseils de prud'hommes était de 64,5 % en 2012 contre 5,9 % pour les tribunaux d'instance et 18,3 % pour les tribunaux de grande instance. En 2014 le taux d'appel sur les jugements au fond est de 68,3 %. Dans le rapport qu'il a remis à la ministre de la Justice en juillet 2014, le président de la chambre sociale de la Cour de cassation estime ce chiffre extrêmement élevé,  Ce chiffre doit toutefois être relativisé car l'essentiel du contentieux prud'homal est indemnitaire.

Le taux d'infirmation en appel des jugements de fond des conseils prud'homaux était de 71,7 % en 2012. Ce taux d'infirmation est plus élevé que celui des autres juridictions de première instance (il est de 55 % pour les tribunaux d'instance, de 54 % pour les tribunaux de grande instance). Le rapport Lacabarats précise :

Cependant, selon le Club Droits, Justice et Sécurités,

Durée des procédures
Les conseils de prud'hommes sont pénalisés par le manque de moyens matériels et par la réduction du personnel fonctionnaire. En 2008, le tiers des conseils de prud'hommes a été supprimé en raison de la réforme de la carte judiciaire.

En 2010, la durée moyenne des affaires terminées hors référé était de  contre  au tribunal de commerce et  au tribunal de grande instance.  En 2012, la durée moyenne des affaires terminées hors référé est de  et peut atteindre respectivement 21,4 et  dans certains conseils particulièrement engorgés comme Nanterre et Bobigny. Toutefois, des délais sont de onze mois pour le tribunal correctionnel, vingt et un mois pour le tribunal pour enfants, et plus de cinq ans pour les assises.

Le délai d'appel à Paris est de deux ans.

L'État a été condamné de façon répétée pour dysfonctionnement du service public de la justice.

Les juridictions civiles condamnent régulièrement l'État, pour des montants de dommages et intérêts compris entre  et  à titre de dommages et intérêts pour le préjudice moral .

Conseil supérieur de la prud'homie
Créé par une loi en 1982, le Conseil supérieur de la prud'homie  est un organisme consultatif appelé à formuler des avis, des suggestions et à effectuer des études sur l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes.  Il élabore un recueil de déontologie des conseillers prud'hommes.

Outre le président, le Conseil supérieur de la prud'homie comprend cinq membres représentant l'État, onze membres représentant les salariés, désignés sur proposition des organisations syndicales les plus représentatives, onze membres représentant les employeurs. Le président est nommé par arrêté conjoint du garde des Sceaux, ministre de la Justice et du ministre chargé du Travail. Le Conseil supérieur de la prud'homie constitue en son sein une commission permanente.

Notes et références

Voir aussi

Bibliographie

Ouvrage général

Rapports
 « L'avenir des juridictions du travail : vers un tribunal prud'homal du  », rapport de M. Alain Lacabarats (président de chambre à la Cour de cassation) à Madame la Garde des Sceaux, ministre de la Justice (juillet 2014)
 Club Droits, Justice et Sécurités, Frédérique Cassereau, avocate, Simone Gaboriau, magistrat, et Matthieu Moreau-Cucchi, doctorant à l'université de Paris Sud, « Justice du travail, parent pauvre de la Justice », publié le 21 juin 2013

Monographie

Articles connexes
 Grands arrêts du droit du travail en France
 Inspection du travail
 Ordre judiciaire en France
 Procès prud'homal en France
 Prud'homies de pêcheurs
 En Polynésie française, en Nouvelle-Calédonie et à Wallis-et-Futuna, il existe une juridiction semblable qui se nomme tribunal du travail et non conseil de prud'hommes.

Liens externes
 Pratiques syndicales du droit - L'historien Michel Pigenet et le syndicaliste André Narritsens analysent les rapports des organisations syndicales avec le droit. Film produit par le CHS (CNRS / Paris1), 2014, YouTube
 Présentation des conseils de prud'hommes - Ministère de la Justice, 6 février 2017
 Organisation et compétence de la justice prud'homale - Fiche publiée par le ministère de la Justice

Réalisation sous l'ère napoléonienne

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