Если коллеги дают вам прозвища
"Успокойся, дорогая, хорошо?" "Сладенький, не хочешь кексик?" Как только вы подумали, что детская площадка уже в прошлом, прозвища, имена и уменьшительно-ласкательные суффиксы вдруг догнали вас в совершенно неожиданном месте - на работе. Что бы вы сделали, если бы коллеги или руководство ежедневно называли вас "малыш", "рыжий" или "очкарик"? Мы обратились к сайту вопросов и ответов Quora, и расспросили пользователей о наиболее неудачных прозвищах, которыми их награждали на работе, а также о том, как разорвать этот замкнутый круг. Интонация - важна "Дорогушами я называю всех без исключения", - признается Сьюретта Уильямс, автор и редактор, - но по моей интонации все понимают, употребляю я это слово игриво, саркастически или снисходительно". Корреспондент добавляет, что она привыкла воспринимать прозвища в таком же контексте. "Я понимаю, что когда старшие по возрасту коллеги обращаются ко мне "юная леди", они не имеют целью оскорбить меня". Тем не менее, есть определенная грань, которую она не позволяет переходить. "Если парень в салоне подержанных автомобилей обратится ко мне "милая", я могу взорваться, - отмечает Уильямс. - Мой ответ будет: "Никогда не называйте меня милая!" Вы ответственны за то, как коллеги будут относиться к вам "Вы несете ответственность за то, как люди будут относиться к вам, - добавляет Стив Тамулевич. - Если вы с этим миритесь и не протестуете, вы даете молчаливое разрешение на продолжение такого поведения". Стив Тамулевич предлагает найти "способ борьбы с этим, который является приемлемым как для вас, так и для взаимоотношений на вашем рабочем месте". В частности, он советует "пожаловаться своему руководителю, сделать запись в журнале обид или посоветоваться с сотрудником отдела кадров. Все что угодно, но терпеть фамильярное отношение к себе не стоит". В чем причина? Тобиас Бернс считает, что употребление уничижительных имен и прозвищ на работе все еще очень распространено, особенно между руководителями и подчиненными и, возможно, таким образом подчиненные восстают против авторитарности своего руководителя. "Если сотрудники действительно пытаются испытать на прочность ваш авторитет, обратитесь к руководителю. В большинстве компаний существуют определенные инструкции относительно подобных ситуаций, - советует Бернс. - Впрочем, будьте осторожны, если вы не очень знакомы с иерархией компании, вы можете и не подозревать, за кем на самом деле остается право последнего голоса". Употребление уничижительных имен и прозвищ особенно распространено в отношениях между руководителями и подчиненными Тем не менее, сначала Тобиас рекомендует задуматься о причинах такого поведения. "Уважают ли коллеги вашу должность в компании? Или, может быть, таким образом они просто пытаются привлечь к себе внимание?" Договор о согласии Мишель Роузез считает, что "давать прозвища можно кому угодно, если человек не обижается". "Когда меня называют "сладенькой", я не считаю это сексизмом, - объясняет девушка. - Если это слово используют вежливо, ничего плохого в нем нет. Если ласкательные съедобные прозвища вам нравятся, тогда все нормально". Но когда вам кто-то говорит: "Кажется ты ничего не понял, сладенький!" - Это, конечно, унижает, пишет Роузез. Эгон Йоханссон соглашается, что на работе - это непростая ситуация. "Особенно когда человек, который награждает вас такими уничижительными именами или суффиксами, ваш босс". Он, тем не менее, советует твердо заявить, что такое обращение является непрофессиональным и у вас есть имя, которое можно использовать". Если такое обращение вам не нравится, надо сразу и твердо об этом сообщить "Не смотря на то, что я мужчина и, конечно, сталкиваюсь с такими ситуациями значительно реже, чем мои коллеги-женщины", - добавляет Йохансон. А художница Кристин Фон делится более практическими советами. Женщина отмечает, что в подобной ситуации, она бы сказала, что такое обращение ее очень огорчает и ей оно совсем не нравится. Лучше откровенно это объяснить, чем постоянно чувствовать себя неловко, считает Фон. Но имейте терпение, добавляет она: "Иногда вас снова могут назвать по имени, которое вас раздражает, потому что мгновенно избавиться от привычки бывает непросто".
Если детские прозвища попадают в офис, мириться с этим не стоит.