Повредит ли год перерыва вашей карьере?
Когда Уинстон Чэнь рассказал друзьям, что уходит с поста технического директора IT-компании, чтобы провести со своей семьей год на маленьком норвежском острове за полярным кругом, почти никто не счел этот поступок эксцентричным. Наоборот - большая часть знакомых только позавидовали: "Хотел бы я тоже иметь смелость так поступить". Хотя многие люди мечтают об отдыхе в середине карьеры, мало кто на самом деле решается на это. Впрочем, в последнее время ситуация меняется. Это отчасти объясняется более лояльным отношением компаний к идее творческого отпуска сотрудников, а также частой сменой места работы. И если только обстоятельства будут благоприятны, вы вернетесь на более интересную работу. Лекция на TED вдохновила Уинстона Чэня покинуть свой пост технического директора в IT-компании и отправится на маленький норвежский остров за полярным кругом Время перемен Уинстон Чэнь по прошествии 10 лет работы в одной компании мечтал сменить сферу деятельности. Сначала он планировал сразу найти новое место работы, но когда в одной из передач он услышал о возможности годового отпуска, идея мгновенно захватила его. Конечно, сначала он волновался, что такой длительный перерыв может помешать карьере. "Это главная причина, по которой многие люди отказываются от нее, - говорит Чэнь. - Но когда, если не сейчас, выбирать ту жизнь, которая вам нужна?" После того, как Уинстон ушел с поста технического директора, он все-таки искал некоторое время новую работу, пока друг семьи не рассказал, что на маленьком острове в арктической части Норвегии требуются школьные учителя. Жена Чэня, которая родом из Норвегии, мечтала выйти на работу после 5-летнего перерыва по уходу за ребенком. "Она позвонила им и почти сразу получила должность учительницы, - рассказывает мужчина. - Поэтому, долго мы не раздумывали". Большая популярность Пол Пейн, управляющий директор компании OneWay - британского кадрового агентства по подбору персонала для предприятий строительной и железнодорожной индустрии - рассказывает, что современная тенденция такова, что все больше профессионалов среднего возраста "делают паузу" в работе. "Эта идея особенно интересна, если компании стремятся удержать своих специалистов, ведь молодые таланты сейчас склонны чаще менять место работы, чем их предшественники, - рассказывает Пол. - Хотя, возможно, не для каждого бизнеса это будет приемлемым, все больше компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемые отпуска, во время которых они могут путешествовать, участвовать в волонтерских проектах или просто перезарядить батарейки". Праздность или повышение квалификации? Летний перерыв не может повредить вашему резюме, говорит Пейн. "Когда вы берете творческий отпуск, это может означать для вашего руководства, что вы пытаетесь усовершенствовать ваш профессионализм или научиться чему-то новому". "Вполне возможно, что вы вернетесь из отпуска с обновленным взглядом на жизнь, и это бесспорно окажет позитивное влияние на вашу производительность", - добавляет специалист. Из 3 500 человек, опрошенных для книги "Перезагрузка жизни" (Reboot Your Life) 2011 года выпуска, которая предлагает практические советы, как сделать перерыв в карьере, никто не пожалел о решении уйти в отпуск длительностью от одного месяца до двух лет, сообщает Джей Смит, соучредитель нью-йоркской кадровой консалтинговой компании Reboot Partners, LLC, и со-автор книги. "Все участники опроса сообщили, что их карьерные возможности увеличились, потому что они расширили свой кругозор и улучшили трудовую этику", - отмечает женщина. Попробовать что-то новое Если вы хотите расширить кругозор и овладеть новыми навыками во время отпуска, отправляйтесь за границу. Там можно найти временную неофициальную подработку или принять участие в волонтерских проектах, которые бесспорно откроют новые перспективы, советует Пол Пейн. Такой опыт может развить и ваши основные профессиональные умения. Вы можете многому научиться у профессионалов, которые получали опыт и образование в других условиях, - объясняет Пейн. - Кроме того, отпуск может обогатить ваш жизненный опыт, улучшить навыки общения и лидерские качества". Некоторые руководители не видят преимуществ творческого отпуска, в таком случае выбор придется делать вам Волонтерская работа помогает осознать, что проблемы можно решать по-разному. К тому же волонтеры обычно имеют очень ограниченные ресурсы, и поэтому эта работа учит приспосабливаться к разным условиям и находить выход в различных ситуациях. Что скажет босс? Конечно, не всем работодателям может понравиться идея длительного творческого отпуска. Но можно попробовать уговорить вашего руководителя, отмечает Холли Булл, президент Центра временных программ в Принстоне, штат Нью-Джерси, который в частности предлагает программы академических отпусков. "Поделитесь с вашим работодателем планами и узнайте, сколько времени он мог бы вам выделить при условии обязательного возвращения на рабочее место, - советует консультант. - Попробуйте объяснить боссу преимущества творческого отпуска, ведь большинство людей возвращаются на работу более энергичными и с массой свежих идей". Волонтерство научит вас решать любые проблемы, а также может открыть новые профессиональные перспективы Холли Булл рекомендует четко определить, что для вас является самым главным и только после этого делиться с руководителем вашими намерениями и предложениями. "Узнайте, какой будет его реакция, - советует женщина. - Но если вы приняли решение, а руководитель не готов отпустить вас в отпуск, рискните уйти с этой работы". Руководство тоже можно понять, ведь длительные отпуска работников могут нарушить непрерывность и последовательность рабочего процесса", - отмечает Джей Смит из компании Reboot Partners, LLC. У вас должен быть план, как вас заменить. Один из клиентов Смит объяснил менеджеру, сколько денег компания могла бы сэкономить на расходах на его зарплату и необходимости оплачивать обучение, если им придется нанимать нового сотрудника. "Итак, творческий отпуск этого работника стал абсолютно беспроигрышным вариантом как для фирмы, так и для него самого", - добавляет Смит. Время двигаться дальше Творческий отпуск может послужить трамплином для вашей следующей работы. "Я уверена, что нужно всегда спрашивать себя, приносит ли работа удовольствие. Если нет, насколько рискованным бы это не казалось, нужно искать что-то новое, что будет вдохновлять вас, - считает Холли Булл". Творческий отпуск может стать неким переходным этапом и дать возможность попробовать себя в новой роли, прежде чем вы окончательно решитесь сменить место работы". Некоторым людям нужно всего несколько недель, чтобы понять, подходит ли им новая работа. Холли Булл через месяц поняла, что ей не хватает терпения для такой скрупулезной работы, как исследование аквакультуры. Годичный творческий отпуск может стать ступенькой к новой карьере или собственному бизнесу Неожиданные результаты Во время своего ежегодного отпуска Уинстон Чэнь разработал приложение для смартфона просто ради удовольствия. Но он и предположить не мог, что программа станет началом его новой карьеры и предшественником компании-производителя мобильных приложений на основе голоса - Voice Dream. "Не нужно думать, что во время перерыва в карьере вы обязательно должны начать новый бизнес или найти новую работу, - советует он. - Главное - просто почувствовать, чем бы хотели заниматься, если бы вам не нужно было думать о деньгах?" Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Capital.
Раньше любые длительные перерывы в работе считались губительными для карьеры. Однако сегодня все больше работников и даже работодателей находят их не только приемлемыми, но и необходимыми для повышения творческого потенциала и получения нового опыта. Корреспондент BBC Capital исследует, как сделать длительный перерыв в работе и не выпасть из трудовой жизни.