Art. 25(1). - [Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1510 t.j.Akt obowiązujący
Wersja od: 19 lipca 2022 r.
Art. 251. [Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony]
§ 1.Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
§ 2.Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3.Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
§ 4.Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3)w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4)w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
§ 41.Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.
§ 5.Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Dokumenty powiązane
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (403)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (403)
- Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślonym, jeżeli w II semestrze nie otworzy się kierunek, na którym dany nauczyciel uczy?
- Kiedy dochodzi do przekształcenia umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa?
- Czy zatrudnieniu pracownika w ramach robót publicznych możemy z nim zawrzeć kolejną umowę nie mając w strukturze organizacyjnej urzędu takiego stanowiska wolnego?
Procedury liczba obiektów na liście: (6)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (282)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (277)
- VII Pa 81/21 - Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie
- VIII Pa 69/21 - Wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach
- II PSK 119/21, Status pracowniczy doradców w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra oraz innego członka Rady Ministrów - Postanowienie Sądu Najwyższego
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (4)
- BM.ZI.162.71.2018, Art. 246 ust. 2 przepisów wejściowych a Kodeks Pracy - Pismo wydane przez: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego
- SPS-023-5611/12, Stanowisko MPiPS w sprawie rekordowo dużej liczby umów o pracę na czas określony - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- SPS-023-17665/10, Stanowisko MPiPS w sprawie nowelizacji art. 251 § 1 ustawy Kodeks pracy. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej