Etap #1
Weź sprawy w swoje ręce – wyślij CV
Znajdź odpowiednie dla Ciebie stanowisko i przedstaw nam siebie. Opisz swoje dotychczasowe doświadczenie, wykształcenie i znajomość języków obcych. Jeżeli posiadasz certyfikaty, licencje lub ukończone kursy, to koniecznie pochwal się nimi w CV.
Etap #2
Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami
Zadzwonimy do Ciebie, aby zapytać o kilka podstawowych rzeczy, takich jak dostępność w wybranym terminie lub poprosimy Cię o doprecyzowanie informacji zawartych w CV. Ten etap potrwa około 30 minut.
Etap #3
Spotkanie z nami
Umawiamy kandydatów na spotkanie z przedstawicielem działu HR i potencjalnym przełożonym (w pandemii preferujemy spotkania online przez Skype lub Teams – z kamerkami). Podczas spotkania możesz spodziewać się pytań o przebieg kariery, pytań behawioralnych – dotyczących zachowania w danej sytuacji, sprawdzenia znajomości języka obcego lub w zależności od stanowiska np. sprawdzenia praktycznej znajomości Excel, czytania rysunku technicznego itp.
Etap #4
Kolejne spotkanie z nami :)
W zależności od poziomu stanowiska takich spotkań może być więcej (max 3). Jeżeli przełożony nie posługuje się językiem polskim, całe spotkanie odbywa się w języku angielskim.
Etap #5
Wracamy do Ciebie z informacją zwrotną
Poinformujemy Cię mailowo lub telefonicznie o wyniku rekrutacji - niezależnie od tego czy będzie on pozytywny czy negatywny.
Etap #6
Dołączasz do nas i rozpoczynamy proces onboardingu :)
Skontaktuje się z Tobą nasza koleżanka z działu HR, która przeprowadzi Cię przez formalności związane z zatrudnieniem. Pierwszy dzień spędzisz na szkoleniach, podczas których poznasz bliżej naszą firmę oraz szefa lub szefową. Przekażemy Ci narzędzia pracy i niezbędną wiedzę, która pomoże Ci swobodnie poruszać się po naszej organizacji.