Służbowy komputer i telefon – o czym powinien wiedzieć pracodawca? - ebook/pdf
|Marta Madej-Kaleta|
|Wiedza i Praktyka|
|Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:• Czy aby wyposażyć pracownika w służbowy telefon lub komputer przenośny, trzeba podpisać z nim specjalną umowę?• Czy dopuszczalne jest polecenie pracownikowi, by jego służbowy telefon komórkowy był włączony o każdej porze, również po godzinach pracy?• Czy można zobowiązać pracownika do tego, aby do rozmów z przełożonymi, współpracownikami i klientami używał wyłącznie telefonu służbowego, nie zaś prywatnego?• Czy w związku z powierzeniem pracownikowi sprzętu służbowego i telefonu, należy skierować go na dodatkowe badania lekarskie?• Czy każdemu pracownikowi korzystającemu w pracy z komputera trzeba sfinansować zakup okularów korekcyjnych?• Co jeśli pracownik utraci powierzony sprzęt? Czy można pociągnąć go do odpowiedzialności odszkodowawczej? Na jakich zasadach?• Co można zrobić, gdy ważne dane zapisane na służbowym komputerze lub telefonie z winy pracownika zostaną ujawnione nieuprawnionym osobom?• Kto odpowiada za naprawę i konserwację służbowych urządzeń?|
|Przemysław Ciszek|
|C. H. Beck|
Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapisy niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy, mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:
W publikacji znajduje się gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji...
|Grażyna Mazur|
|Wiedza i Praktyka|
Kierowanie pracowników na badania lekarskie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Badanie te są jednak ważne przez określony czas. Warto wiedzieć, że samo wystawienie skierowania na badania nie zwalnia jeszcze pracodawcy z odpowiedzialności za brak aktualnych badań pracownika i zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, że może on wykonywać daną pracę. W ebooku przedstawiamy sposób na opornych pracowników...
|Katarzyna Trzpioła|
|Wiedza i Praktyka|
Jeśli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to powinien z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe zawrzeć na piśmie umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
Umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.
|Ewa Drzewiecka|
|C. H. Beck|
Art. 128 KP umożliwia pracownikowi wykonywanie pracy nie tylko w zakładzie pracy, lecz również w innym miejscu do tego wyznaczonym. Telepraca to przede wszystkim zmiana organizacji i wykonywania zadań. Wymaga między innymi szczegółowego ustalenia sposobów komunikacji między pracownikiem a pracodawcą oraz zakresu zadań i obowiązków obu stron.
Publikacja ułatwi zrozumienie przepisów dotyczących telepracy...
|Opracowanie zbiorowe|
|Wiedza i Praktyka|
Przyczyny uzasadniające przerwanie urlopu muszą być ważne. Tylko pracodawca, przełożony wie, kto i za co jest odpowiedzialny na danym stanowisku. Sytuacje, w których właśnie urlopowany pracownik jest niezastąpiony to np. nagła choroba innego pracownika, awaria specjalistycznego sprzętu, kontrola jakiegoś urzędu, organu, wymagająca asysty pracownika zajmującego się badaną dziedziną...
|Opracowanie zbiorowe|
|Wiedza i Praktyka|
Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych. W przeciwieństwie do dopłat z funduszu ustawa o ZFŚS wprowadza minimalny okres wypoczynku uprawniający do świadczenia urlopowego.
Trzeba zauważyć, że jest tu mowa o dniach kalendarzowych, a nie dniach roboczych...
|Jarosława Warszawska|
|Wiedza i Praktyka|
Choroba pracownika na ogół jest zdarzeniem nagłym i nieprzewidzianym. W niektórych przypadkach nieobecność pracownika z powodu choroby będzie wymagała od pracodawcy podjęcia określonych czynności, do których mogą należeć m.in. zmiany w harmonogramie czasu pracy czy skorygowanie kartotek urlopowych pracownika.
|Katarzyna Wrońska-Zblewska|
|Wiedza i Praktyka|
Zdarza się, że zleceniodawca powierza zleceniobiorcy mienie firmowe, np. komputer lub telefon. Czy jest to bezpieczne? I na jakich zasadach zleceniobiorca będzie odpowiadał za ewentualne szkody w powierzonym mieniu? Zasadniczo mamy wybór: możemy poprzestać na cywilnoprawnych zasadach odpowiedzialności, albo rozciągnąć na zleceniobiorcę zasady z Kodeksu pracy. Jakie prawa i obowiązki przysługują nam w obu tych wariantach...
|dr Katarzyna Trzpioła|
|Wiedza i Praktyka|
Podróż służbowa to zazwyczaj podróż tymczasowa i incydentalna, którą pracownik odbywa na polecenie pracodawcy i w ramach wykonywanej pracy, poza miejscowość właściwą dla siedziby organizacji lub stałego miejsca pracy pracownika. A jak to wygląda w przypadku wolontariuszy? Jak rozliczyć takie podróże?
|Sławomir Liżewski|
|Wiedza i Praktyka|
Pracodawcy przyznają często swoim pracownikom różnego rodzaju świadczenia – odszkodowania, akcje, prawo do korzystania z telefonu służbowego. Rzadkością nie są również wspólne uroczystości. Sprawdźmy, jak je rozliczać z fiskusem.
|Praca zbiorowa|
|INFOR|
|ZUS udziela indywidualnych interpretacji tylko na wniosek przedsiębiorcy. Zakres wydawanych indywidualnych interpretacji jest ograniczony. ZUS nie wyda interpretacji m.in. w sprawach dotyczących: objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, uznania danej pracy za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zasad składania i wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych, zasad ustalania właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia...|
|Susanne Watzke-Otte|
|BC Edukacja|
Czy zdarzało się Wam, że musieliście prowadzić swobodną rozmowę z kolegami czy partnerami biznesowymi i chcieliście zrobić na nich dobre wrażenie? Ta książka pokazuje, jakich technik rozmowy należy użyć, by osiągnąć zamierzony cel i jak za pomocą mowy ciała udoskonalić swój wizerunek. Ponadto można w niej znaleźć informacje o konwencjach, jakich należy przestrzegać podczas prowadzenia rozmów towarzyskich...
|Justyna Tyborowska|
|C. H. Beck|
Samo pozyskanie nowego kandydata nie gwarantuje powodzenia w obsadzeniu danego stanowiska. Pojawienie się nowego pracownika jest zawsze pewnym „zaburzeniem” w funkcjonowaniu zespołu. Niezbędne jest zaplanowanie procesu wdrażania nowej osoby, mające na celu przystosowanie jej do warunków panujących w firmie.
W publikacji „Wprowadzenie nowego pracownika” otrzymają Państwo między innymi odpowiedź na pytania:
|Izabela Kunowska|
|Wiedza i Praktyka|
|E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Nowości – najświeższe zmiany 2.Francja za nocleg w kabinie ukarze osoby odpowiedzialne za kierowców 3.Jadąc na Węgry, należy odpowiednio wypełnić dokumenty 4.Nie trzeba płacić podatku za koszty noclegu przekraczające limit 5.Na egzaminie na prawo jazdy będzie wymagana ekojazda 6.Można elektronicznie komunikować się z urzędami...|
|Bożena Lenart, Agata Gronowicz|
|C. H. Beck|
W pracy działu kadr często występuje konieczność formułowania różnego rodzaju pism dokumentujących czynności prawne dotyczące stosunku pracy. Pisma kierowane do pracodawcy, które są redagowane samodzielnie przez pracowników, bywają trudne do zrozumienia, a niekiedy - przy częstych zmianach prawa - niezgodne z obowiązującymi przepisami. Aby wspomóc pracę działów kadr w opracowaniu zebrano pisma...
|Joanna Stępniak|
|Wiedza i Praktyka|
W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze – świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków...
|Przemysław Ciszek|
|C. H. Beck|
Dzięki publikacji w całości poświęconej tematyce urlopów wypoczynkowych, załatwianie spraw urlopowych pracowników zajmie niewiele czasu. Czytelnik, który ma wątpliwości, ile dni urlopu należy się pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego lub jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownikowi mającemu zmienne składniki wynagrodzenia - znajdzie w tej publikacji gotowe rozwiązania.
Publikacja odpowiada m...
|Przemysław Ciszek|
|C. H. Beck|
Publikacja jest poświęcona zasadom prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wynikającym z rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Publikacja daje odpowiedzi na pytania:
|Katarzyna Januszkiewicz|
|Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego|
W pracy przyjęto założenie, iż rozwój zawodowy pracownika jako proces złożony, zdeterminowany jest przez siły działające zarówno po stronie organizacji jak i jednostki, które konstytuują jego przebieg w ciągu całego życia człowieka. Celem teoretycznym prezentowanej książki jest identyfikacja i analiza owych czynników oraz próba ich charakterystyki jako stymulatorów i inhibitorów procesu rozwoju...
|Mariusz Pigulski|
|Wiedza i Praktyka|
Istnieją przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia.
|Opracowanie zbiorowe|
|Wiedza i Praktyka|
W przypadku gdy pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc – np. premie roczne czy kwartalne – i nie zachowuje on do nich prawa za czas pobierania zasiłków, uwzględniamy je w podstawie wymiaru zasiłków. Co ważne, kwot tych składników nie doliczamy do wynagrodzenia za miesiąc, w którym je wypłaciliśmy.
|Małgorzata Leduchowska|
|Słowa i Myśli|
|Każdy z Twoich klientów jest inny, ma inne potrzeby i oczekiwania, inne podejście do telefonu i ofert promocyjnych. Takie rozmowy mogą być dla niego przyjemnością, szybką wymianą zdań, ale też irytującą katorgą. Szczególnie, gdy klient odbiera kolejny telefon z serii „Dzień dobry, chcemy zaprezentować ofertę, przygotowaną specjalnie dla Pana/Pani...”.„Sprzedaż przez telefon...|
|Joanna Węgrzyn, Katarzyna Drożdżewska|
|Wiedza i Praktyka|
Zależy Ci na tym, aby w Twoim zespole pracowali ludzie kompetentni i kreatywni. Wiesz jednak, jak trudno jest ich znaleźć na rynku mimo dużego bezrobocia. Dowiedz się, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, aby znaleźć pracownika samodzielnego i odpornego na stres. Zauważ, że zbierając dane osobowe kandydata, musisz uwzględniać te ograniczenia, jakie nakłada na Ciebie ustawa o ochronie danych osobowych...
|Izabela Kunowska|
|Wiedza i Praktyka|
|E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Nowości – najświeższe zmiany 2.Karnety TIR ważne do końca czerwca 2014 roku 3.Straż miejska może używać stacjonarnych fotoradarów 4.Radary Iskra 1 nadal kwestionowane 5.Zaostrzyły się wymogi stosowania opon zimowych w Szwecji 6.Nowości – zapowiedzi zmian 7.Za przekroczenie prędkości będzie karany także właściciel pojazdu...|
|Opracowanie zbiorowe|
|Wiedza i Praktyka|
Przepisy prawa pracy przewidują kilka sytuacji, które zobowiązują pracodawcę do przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy w takiej sytuacji potrzebny jest aneks do umowy o pracę, jak ustalać wynagrodzenie, a także w jaki sposób przygotować niezbędne informacje dla pracowników - o tym dowiesz się z publikacji.
|Andrzej Marek|
|Wiedza i Praktyka|
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Odpowiada on zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Jednak nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Kiedy on wystąpi, za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu?
|Monika Frączek, Katarzyna Pietruszyńska|
|Wiedza i Praktyka|
Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie - 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r...
|Izabela Kunowska|
|Wiedza i Praktyka|
|E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Nowości – najświeższe zmiany 2.Dane o samochodach już niedługo będą dostępne dla każdego 3.Wzory zezwoleń na międzynarodowy przewóz rzeczy oraz kabotaż będą takie same 4.Pracownicy zyskali dwa dodatkowe dni wolne w tym roku 5.Przewidziano lepszą ochronę dla pracowników w delegacji 6...|
|Małgorzata Rzewuska, Justyna Godlewska, Magdalena Połaska|
|Wolters Kluwer|
|Coraz więcej pracowników poświęca czas po pracy na... pracę. W dzisiejszych czasach nadgodziny stały się normą, a pęd pracy coraz częściej staje się powodem frustracji pracowników. Czy rozwój zawodowy i efektywność pracownika może iść w parze z zachowaniem szczęśliwego życia prywatnego? |
Prezentowany e-book w sposób praktyczny wskazuje rozwiązania, które pracodawca może wdrożyć...
|Elżbieta Więckowska-Meisner|
|Wiedza i Praktyka|
Od początku tego roku zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane przez lekarzy w formie dokumentu elektronicznego. Nowe formy orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby albo konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny spowodowały także zmiany w zasadach dokumentowania uprawnień do zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego...
|Mariusz Pigulski|
|Wiedza i Praktyka|
Dnia 22 lutego 2016 r. zaczyna obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wchodzi regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu będzie przysługiwać wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy...
|Marta Makara-Studzińska|
|Słowa i Myśli|
|Książka wprowadza czytelnika w świat relacji międzyludzkich, z jakimi mamy do czynienia w pracy zawodowej. Zostały w niej przedstawione najważniejsze teorie i techniki służące skutecznej komunikacji we współczesnym świecie biznesu, przydatne każdemu niezależnie od stażu pracy i doświadczenia zawodowego, jak i pełnionej funkcji.Budowanie i utrzymywanie satysfakcjonujących relacji z współpracownikami i klientami to podstawa sprawnego...|
|Piotr Szulczewski|
|Wiedza i Praktyka|
Na bazie jakiej umowy zatrudnić pracownika sezonowego? Zatrudniać samemu, czy może lepiej uniknąć wielu formalności i skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej? Jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem pracowników sezonowych? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w tym e-booku.