2014-وذكر المؤتمر الوطني للهيئات الحكومية, الذي عقد في واشنطن العاصمة, في نظرة عامة لعام 2014 ان العديد من انصار العمل الايجابي يزعمون ان السياسات الناشئة عن العمل الايجابي تساعد على فتح الابواب للمجموعات استبعاد تاريخيا في اماكن العمل والتعليم العالي. وقد اصبح التنوع في مكان العمل مفهوم لادارة الاعمال يسعى فيه اصحاب العمل بشكل نشط الى تعزيز مكان عمل شامل. ومن خلال تقييم التنوع, فان ارباب العمل لديهم القدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الاختلافات الفردية, وكذلك القدرة على الحصول على المواهب والافكار من جميع قطاعات السكان. ومن خلال خلق هذه القوة العاملة المتنوعة, يحصل اصحاب العمل والشركات هذه على ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد. ووفقا ل لجنة المساواة في فرص العمل في الولايات المتحدة, فقد خلص العديد من ارباب العمل في القطاع الخاص الى ان القوى العاملة المتنوعة تجعل من الشركة اقوى واكثر ربحية ومكان افضل للعمل. وبالتالي, فان هذه السياسات التي تعزز التنوع تنفذ لاسباب تنافسية بدلا من الاستجابة للتمييز, ولكنها اظهرت القيمة في وجود التنوع.
ما هي المنظمة التي تدعي ان اصحاب العمل في القطاع الخاص يعتقدون ان وجود مكان عمل مختلف هو مفيد?
لجنة المساواة في فرص العمل في الولايات المتحدة