Esta es una teoría basada en la comunicación desarrollada por howard m. Weiss y Russell Cropanzano (1996), que mira las causas, las estructuras y las consecuencias de la experiencia emocional (especialmente en contextos de trabajo). Esta teoría sugiere que las emociones están influenciados y causadas por los acontecimientos que a su vez influyen en actitudes y comportamientos. este marco teórico también hace hincapié en el tiempo en que los seres humanos experimentan lo que llaman episodios de emoción-una serie de estados emocionales extendidos a lo largo del tiempo y organizado alrededor de un tema subyacente. Esta teoría ha sido utilizada por numerosos investigadores para entender mejor la emoción de una lente comunicativa, y fue revisada más por howard m. Weiss y Daniel J. Beal en su artículo, reflexiones sobre la teoría de eventos afectivos, publicado en Investigación sobre la emoción en las organizaciones en 2005.
Cuándo weiss y cropanzano publicaron su trabajo?
1996