Algunos comentaristas han definido la discriminación inversa como una política o práctica en la que los miembros de una mayoría son discriminados en favor de un grupo o minoría históricamente desfavorecidos.[la fuente no primaria necesaria] muchos sostienen que la discriminación inversa resulta de las políticas de acción afirmativa y que estas políticas son sólo otra forma de discriminación no diferente de ejemplos en el pasado. La gente como ward conerly afirman que la acción afirmativa requiere la discriminación que está tratando de eliminar. de acuerdo con estos opositores, esta contradicción podría hacer que la acción afirmativa sea contraproducente. Un argumento para la discriminación inversa es la idea de que la acción afirmativa fomenta la mediocridad y la incompetencia. las posiciones de trabajo no se ofrecen a los solicitantes que son los más calificados, sino a los solicitantes con un rasgo especial, como una cierta raza, etnia, o género. Por ejemplo, los opositores dicen que la acción afirmativa causa que los solicitantes no preparados sean aceptados en instituciones educativas muy exigentes o puestos de trabajo que dan lugar a un eventual fracaso (ver, por ejemplo, el estudio de Richard Sander de acción afirmativa en la escuela de derecho, examen de bar y eventual rendimiento en las firmas de abogados). otros opositores dicen que la acción afirmativa baja el bar y así niega a los que se esfuerzan por la excelencia en su propio mérito y el sentido del logro real. los opositores a la acción afirmativa sugieren que el mérito debe ser el factor principal considerado en la aplicación de puestos de trabajo, Universidad, escuela de posgrado, etc.
Qué es una definición de discriminación inversa?
una política o práctica en la que los miembros de una mayoría son discriminados en favor de un grupo o minoría históricamente desfavorecidos