La competencia para los empleados con el sector público y privado es otro problema que las organizaciones sin fines de lucro inevitablemente enfrentarán, especialmente para las posiciones de gestión. Hay informes de gran escasez de talento en el sector sin fines de lucro hoy con respecto a los trabajadores recién graduados, y las osal tienen durante demasiado tiempo contratando contratando a una prioridad secundaria, lo que podría ser por qué se encuentran en la posición que muchos hacen. Mientras que muchos de los npo establecidos están bien financiados y comparados con sus competetitors del sector público, muchos más son independientes y deben ser creativos con los incentivos que utilizan para atraer y mantener personalidades vibrantes. el interés inicial para muchos es el paquete de salarios y beneficios, aunque muchos que han sido interrogados después de salir de una npo han informado de que era entornos de trabajo estresantes y un trabajo implacable que los condujo lejos.
Cómo los empleados que ya no están con osal sienten acerca de la hora en que trabajaron allí?
entornos de trabajo estresantes y un trabajo implacable que los condujo lejos