La Conferencia Nacional de legislaturas estatales celebrada en Washington D.C. declaró en un resumen de 2014 que muchos partidarios de la acción afirmativa sostienen que las políticas derivadas de la acción afirmativa ayudan a abrir puertas para los grupos históricamente excluidos en la configuración de workplace y la educación superior. la diversidad laboral se ha convertido en un concepto de gestión empresarial en el que los empleadores buscan activamente promover un lugar de trabajo inclusivo. Al valorar la diversidad, los empleadores tienen la capacidad de crear un entorno en el que haya una cultura de respeto por las diferencias individuales, así como la capacidad de dibujar en talento e ideas de todos los segmentos de la población. al crear esta diversa mano de obra, estos empleadores y empresas ganan una ventaja competitiva en una economía cada vez más global. de acuerdo con la Comisión de igualdad de empleo de ee. uu, muchos empleadores del sector privado han llegado a la conclusión de que una fuerza de trabajo diversa hace que una empresa sea más fuerte, más rentable y un mejor lugar para trabajar. Por lo tanto, estas políticas de promoción de la diversidad se aplican por razones competitivas en lugar de como respuesta a la discriminación, pero han demostrado el valor de tener diversidad.
Qué tiene el concepto de la diversidad laboral causó que los empleadores hagan?
buscan activamente promover un lugar de trabajo inclusivo