Las implicaciones son múltiples, ya que varias tradiciones de investigación son ahora [cuando?] utilizando fuertemente el lente de la identidad para examinar los fenómenos.[la mención necesaria] una implicación de la identidad y de la construcción de identidad se puede ver en la configuración ocupacional. Esto se convierte en un desafío creciente en trabajos estigmatizado o trabajo sucio (Hughes, 1951). Tracy y trethewey (2005) Estado que los individuos se gravitar hacia y se aleja de los puestos de trabajo en función de la parte, en la medida en que se valida una organización preferida yo mismo (Tracy y tretheway 2005, p. 169). Algunos puestos de trabajo llevan diferentes estigmas o aclama. en su análisis tracy utiliza el ejemplo de los oficiales correccionales que tratan de sacudir el estigma de las doncellas glorificado (Tracy & Tretheway 2005). El proceso por el que las personas llegan a justificaciones de y valores para diversas opciones laborales. Entre estos se encuentran satisfacción en el lugar de trabajo y calidad general de la vida (Tracy Y Scott 2006, p. 33). Las personas en estos tipos de empleos se ven obligados a encontrar formas con el fin de crear una identidad con la que puedan vivir. la elaboración de un sentido positivo de auto en el trabajo es más difícil cuando el trabajo de uno es considerado sucio por las normas sociales (Tracy Y Scott 2006, p. 7). En otras palabras, hacer la gestión de la mancha no se trata sólo de permitir que el empleado se sienta bien en ese trabajo. Si los empleados deben navegar por discursos que cuestionan la viabilidad de su trabajo, y / o experimentar obstáculos en la gestión de la mancha a través de transformar el trabajo sucio en una insignia de honor, es probable que encontrarán culpar al cliente a ser una ruta eficaz en la afirmación de su identidad (Tracy Y Scott 2006, p. 33).
Las implicaciones de la identidad y la construcción de identidad se discuten en qué configuración?
Configuración ocupacional