वाशिंगटन डीसी में आयोजित राज्य विधानमंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन ने 2014 के अवलोकन में कहा कि सकारात्मक कार्रवाई के लिए कई समर्थक तर्क देते हैं कि नीतियों कार्रवाई से उत्पन्न नीतियों को workplace सेटिंग और उच्च शिक्षा में ऐतिहासिक रूप से शामिल किए गए समूहों के लिए दरवाजे खोलने में मदद मिलती है । कार्यस्थल विविधता एक व्यापार प्रबंधन अवधारणा बन गई है जिसमें नियोक्ता सक्रिय रूप से एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने की तलाश में हैं । विविधता का मूल्यांकन करके, नियोक्ताओं में एक पर्यावरण बनाने की क्षमता है जिसमें व्यक्तिगत मतभेद के लिए सम्मान की संस्कृति है और जनसंख्या के सभी क्षेत्रों से प्रतिभा और विचारों में आकर्षित करने की क्षमता है । इस विविध कार्यबल को बनाने से, इन नियोक्ताओं और कंपनियों को तेजी से वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त होता है । अमेरिका समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, कई निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं ने निष्कर्ष निकाला है कि एक विविध कार्यबल कंपनी को मजबूत, अधिक लाभदायक और काम करने के लिए बेहतर जगह बनाता है । इसलिए, नीतियों को बढ़ावा देने के लिए इन विविधता को भेदभाव की प्रतिक्रिया के बजाय प्रतिस्पर्धी कारणों के लिए लागू किया जाता है, लेकिन विविधता होने में मूल्य दिखाया है ।
कार्यस्थल की विविधता की अवधारणा नियोक्ताओं को क्या करने के लिए है?
एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से तलाश करते हैं