विभिन्न शोध परंपराओं के रूप में कई हैं अब [जब?] घटनाओं की जांच करने के लिए पहचान के लेंस का भारी उपयोग कर रहे हैं.[प्रशस्ति पत्र की आवश्यकता है] पहचान का एक निहितार्थ और पहचान निर्माण का एक निहितार्थ व्यावसायिक सेटिंग में देखा जा सकता है । यह अलवर नौकरियों या गंदे काम (ह्यूजेस, 1951) में चुनौतीपूर्ण हो रहा है । ट्रेसी और trethewey (2005) राज्य जो व्यक्ति भाग के आधार पर विशेष नौकरियों से दूर हो जाते हैं, जिस सीमा पर वे एक पसंदीदा संगठनात्मक को मान्य करते हैं स्व (ट्रेसी और tretheway 2005, पी. 169) । कुछ नौकरियां अलग-अलग stigmas या बुखार ले जाती हैं । उसके विश्लेषण में ट्रेसी ने सुधारक अधिकारियों की मिसाल का उपयोग किया जो महिमा नौकरानियों (ट्रेसी और tretheway 2005) के कलंक को हिलाने की कोशिश कर रहे हैं । वह प्रक्रिया जिसके द्वारा लोग विभिन्न व्यावसायिक विकल्पों के लिए औचित्य और मूल्यों पर आते हैं । इनमें से कार्यस्थल संतुष्टि और जीवन की समग्र गुणवत्ता (ट्रेसी और स्कॉट 2006, पी. 33). इस प्रकार की नौकरियों में लोगों को एक पहचान बनाने के लिए तरीके खोजने के लिए मजबूर किया जाता है जो वे रह सकते हैं । काम पर स्वयं की सकारात्मक भावना को बनाना अधिक चुनौतीपूर्ण होता है जब किसी का काम सामाजिक मानकों द्वारा गंदा माना जाता है (ट्रेसी और स्कॉट 2006, पी. 7). अन्य शब्दों में, आहाह प्रबंधन करना सिर्फ कर्मचारी को उस नौकरी में अच्छा महसूस करने के बारे में नहीं है । यदि कर्मचारियों को उन प्रवचनों को नेविगेट करना चाहिए जो अपने काम की व्यवहार्यता पर सवाल करते हैं, और / या गंदे काम को सम्मान के बैज में बदलने के माध्यम से टैंट का प्रबंधन करने में बाधाओं का अनुभव करते हैं, तो यह संभावना है कि वे ग्राहक को अपनी पहचान का समर्थन करने के लिए एक प्रभावशाली मार्ग पर दोष देंगे ट्रेसी और स्कॉट 2006, पी. 33).
व्यावसायिक विकल्पों के लिए औचित्य और मूल्यों के लिए दो उदाहरण क्या देते हैं?
कार्यस्थल संतुष्टि और जीवन की समग्र गुणवत्ता