कुछ कमेंटेटर ने रिवर्स भेदभाव को एक नीति या अभ्यास के रूप में परिभाषित किया है जिसमें एक बहुमत के सदस्यों को ऐतिहासिक रूप से वंचित समूह या अल्पसंख्यक के पक्ष में भेदभाव किया जाता है.[गैर-प्राथमिक स्रोत की आवश्यकता है] कई तर्क करते हैं कि सकारात्मक कार्रवाई नीतियों और उस से रिवर्स भेदभाव परिणाम ये नीतियां सिर्फ भेदभाव का एक और रूप हैं जो अतीत में उदाहरण से अलग नहीं हैं । वार्ड conerly जैसे लोगों ने यह दावा किया है कि सकारात्मक कार्रवाई को बहुत भेदभाव की आवश्यकता है जो यह खत्म करने की मांग कर रहा है इन विरोधियों के अनुसार, यह विरोधाभास सकारात्मक कार्रवाई काउंटर-उत्पादक बना सकता है । रिवर्स भेदभाव के लिए एक तर्क यह विचार है कि सकारात्मक कार्रवाई औसत और अक्षमता को प्रोत्साहित करती है । नौकरी की स्थिति उन आवेदकों को नहीं दी जाएगी जो सबसे योग्य हैं, लेकिन एक विशेष गुण जैसे एक विशेष गुण के साथ आवेदकों के लिए, जातीयता, या लिंग. उदाहरण के लिए, विरोधियों का कहना है कि सकारात्मक कार्रवाई के कारण अप्रस्तुत आवेदकों को शैक्षिक संस्थानों या नौकरियों की अत्यधिक मांग करने के लिए स्वीकार किया जा सकता है जो अंतिम विफलता में परिणाम (देखें, उदाहरण के लिए, रिचर्ड सैंडर्स का कानून स्कूल में सकारात्मक कार्रवाई का अध्ययन, बार परीक्षा और कानून फर्मों पर अंतिम प्रदर्शन). अन्य विरोधियों का कहना है कि सकारात्मक कार्रवाई बार को कम करती है और इसलिए उन लोगों को इनकार करती है जो अपनी योग्यता और वास्तविक उपलब्धि के भाव पर उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं । सकारात्मक कार्रवाई के विरोधियों का सुझाव है कि योग्यता को नौकरी की स्थिति, कॉलेज, स्नातक स्कूल आदि के लिए आवेदन करने में प्राथमिक कारक होना चाहिए ।
कुछ कमेंटेटर क्या नीतियों की विडंबना का दावा करते हैं जिसके परिणामस्वरूप सकारात्मक कार्रवाई होती है?
ये नीतियां सिर्फ भेदभाव का एक और रूप हैं