हांग ताऊजी की नौकरशाही कई हान चीनी के साथ कर्मचारियों कर रही थी, जिसमें कई नए आत्मसमर्पण किए गए मिंग अधिकारी शामिल थे । शीर्ष अफसरशाही नियुक्तियों के लिए एक जातीय कोटा द्वारा मान्छु का वर्चस्व सुनिश्चित किया गया था । हांग ताऊजी के शासन ने भी अपने हान चीनी विषयों के प्रति नीति का एक मौलिक परिवर्तन देखा । नुरहाची ने han में हान का इलाज अलग से किया था, उनके पास कितना अनाज था, 5 से 7 तक के पाप का इलाज chattel की तरह किया गया था जबकि उस राशि से अधिक लोगों को संपत्ति के साथ पुरस्कृत किया गया था । 1623 में liaodong में हान द्वारा एक विद्रोह के कारण, nurhachi, जिसने पहले liaodong में हान विषयों पर विजय प्राप्त करने के लिए रियायतें दी, उनके खिलाफ बदल दिया और आदेश दिया कि अब उन्हें भरोसा नहीं किया जा रहा है; उसने उनके खिलाफ भेदभावपूर्ण नीतियों और हत्याओं को अधिनियमित किया, जबकि हान जो 1619 से पहले जुरचेन (jilin में) को आत्मसात किया गया था, जैसा कि जुरचेन के रूप में किया गया था और liaodong में फतह हान की तरह नहीं था । हांग ताऊजी ने उन्हें पूर्ण रूप से जुरचेन राष्ट्र में शामिल किया (यदि प्रथम-श्रेणी नहीं) नागरिकों, सैन्य सेवा प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया । 1648 तक, bannermen के एक-छठी से कम मान्छु वंश के थे । इस नीति के परिवर्तन ने न केवल हांग ताऊजी के जनशक्ति को बढ़ाया और अपने निजी नियंत्रण के तहत अपनी सैन्य निर्भरता को कम किया, यह भी मिंग राजवंश के अन्य हान चीनी विषयों को प्रोत्साहित करने के लिए और जुरचेन नियम को स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित किया, जब वे सेना को पराजित कर रहे थे । इन और अन्य उपायों के माध्यम से हांग ताऊजी खान के कार्यालय में सत्ता को केन्द्रीकृत करने में सक्षम थे, जो लंबे समय में अपनी मृत्यु के बाद जुरचेन से जुरचेन महासंघ को रोका गया था ।
1648 तक बानरमान की संख्या किस अनुपात में थी?
एक-छठी