' सकारात्मक कार्रवाई ' शब्द की पहली उपस्थिति राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में थी, जिसे बेहतर अधिनियम के रूप में जाना जाता है, 1935.: 15 का प्रस्तावित और संयुक्त राज्य अमेरिका सीनेटर रॉबर्ट एफ द्वारा किया गया । न्यूयॉर्क के वैगनर, वैगनर अधिनियम, श्रमिकों और अन्य कम आय समूहों को आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने के राष्ट्रपति रूजवेल्ट के लक्ष्य के साथ लाइन में था । इस समय के दौरान नियोक्ताओं के लिए यूनियनों से जुड़े कर्मचारियों को ब्लैकलिस्ट या आग लगाने के लिए यह असामान्य नहीं था । वैगनर अधिनियम ने श्रमिकों को भेदभाव के बिना भेदभाव के बिना unionize करने की अनुमति दी, और कार्यकर्ता भेदभाव के संभावित मामलों की समीक्षा करने के लिए एक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को सशक्त किया । भेदभाव की घटना में, कर्मचारियों को ' सकारात्मक कार्रवाई ' के माध्यम से कंपनी में एक उचित स्थिति के लिए बहाल किया जाना था । जबकि वैगनर ने श्रमिकों और यूनियनों की रक्षा की, यह अल्पसंख्यकों की रक्षा नहीं करता था, जो औद्योगिक संगठनों की कांग्रेस को के करते थे, अक्सर संघ के रैंकों से रोक दिया जाता था.: 11 इस शब्द का मूल coining इसलिए कम है सकारात्मक कार्रवाई नीति जैसा कि आज देखा गया है, लेकिन किसी व्यक्ति के अन्यायपूर्ण उपचार की भरपाई या पता करने के लिए सभी नीति के लिए मंच सेट करने में मदद की.[प्रशस्ति पत्र की आवश्यकता है]
संभावित कार्यकर्ता भेदभाव के बारे में शिकायतों की समीक्षा करने में सक्षम कौन था?
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड