Am 21 September 1953 sandte Thomas Watson, Jr., der Präsident der Firma zu dieser Zeit, einen umstrittenen Brief an alle IBM-Mitarbeiter, die sagen, dass IBM die besten Menschen, unabhängig von ihrem Rennen, ethnisch einstellen musste. Herkunft, oder Geschlecht. Er hat auch die Politik veröffentlicht, so dass er in seinen Verhandlungen zum Bau neuer Produktionsstätten mit den Gouverneure von zwei Staaten im US-Süden klar sein könnte, dass IBM keine separaten Arbeitsplätze bauen würde. In 1984 fügte IBM die sexuelle Orientierung zu seiner Nichtdiskriminierung hinzu. Das Unternehmen erklärte, dass dies IBM einen Wettbewerbsvorteil geben würde, weil IBM dann in der Lage wäre, talentierte Menschen einzustellen, die seine Wettbewerber drehen würden.
IBM hat ihre Nichtdiskriminierung im Jahr 1984 erweitert, um was zu beinhalten?
sexuelle Orientierung