Die nationale Konferenz der Staats-und Legislative in Washington D.C. erklärte in einer Übersicht von 2014, dass viele Unterstützer für positive Maßnahmen argumentieren, dass Politiken, die aus positive Maßnahmen resultieren, die Türen für historisch ausgeschlossen Gruppen in den Arbeitsplatz und Hochschulbildung öffnen. Workplace-Vielfalt ist ein Business Management Konzept geworden, in dem Arbeitgeber aktiv versuchen, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern. Durch die Bewertung der Vielfalt haben die Arbeitgeber die Fähigkeit, eine Umgebung zu schaffen, in der es eine Kultur des Respekts für individuelle Unterschiede sowie die Fähigkeit gibt, in Talent und Ideen aus allen Segmenten der Bevölkerung zu ziehen. Durch die Schaffung dieser vielfältigen Belegschaft gewinnen diese Arbeitgeber und Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil in einer zunehmend globalen Wirtschaft. Laut der US-Kommission für Chancgleichheit haben viele private Arbeitgeber-Arbeitgeber geschlossen, dass eine vielfältige Belegschaft ein Unternehmen stärker, mehr und einen besseren Ort für die Arbeit macht. Deshalb werden diese Vielfalt von Vielfalt aus wettbewerbsfähigen Gründen und nicht als Reaktion auf Diskriminierung umgesetzt, sondern haben den Wert in der Vielfalt gezeigt.
Welche Organisation behauptet, dass private Arbeitgeber glauben, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu haben, ist vorteilhaft?
US-Kommission für Chancgleichheit