Die Debatte über die Rassendiskriminierung im Zusammenhang mit der Zulassung zu US-Hochschulen und Universitäten spiegelt die konkurrierenden Vorstellungen der Mission der Hochschulen wider: In welchem Ausmaß sollten sie wissenschaftliche Exzellenz verfolgen, in welchem Ausmaß Civic waren, und wie sollen diese Zwecke ausgeglichen werden?. Gelehrte wie Ronald Dworkin haben behauptet, dass kein College-Bewerber ein Recht hat, zu erwarten, dass eine Universität ihre Eintrittsgelder in einer Weise gestalten wird, die jede bestimmte Reihe von Qualitäten Preise. In dieser Aussicht ist der Eintritt keine Ehre, um überlegene Verdienste zu belohnen, sondern eine Möglichkeit, die Mission zu voranbringen, wie jede Universität es definiert. Wenn die Vielfalt ein Ziel der Universität ist und ihre rassistischen Präferenzen nicht diskriminieren gegen Bewerber, die auf Hass basieren oder Verachtung, dann kann positive Handeln akzeptabel beurteilt werden, basierend auf den Kriterien für die Mission, die die Universität für sich selbst setzt.
Wann können positive Maßnahmen als akzeptabel in Bezug auf die Eintrittsgelder beurteilt werden?
Wenn die Vielfalt ein Ziel der Universität ist und ihre rassistischen Präferenzen nicht diskriminieren