Der Wettbewerb für Mitarbeiter mit dem öffentlichen und privaten Sektor ist ein weiteres Problem, das sich gemeinnützige Organisationen zwangsläufig stellen werden, insbesondere für Führungspositionen. Es gibt Berichte über einen großen Mangel an Talent im gemeinnützigen Bereich heute bezüglich neu schloss Arbeiter, und die NPOs haben zu lange abgestiegen, um sich zu einer sekundären Priorität zu stellen, die es sein könnte, warum sie sich in der Position viele tun. Während viele etablierte npo 's gut finanziert und vergleichende für ihren öffentlichen Sektor sind, sind viele mehr unabhängig und müssen kreativ sein, mit welchen Anreizen sie nutzen, um lebendige Persönlichkeiten zu ziehen und zu pflegen. Das erste Interesse für viele ist das Lohn-und Vorteile, obwohl viele, die nach dem Verlassen einer npo befragt wurden, berichtet haben, dass es stressige Arbeitsumgebung und unerbittlich Arbeit, die sie weg trieb.
Was ist ein vorrangiges Interesse an angehenden npo-Mitarbeitern?
Lohn-und Vorteile