Frühe asiatische Einwanderer haben Vorurteile und Diskriminierung in den Formen erlebt, die nicht die Fähigkeit haben, eingebürgert Bürger zu werden. Sie kämpften auch mit vielen der gleichen Schul-Segregation, die afrikanische Amerikaner sahen. Vor allem, während des Zweiten Weltkrieges, wurden japanische Amerikaner in Lager interniert und ihre Immobilie, Häuser und Unternehmen verloren. Diskriminierung gegen die Asiaten begann mit dem chinesischen Ausgrenzung von 1882 und ging dann mit dem Scott Act von 1888 und dem Geary Act von 1892. weiter. Anfang des 20 Jahrhunderts haben die Vereinigten Staaten das Immigration Act bestanden. von 1924, um die asiatische Einwanderung aus Angst zu verhindern, dass Asiaten weiße Jobs stehlen und den Standard für die Löhne senken. Darüber hinaus unterscheiden sich Weiße und Nicht-Asiaten nicht zwischen den verschiedenen asiatischen Gruppen und verewigen das Modell-Minderheit-Klischee. Laut einem 2010 Artikel von Professor Qin Zhang von der Fairfield University zeichnen sich die Asiaten als eine dimensionalen aus, um eine große Arbeit zu haben und die Bildung zu schätzen, aber es fehlt an Kommunikations-Fähigkeiten und Persönlichkeit. Ein negatives Ergebnis dieses Klischees ist, dass Asiaten wurden als schlechte Führung und zwischenmenschliche Fähigkeiten dargestellt. Dies hat zum Glas beigetragen, in dem es zwar viele qualifizierte asiatische Amerikaner gibt, aber eine unverhältnismäßig kleine Anzahl von Führungspositionen in Unternehmen besetzt. Darüber hinaus hat das Modell-Minderheit zu Missgunst des asiatischen Erfolgs geführt, und mehrere Universitäten und Colleges haben sich beschränkt oder wurden beschuldigt, die asiatische Hochschulreife zu begrenzen.
Laut Studien, was sind die Asiaten, die nicht fehlen?
Kommunikations-Fähigkeiten und Persönlichkeit