Gephardt fügte hinzu, dass Inklusion und Empowerment der Menschen auf der Linie getan werden müssen, um die beste Leistung von der Minderheit Party zu erhalten. Andere Techniken zur Förderung der Party beinhalten die Ernennung von Task Forces, die aus Partisanen Kollegen bestehen, die sich mit widersprüchlichen Ansichten befassen, um Konsens über Probleme zu erzielen; die Schaffung neuer Führungspositionen als Weg, um eine größere Vielfalt von Partisanen in der Führung zu erreichen; und tägliche Meetings im Büro des Leader (oder beim Frühstück, Mittagessen oder Abendessen), um Boden oder politische Ziele für die Minderheit zu legen.
Mit welchen Kollegen arbeiten wir am besten, um einen Konsens zu erreichen?
Partisanen Kollegen mit widersprüchlichen Ansichten