Einige Kommentatoren haben die umgekehrte Diskriminierung als Politik oder Praxis definiert, in der Mitglieder einer Mehrheit zu Gunsten einer historisch benachteiligten Gruppe oder Minderheit diskriminiert werden.[Nicht-primäre Quelle benötigt] Viele argumentieren, dass umgekehrte Diskriminierung aus der positiven Aktion und dem Ergebnis resultiert. Diese Politik ist nur eine andere Form der Diskriminierung, die nicht anders als Beispiele in der Vergangenheit ist. Menschen wie Ward Connerly behaupten, dass positive Handeln die Diskriminierung erfordert, die es zu beseitigen sucht. Laut diesen Gegnern könnte dieser Widerspruch eine positive Aktion kontraproduktiv machen. Ein Argument für die umgekehrte Diskriminierung ist die Idee, dass die positive Aktion Mittelmaß und Inkompetenz fördert. Job-Positionen würden den Bewerbern, die am meisten qualifiziert sind, nicht angeboten, aber für Bewerber mit einer besonderen Eigenschaft wie einem bestimmten Rennen, Ethnie, oder Geschlecht. Zum Beispiel, Gegner sagen, dass positive Maßnahmen unvorbereitet Bewerber in hoch anspruchsvollen Bildungseinrichtungen oder Jobs akzeptiert werden, die zu einem möglichen Scheitern führen (siehe zum Beispiel Richard Sander Studie über positive Maßnahmen in der Law School, Bar-Prüfung und mögliche Leistung bei Gesetz). Andere Gegner sagen, dass eine positive Aktion die Bar senkt und so diejenigen leugnet, die nach Exzellenz auf ihrem eigenen Verdienst und dem Sinn für echte Leistung streben. Gegner der positiven Aktion schlagen vor, dass Verdienst der primäre Faktor sein sollte, der bei der Anwendung von Job-Positionen, College, Graduate School usw. berücksichtigt wird.
Wer ist ein Beispiel für jemanden, der besagt, dass positive Handeln eine andere Form der Diskriminierung ist?
Ward Connerly