在华盛顿特区举行的国家立法会议在2014年的概览中表示, 许多支持平权行动的支持者认为, 从平权行动中产生的政策有助于在工作场所设置和高等教育中为历史上被排除的群体打开大门. 工作场所多样化已成为一个商业管理概念, 雇主积极寻求推广一个包容的工作场所. 通过重视多样化, 雇主有能力创造一个环境, 在这种环境中, 有一种尊重个人差异的文化, 以及从人口的各个阶层中吸取人才和想法的能力. 通过创造这种不同的劳动力, 这些雇主和公司在越来越多的全球经济中获得竞争优势. 根据美 国 平等 就业 机会 委员会, 许多私营部门雇主得出结论, 一个不同的劳动力让一个公司更强大, 更有利可图, 更好的工作场所. 因此, 这些多样化的促进政策是为了竞争的原因而不是作为对歧视的回应, 而是显示了多样化的价值.
支持平权行动的支持者声称支持平权行动的政策的一些影响已经做了?
帮助 在 工作 场所 设置 和 高等教育 中 为 历史 上 被 排斥 的 群体 打开 大门