这种影响是多种的, 因为各种研究传统现在[当?]大量利用身份的镜头来检查现象.[引用需要]身份和身份建设的一个含义可以在职业环境中看到. 这在耻辱的工作或脏工作中变得越来越挑战(休斯, 1951年). 崔西和trethewey (2005)说, 个人倾向于和拒绝特定的工作, 取决于他们在多大程度上验证了一个首选的组织自我(崔西和tretheway 2005, p. 169)一些工作带来不同的耻辱或好评. 在她的分析中, 崔西使用惩教人员试图动摇荣耀女佣的耻辱(特雷西和tretheway 2005). 这一过程是人们达到各种职业选择的理由和价值观的过程. 其中包括工作 场所 满意 度 和 总 的 生活 质量 (特雷西和斯科特2006, p. 33)这些类型的工作人员被迫找到方法, 以创造他们可以生活的身份. 当一个人的工作被社会标准认为是脏的时, 在工作中创造一个积极的自我感更有挑战(崔西和斯科特2006, p 7, 也就是说, 做污染管理不仅仅是让雇员在这份工作中感觉良好. 如果雇员必须导航那些质疑其工作可行性的言论, 和/或经历通过把脏工作变成一个荣誉徽章来管理污点的障碍, 很可能他们会发现责怪客户是确认他们身份的一个有效的路线(特蕾西和斯科特2006, p. 33)
惩教人员要处理什么耻辱?
荣耀 女 佣