与公共和私营部门的雇员竞争是非营利组织将不可避免地面临的另一个问题, 特别是对于管理职位. 有报道说, 今天非营利部门的主要人才短缺, 关于新毕业的工人, 而非营利组织长期以来将招聘降级为次要优先事项, 这可能是为什么他们发现自己在许多做的事情. 虽然许多建立的非营利组织都有充足的资金和相对于其公共部门的competetitors, 但更多的是独立的, 必须有创意, 用它们用来吸引和保持充满活力的个性的奖励. 对许多人来说最初的兴趣是工资和福利包, 虽然很多在离开一个npo后被质疑的人报告说, 这是有 压力 的 工作 环境 和 让 他们 走 开 的 无情 的 工作.
就业有什么问题, 没有利润?
与 公共 和 私营 部门 的 雇员 竞争