公共和私营部门的就业大部分都能为其雇员提供更多的服务, 而不是整个历史上的大多数非营利机构. 无论是以更高的工资, 更全面的福利包, 或更少的繁琐的工作, 公共和私营部门在吸引雇员超过本国专业干事方面都有优势. 传统上, npo已经吸引了那些想要帮助他们选择的事业的任务驱动的个人. 使问题更加复杂的是, 一些非营利组织不以类似于大多数企业的方式运作, 或只有季节性的. 这导致许多年轻和驱动的雇员放弃本国专业干事, 以支持更 稳定 的 就业, 但今天, 非营利组织正在采用其竞争对手使用的方法, 找到新的手段来保留其雇员, 吸引最好的新铸造劳动力.
公共和私营部门能提供什么雇主通常不能提供的雇主?
更 高 的 工资, 更 全面 的 福利 包, 或 更 少 的 乏味 工作