Serikat Buruh Jerman
Pemimpin organisasi ini adalah Robert Ley, yang menyatakan bahwa tujuan pembentukan dari perusahaan ini adalah 'untuk membentuk komunitas yang produktif dan berasas sosial' (Smelster, 1988). Secara teori, DAF muncul sebagai medium untuk menjembatani antara buruh dan pemilik sehingga mereka dapat mengutarakan pendapat masing-masing. Gaji mereka diatur oleh 12 anggota dewan DAF. Para pekerjanya rata-rata mendapatkan gaji yang tinggi, keamanan kerja, pemecatan berkurang, program pengamanan sosial, program liburan, kantin, dan nilai tambahan bagi pekerja yang loyal.