Як би номер один мотиватор нашого покоління - це розвиток. І якщо людина не бачить, що вона може розвиваться в компанії, вона просто йде. Ми надаємо максимально свій розвиток і люди в нас лишаються, якщо в outsourcing-бізнесі поширено дуже великий turn over рейт, коли працівники звільняються часто і швидко, то в нас звільнилося всього два працівники за півтори роки, за весь цей час.