Demasiado joven para retirarse, demasiado grande para que ser contratado: el limbo laboral después de los cuarenta años
En un mercado que celebra la juventud, los mayores de 40 y 50 años enfrentan prejuicios de contratación. Sin embargo, la ciencia, la economía y la experiencia demuestran que la edad no es un límite, sino una ventaja: más sabiduría, más plasticidad y más estabilidad emocional. Lo que falta son empresas capaces de verlo