New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Ritmi ġodda ta' xogħol - li nkunu konnessi l-ħin kollu, iż-żieda fix-xogħol li jsir online jew tat-telexogħol, l-interfaċċji bniedem-magna, il-monitoraġġ, ir-reklutaġġ u l-ġestjoni tal-ħaddiema li jsiru permezz tal-algoritmi, biex nagħtu ftit eżempji - jistgħu jżidu fil-produttività li hija vitali għat-titjib ġenerali tal-istandards tal-għajxien, però dawn għandhom jiġu żviluppati b'tali mod li ma jagħtux lok għal tendenzi ġodda ta' diskriminazzjoni jew esklużjoni jew riskji ġodda għas-saħħa fiżika u mentali tal-ħaddiema.