Was hilft gegen sexuelle Belstigung an Hochschulen?
"Meiner Kollegin X wird auf einer Konferenz eine Post-Doc-Stelle von einem Professor angeboten, der ihren Vortrag nicht gehrt hat. Er hat eigentlich nur einen optischen Eindruck von ihr." "Z., die gerade mit dem Physikstudium begonnen hat, erwgt nun, dieses abzubrechen. Sie und andere Kommilitoninnen wurden von Kommilitonen permanent gemobbt und auf ihr ueres reduziert. In Versuchspraktika mit mnnlichen Studierenden durften sie zwar nicht die Versuche durchfhren, sollten aber die Berichte schreiben, wodurch ihnen jetzt zum Teil das praktische Wissen fr den weiteren Verlauf des Studiums fehlt." Diese Beispiele stammen von der Webseite Gender-Macht-Wissenschaft, auf der Betroffene von ihren Erfahrungen mit sexueller Diskriminierung, Belstigung oder Gewalt im Kontext von Wissenschaft und Forschung berichten. Sie zeigen: Auch heute sind Frauen an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen Betroffene. Alle Berichte sind anonym. ber sexuelle Belstigung wird an Hochschulen zu wenig gesprochen  Denn auch wenn immer wieder Einzelflle in den Medien auftauchen - ber den Groteil der Vorflle wird nicht ffentlich gesprochen, sagt Beate von Miquel, Geschftsfhrerin des "Marie Jahoda Center fr Internationale Geschlechterforschung" an der Ruhr-Universitt Bochum:  "Es ist natrlich klar, dass die Betroffenen damit nicht viel nach drauen gehen, weil es das auch immer noch schambesetzt ist, z.B. von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt betroffen zu sein. Und auch aufseiten der Hochschulen ist es so, dass nicht gerne darber gesprochen wird, weil die Hochschulen auch frchten, in mindestens ein schiefes Licht gerckt zu werden. Dass es tatschlich an Hochschulen nicht nur um Forschung und Lehre geht, sondern dass es eben auch sexualisierte Diskriminierung und Gewalt dort gibt." hnlich hat es auch ihre wissenschaftliche Mitarbeiterin Laura Chlebos erlebt, die als Studentin selbst von einem Dozenten belstigt wurde: "Also ich habe mich an die Uni gewandt, aber ich hatte auch das Gefhl, dass man nicht so gerne darber reden wollte. Man wollte dieses Problem unter der Hand lsen. Aber das war fr mich als Betroffene natrlich total entmutigend, auch beschmend. Und ich hatte tatschlich auch eine Zeit lang wirklich Angst, mich in der Uni aufzuhalten." Abhngigkeiten und Machtverhltnisse begnstigen bergriffe  Universitten und Hochschulen als Ort von Wissenschaft und Bildung sind nicht nur keine Ausnahme, wenn es um sexuelle Diskriminierung und Belstigung geht. Sie bieten auf Grund ihrer besonderen Struktur auch besonders viele Gelegenheiten fr derartige bergriffe, sagt Beate von Miquel:  "Die Hochschule ist ja ein sehr heterogener Raum mit ganz unterschiedlichen Gruppen, die da aufeinandertreffen. Also es gibt die Studierenden, es gibt Personen, die sich akademisch qualifizieren, also die Doktorarbeiten schreiben, die Habilitation schreiben oder Juniorprofessor sind. Es gibt dann die etablierten, unbefristet beschftigten ProfessorInnen und da ist natrlich ein enormes Geflle. Es gibt ein enormes Machtgeflle. Und daraus ergibt sich eine Gemengelage, die tatschlich auch anfllig ist fr sexualisierte Diskriminierung und Gewalt." Kaum belastbare Zahlen ber Betroffene  Obwohl das Problem nicht neu ist, existieren nach wie vor kaum belastbare Zahlen dazu, wie hufig Hochschulangehrige betroffen sind. Eine der wenigen Studien stammt aus dem Jahr 2011, darin gaben knapp 55 Prozent der in Deutschland befragten Studentinnen an, mindestens einmal sexuell belstigt worden zu sein. Als ehemalige Gleichstellungsbeauftragte und Expertin fr Geschlechterforschung vermutet Beate von Miquel, dass die Dunkelziffer deutlich hher ist:  "Allein schon die Tatsache, dass das die einzige groe Studie ist, die es gibt, zeigt, wie gro der Bedarf ist, hier weiter zu forschen. Und wir gehen alle davon aus, dass in dem Moment, wo wir das tun, wo wir strker danach fragen und wo wir Hochschulen besser untersuchen, dass auch mehr Flle zutage treten und man ein genaueres Bild davon bekommt, wie die Situation von Studierenden und Nachwuchswissenschaftlern beziehungsweise auch Beschftigten ist." Als Betroffene aus der Filmbranche im Oktober 2017 unter dem Hashtag "MeToo" von ihren Belstigungserfahrungen berichteten, bekamen sie weltweit Aufmerksamkeit. Sie stieen damit auch Diskussionen in vielen anderen gesellschaftlichen Bereichen an, auch in Wissenschaft und Forschung. Hochschulrektorenkonferenz formuliert Qualittsstandards  Auch die Hochschulrektorenkonferenz uerte sich schlielich ein halbes Jahr spter zum Thema und formulierte Qualittsstandards fr den Umgang mit sexualisierter Diskriminierung, Belstigung und Gewalt. Doch selbst wenn es an den meisten Hochschulen mittlerweile entsprechende Richtlinien gibt, bleiben die bergeordneten rechtlichen Rahmenbedingungen schwierig. Denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das auch fr Hochschulen gilt, verbietet zwar seit 2006 sexuelle Belstigung, doch es hat eine Lcke. Und man kann feststellen in der juristischen Alltagspraxis an Hochschulen, dass die Auslegung eher die ist: Naja, es passt nicht so ganz." Rechtliche Lcken erschweren die Sanktionierung  In der Praxis heit das: Studierende, die von Mitarbeitenden der Hochschule belstigt werden, sind durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz nicht ausreichend geschtzt. Auch fr Vorfllen zwischen Studierenden fehlt ein klarer rechtlicher Rahmen. Den knnten die Landeshochschulgesetze geben, doch mit Ausnahme von Baden-Wrttemberg gibt es bisher keine entsprechenden Ergnzungen. Ein weiteres Problem: Sind die Tter oder Tterinnen verbeamtet, erschwert das mgliche Verfahren. Beate von Miquel:  "Das Beamtenrecht hat nochmal ganz andere Gesetzmigkeiten und schtzt die Beamten und Beamtinnen ganz massiv. Und es ist tatschlich nicht leicht, Beschftigte oder Beamtinnen und Beamte, die die bergriffig werden, auf der Basis des Beamtenrechts tatschlich auch zu sanktionieren." Fr Christina Reinhardt, Kanzlerin der Ruhr-Universitt, ist das im Ernstfall kein Hinderungsgrund: "Ich sage nicht, dass es unkompliziert ist, aber es wre nicht richtig, sich von diesen Wenn und Abers und diesen etwaigen Schwierigkeiten abhalten zu lassen. Also es gibt irgendwie fr jede Art von Rechtsbeziehungen, die wir mit Hochschulangehrigen haben, natrlich Instrumente. Wenn man einen Beamten hat, kann man Disziplinarverfahren erffnen. Wenn man einen Angestellten hat, kann man abmahnen und so weiter." An der Ruhr-Universitt Bochum wird das Thema #MeToo in Science ernstgenommen - an anderen Hochschulen gibt es mglicherweise Nachholbedarf (Mia Trautmann)  Klare Haltung und Gegenmanahmen als Fhrungsaufgabe  Christina Reinhardt sieht dabei auch die Hochschulleitungen in der Pflicht, eine klare Haltung zu entwickeln: "Ja klar, weil mit dem, was man in der Hochschulleitung tut, wirkt man ja als Vorbild. Setzt man einen Stil, setzt man Themen. Und daran orientieren sich die Hochschulangehrigen." Die Kanzlerin der Bochumer Ruhr-Universitt sagt: Nach wie vor sei das Thema vielen schlicht nicht prsent. "Was mir fters auffllt ist, dass es auch Hochschulangehrige gibt, die in irgendwelchen verantwortungsvollen Positionen sind, sei es jetzt irgendwie in der Studienberatung, im Dekanat, auf dem Prfungsamt oder eben in der Lehre, die vielleicht auch manchmal Zeichen nicht erkennen. Oder vielleicht auch auf Anliegen, die formuliert werden oder Beschwerden, die eingereicht werden, aber falsch reagieren, gar nicht mal so bsartig und schlecht sind, sondern weil sie es nicht besser wissen. Aber da muss man noch mehr investieren, da auch die Leute zu schulen." Mehr Aufklrung soll Betroffenen helfen  Auch viele Betroffene wssten nicht, an wen sie sich an ihrer Hochschule wenden knnten, sagt Beate von Miquel. Vielen sei zum Beispiel nicht klar, dass es meist eine Gleichstellungsbeauftragte gibt. "Es braucht mehr Aufmerksamkeit fr dieses Thema und es braucht vor allem auch starke Umsetzungen, Konzepte. Also man darf nicht nur darber reden, sondern es muss tatschlich auch an Hochschulen etwas und den aueruniversitren Forschungseinrichtungen auch etwas passieren, damit eben alle sich sicher fhlen knnen, dass sie ihre akademischen Ziele oder ihre wissenschaftlichen Ziele auch erreichen." Um diese Aufmerksamkeit zu schaffen, gibt es an der Ruhr-Universitt Bochum deshalb die Kampagne "Unser Campus". Mit Flyern, Plakaten und einem Online-Selbstlernkurs sollen alle Universittsangehrigen fr Diskriminierung und Belstigung sensibilisiert werden. Laura Chlebos, die selbst davon betroffen war, hat die Kampagne betreut:  "Unser Ziel ist es, erst eine offene Kommunikation ber das Thema herzustellen, also eine Entstigmatisierung im Endeffekt herbeizufhren. Wir wollen eine breite ffentlichkeit ber das Thema informieren. Und wie gesagt, dafr auch gerade die Leute sensibilisieren, die erst einmal nicht davon betroffen sind und erst einmal denken, sie haben nichts mit dem Thema zu tun. Denn im Endeffekt haben alle etwas damit zu tun bzw. knnen dazu beitragen, sexualisierte Diskriminierung und Gewalt abzubauen. Und da wollen wir ja Handlungsorientierung mit an die Hand geben." Studierende als Ansprechpartner fr Studierende  Eine andere Hochschule mit einem eigenen Handlungskonzept ist die duale Hochschule Villingen-Schwenningen. Ende 2020 entstand dort das sogenannte Achtsamkeits-Team, kurz A-Team, in dem sich Studierende als Ansprechpersonen fr ihre Kommilitoninnen und Kommilitonen zur Verfgung stellen. Die Gruppe von etwa 30 Studierenden hat sich mit Hilfe einer Schulung darauf vorbereitet, auch belastende Gesprche auszuhalten. Maria Ludwigs ist eine von ihnen:  "Zum einen ist mir das Phnomen sexualisierter Belstigung natrlich selber bekannt aus dem Alltag, mir und meinen Freundinnen. Es ist vielen schon mal passiert. Man kennt es. Und deshalb bin ich Teil dieses Teams geworden, damit wir gemeinsam schauen, wie man so tief verwurzelte gesellschaftliche Strukturen wie sexualisierte Gewalt gemeinsam verndern knnen." Auch Natalie Schoch engagiert sich im Achtsamkeits-Team der Hochschule: "Meine Intention war es vor allem, weil ich neben dem aufmerksam machen auf das Problem, neben dem Sprechen ber das Problem, vor allem aber einen Raum gestalten wollte, in dem Betroffene angemessene Reaktionen erhalten. Also in dem ihnen zugehrt wird, in denen keine Bagatellisierung erfolgt, in dem ihnen keine Schuld zugewiesen wird. Ein Raum, in dem sicher und angstfrei die Erlebnisse besprochen werden knnen." Betroffene entscheiden selbst ber weitere Schritte  Die beiden Studentinnen hoffen, dass sich andere Studierende ihnen gegenber eher trauen, Probleme anzusprechen als zum Beispiel bei einer Gleichstellungsbeauftragten. Es gibt zwar einen Leitfaden und alle Gesprche sollen dokumentiert werden. Wie es danach weitergeht, und ob berhaupt weitere Schritte eingeleitet werden, darber entscheiden die Betroffenen selbst. Maria Ludwigs:  "Also das, was wir machen, ist wirklich aktives Zuhren. Und dann, wenn das gewnscht ist, in dem Moment eine weitere Vermittlung an beratende, therapeutische, juristische Institutionen, die dann weiter mit der Person zusammenarbeiten knnen. Allerdings machen wir keine Beratungsgesprche." Fr beide ist es wichtig, dass auch sie selbst innerhalb des Teams gut untersttzt werden, um mit potentiell belastenden Gesprchen umgehen zu knnen. Die Rckmeldungen ihrer Mitstudierenden auf ihr Engagement sind positiv, sagen sie. Und beide hoffen, damit einen Beitrag dazu zu leisten, dass der Hashtag #MeToo in Science irgendwann nicht mehr ntig sein wird. "Ich glaube, das ist eine schwierige Aufgabe, eine Mammutaufgabe. Aber es ist auf jeden Fall Zeit, das anzugehen. Man muss jetzt etwas machen."