Do koca 2021 roku poowa pracownikw biurowych na wiecie bdzie pracowaa zdalnie?
Do koca 2021 roku pracownicy zdalni maj stanowi jedn trzeci (32 proc.) wszystkich pracownikw na caym wiecie. To prawie dwukrotny wzrost w cigu dwch lat, bo w 2019 roku byo to 17 proc. Gartner wzi pod lup pracownikw biurowych, czyli m.in. pisarzy, ksigowych czy inynierw, a prac zdaln zdefiniowa jako wykonywanie obowizkw poza firm przez przynajmniej jeden dzie w tygodniu. Adopcja pracy zdalnej rni si w rnych miejscach na wiecie i zaley wielu czynnikw: stopnia cyfryzacji, formy kultury organizacyjnej czy brany. W 2022 roku ju 31 proc. pracownikw na caym wiecie ma pracowa zdalnie (hybrydowo lub wycznie z domu). Liderem bd Stany Zjednoczone, z udziaem 53 proc. W Europie bdzie to wygldao rnie: pracownicy zdalni w Wielkiej Brytanii bd stanowi 52 proc. siy roboczej w 2022 roku, podczas gdy pracownicy zdalni w Niemczech i Francji - odpowiednio 37 proc. i 33 proc. Liczbowo najwicej pracownikw zdalnych bdzie w Indiach i Chinach, przy stosunkowo niskim udziale procentowym wrd wszystkich zatrudnionych. W Indiach bdzie to 30, a w Chinach 28 proc. Mimo powszechnego dostpu do narzdzi umoliwiajcych prac zdaln oraz oczekiwa ze strony pracownikw, niektre firmy cigle maj obawy przed wdroeniem pracy hybrydowej lub zdalnej na stae. Jednak zarzdzajcy firmami, ktre w ostatnich kilkunastu miesicy przetestoway model pracy hybrydowej lub zdalnej, maj wyrobion opini na temat takiego rozwizania:   Wiele duych organizacji podkrela, e nie moe w peni przej na prac zdaln, z rnych powodw. Moim zdaniem to mit, a problemem nie s rne ograniczenia, a raczej brak elastycznoci  mwi Janusz Pribulka, CEO Sagra Technology, dostawcy systemw IT (CRM i SFA).  Przejcie na prac zdaln wymaga nie tylko odpowiednich narzdzi, ale take odpowiedniej kultury organizacyjnej, charakteryzujcej si elastycznoci i zwinnoci. Tego moe brakowa duym. Mniejsze organizacje czsto atwiej adaptuj si do nowych warunkw. Dotyczy to rwnie wsppracy z klientami. Prezes szczeciskiej firmy jako przykad podaje wasn organizacj:  Jeszcze nieco ponad rok temu bardzo obawialimy si cakowitego przejcia na prac zdaln. Okazao si jednak, e przez te ostatnie kilkanacie miesicy nasza wydajno si zwikszya. To upewnia nas w przekonaniu, e praca zdalna jest przyszoci. Przy dobrej organizacji pracy, narzdziach do komunikacji i wsppracy, jestemy w stanie pracowa jeszcze lepiej i wydajniej  wyjania Janusz Pribulka. Przyspieszona transformacja  Wzrost wykorzystania pracy zdalnej rodzi potrzeb weryfikacji infrastruktury IT pod ktem umoliwienia organizacjom pracy z dowolnego miejsca.  Do 2024 roku firmy bd zmuszone do przyspieszenia cyfrowej transformacji biznesu o co najmniej pi lat. Plany te bd musiay dostosowa si do wiata po COVID-19, zwizanego ze zwikszon potrzeb wdroenia zdalnego i hybrydowego modelu pracy  tumaczy Ranjit Atwal, starszy dyrektor ds. bada w firmie Gartner. W procesie transformacji du rol odgrywaj produkty i usugi cyfrowe. Organizacje potrzebuj zatem nowych strategii oraz inwestycji w nowe technologie, takie jak hiperautomatyzacja, sztuczna inteligencja czy inne, zapewniajce wiksz elastyczno w organizacji pracy. Wrd technologii, ktre bardzo zyskay na znaczeniu w kontekcie pracy zdalnej, jest cloud computing. Gartner prognozuje, e wydatki uytkownikw na caym wiecie na usugi chmury publicznej wzrosn w 2021 roku a o 23 proc.