Was gilt bei Hitze am Arbeitsplatz?
Hohe Temperaturen knnen fr Beschftigte am Arbeitsplatz zur Belastung werden. Da sind Arbeitgeber gefragt. Mit einem Eis fr alle ist es aber nicht getan. Berlin (dpa/tmn). Die erste Hitzewelle des Jahres kndigt sich an. Da wird es an manchem Arbeitsplatz schon richtig hei. Arbeitsrechtsexperte Alexander Bredereck erklrt, was rechtlich gilt. Nein, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt fr Arbeitsrecht in Berlin. Es gibt derzeit keine denkbare Auentemperatur, die so hoch wre, dass pauschal der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern drfte. Entscheidend sei letztlich immer die konkrete Temperatur am Arbeitsplatz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mssen dem Fachanwalt zufolge aber nicht bei jeder Temperatur und unter jeder Bedingung arbeiten. Wann die Arbeitspflicht entfllt, hngt auch mit der Frage zusammen, wie die konkrete Konstitution des einzelnen Arbeitnehmers ist, so Bredereck. Hier msse der Arbeitgeber etwa auf ltere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Vorerkrankungen oder Arbeitnehmer mit einer Behinderung im Rahmen der Frsorgepflicht anders Rcksicht nehmen als auf weniger gefhrdete Arbeitnehmer. Das macht es im Einzelfall fr Arbeitnehmer sehr schwer festzustellen, wann noch eine Arbeitspflicht besteht und wann nicht. Einfach die Arbeit zu verweigern, ist jedoch keine gute Idee, denn Beschftigte knnen eine Abmahnung oder gar eine Kndigung riskieren. Bredereck empfiehlt den Arbeitgeber zunchst an seine Pflichten zur Gestaltung des Arbeitsplatzes zu erinnern, die zum Beispiel in der Arbeitsstttenregel festgelegt sind. Dabei kann auch der Betriebsrat helfen. Wer aufgrund der Temperaturen an seinem Arbeitsplatz gesundheitliche Beeintrchtigung erleidet, sollte zum Arzt gehen. Womglich besteht unter den gegebenen Bedingungen eine Arbeitsunfhigkeit. Konkrete Temperaturvorgaben ergeben sich aus der Arbeitsstttenregel, die auch Vorgaben zur Raumtemperatur enthlt. Der Arbeitgeber hat laut Bredereck zunchst Vorkehrungen gegen bermige Sonneneinstrahlung zu treffen. Zustzlich muss er ab einer Innenraumtemperatur von ber 26 Grad Celsius Bauteile mit geeigneten Sonnenschutzsystemen ausrsten. Ist es drinnen trotzdem wrmer als 26 Grad, msse der Arbeitgeber zustzliche Manahmen ergreifen, wenn das Arbeiten zu einer Gesundheitsgefhrdung fhrt, zum Beispiel bei schweren krperlichen Arbeiten oder weil die Arbeitnehmer gesundheitlich vorbelastet oder besonders schutzbedrftig sind. Hierzu hat der Arbeitgeber seine Gefhrdungsbeurteilung anzupassen, so der Fachanwalt. Ab einer Temperatur von 30 Grad muss der Arbeitgeber weitere wirksame Manahmen ergreifen, wie zum Beispiel Lockerungen der Bekleidungsregeln oder die Installation von Lftungseinrichtungen. Technische und organisatorische Manahmen haben Vorrang vor personenbezogenen Manahmen, erklrt Bredereck. Also zunchst Lftung, dann Lockerung der Bekleidungsregelung.  Ab einer Temperatur von 35 Grad drfen Innenrume laut Bredereck dann nur noch unter sehr strengen Voraussetzungen als Arbeitsrume genutzt werden. Soweit der Arbeitgeber ein nachvollziehbares Interesse an einer bestimmten Bekleidung des Arbeitnehmers hat oder dieses sogar arbeitsvertraglich geregelt ist, entfllt das Interesse nicht pauschal ab einer bestimmten Temperatur, stellt Bredereck klar. Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet, Vorsorge am Arbeitsplatz zu treffen. Gelingt ihm dies, zum Beispiel durch eine Klimaanlage, bleiben auch die Kleidervorschriften im vollen Umfang bestehen. Gelingt ihm das nicht, kann dann die Lockerung der Kleidervorschriften eine Manahme sein. Grenze ist hier immer auch die etwaige Belstigung der brigen Arbeitnehmer durch zum Beispiel allzu freizgige Kleidung, sagt Bredereck.  dpa-infocom, dpa:210615-99-998795/3