Aivar Hundimägi: laseme tööreeglid võimalikult vabaks
Kuna töötamisega seotud reeglistiku muutmine on seotud erinevate huvidega, siis on poliitikute ülesanne erinevate osapoolte argumente kuulata ning valida välja parimad lahendused, leiab Aivar Hundimägi Vikerraadio päevakommentaaris.
Tehnoloogia areng ja majandusstruktuuri muutused on muutnud olulisel määral ka töösuhteid. Koroonaaeg kiirendas neid muutusi veelgi. Üha rohkem on valdkondi ja ameteid, kus töötamine ei toimu kindlal ajavahemikul ja kindlas kohas. Oma oskusi ei paku inimesed ainult ühele tööandjale vaid töötamine võib toimuda projektipõhiselt mitme tööandja heaks.
Muutunud töösuhteid iseloomustab kõige paremini sõna "paindlikkus". Kahjuks iseloomustab töösuhteid reguleerivat seadusandlust sõna "jäikus". Praegu on poliitikute töölaual tööreeglite muutmise ettepanekud, kuid on oht, et nende teostamine jääb venima, sest enne järgmise aasta riigikogu valimisi ei julge poliitikud oluliste, kuid erinevate huvigruppide vahel palju vaidlusi tekitavaid teemasid lahendada.
Seni on töötamise reeglite paindlikumaks muutmine jäänud toppama, sest tööandjad ja ametiühingud ei jõua üksmeelele. Viimastel kuudel on pidanud tööandjate, ametiühingute ja sotsiaalministeeriumi esindajad läbirääkimisi teemadel, mis eeskätt puudutavad tööaega.
Tööandjad tahaksid, et tähtajaliste töölepingute sõlmimisel oleks oluliselt rohkem vabadust ning oleks paigas, kui palju, mis tingimustel ja mis ajal saab tähtajalisi töölepinguid sõlmida. Näite.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Aivar Hundimägi: laseme tööreeglid võimalikult vabaks
Kuna töötamisega seotud reeglistiku muutmine on seotud erinevate huvidega, siis on poliitikute ülesanne erinevate osapoolte argumente kuulata ning valida välja parimad lahendused, leiab Aivar Hundimägi Vikerraadio päevakommentaaris.
Tehnoloogia areng ja majandusstruktuuri muutused on muutnud olulisel määral ka töösuhteid. Koroonaaeg kiirendas neid muutusi veelgi. Üha rohkem on valdkondi ja ameteid, kus töötamine ei toimu kindlal ajavahemikul ja kindlas kohas. Oma oskusi ei paku inimesed ainult ühele tööandjale vaid töötamine võib toimuda projektipõhiselt mitme tööandja heaks.
Muutunud töösuhteid iseloomustab kõige paremini sõna "paindlikkus". Kahjuks iseloomustab töösuhteid reguleerivat seadusandlust sõna "jäikus". Praegu on poliitikute töölaual tööreeglite muutmise ettepanekud, kuid on oht, et nende teostamine jääb venima, sest enne järgmise aasta riigikogu valimisi ei julge poliitikud oluliste, kuid erinevate huvigruppide vahel palju vaidlusi tekitavaid teemasid lahendada.
Seni on töötamise reeglite paindlikumaks muutmine jäänud toppama, sest tööandjad ja ametiühingud ei jõua üksmeelele. Viimastel kuudel on pidanud tööandjate, ametiühingute ja sotsiaalministeeriumi esindajad läbirääkimisi teemadel, mis eeskätt puudutavad tööaega.
Tööandjad tahaksid, et tähtajaliste töölepingute sõlmimisel oleks oluliselt rohkem vabadust ning oleks paigas, kui palju, mis tingimustel ja mis ajal saab tähtajalisi töölepinguid sõlmida. Näite.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks basic educational information and relevance to school curricula, focusing on labor laws and policy discussions. It doesn't introduce key concepts or offer substantial educational content suitable for primary or grade school levels. The writing style is coherent but not easy to follow for young students.

Educational score: 1