Eelmisest aastast alates saavad tööandjad sõlmida töötajatele vabatahtliku ravikindlustust kuni 400 € ulatuses maksuvabalt. Tööandjad näevad vabatahtlikus ravikindlustuses täiendavat töötajate motiveerimise võimalust. Ainult palgatõusust ei piisa, kui soovitakse pikaajalisi lojaalseid töösuhteid. Töötaja rahulolu oleneb tööandja hoolivusest ja kulutused tervisele võivad teinekord olla päris suured.
Tööandja ravikindlustusega on võimalik katta ka tervisetõendi või vaktsineerimise kulusid. Kindlustusandjad pakuvad veidi erinevaid võimalusi, kuid kõige olulisem pere- ja eriarstiabi on kõikides kindlustuslepingutes kohustuslik. Tööandjad on kasutanud eraldiseisvana ka hambaravikindlustust, mis katab suuremaid summasid regulaarsele hambaravile või õnnetusjuhtumi puhul.
Ravikindlustuse kaitsete loetelu võib varieeruda vastavalt kindlustusvõtja vajadustele ja sisaldada mitmesuguseid hüvitisi:
- pere- ja eriarstiabi;
- tasuline haiglaravi;
- ambulatoorne või statsionaarne taastusravi;
- vaktsineerimine;
- optikakulud;
- tervisetõendi või profülaktilise tervisekontrolli kulud jne.
Kindlasti peaks kindlustuslepingu sõlmimisel tutvuma välistustega, sest eraravikindlustuse puhul kehtivad piirangud. Hüvitamisele kuuluvad ravikulud, mis on kirjas lepingus ning töötaja omaosaluse korral tuleb tasuda vastavalt lepingule 10-20% ravikuludest. Ilma omavastutuseta kujuneb lepingu hind kallimaks. Tööandja ravikindlustusega saab hüvitada arsti välja kirjutatud retseptiravimeid, kui need on seotud .
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Eelmisest aastast alates saavad tööandjad sõlmida töötajatele vabatahtliku ravikindlustust kuni 400 € ulatuses maksuvabalt. Tööandjad näevad vabatahtlikus ravikindlustuses täiendavat töötajate motiveerimise võimalust. Ainult palgatõusust ei piisa, kui soovitakse pikaajalisi lojaalseid töösuhteid. Töötaja rahulolu oleneb tööandja hoolivusest ja kulutused tervisele võivad teinekord olla päris suured.
Tööandja ravikindlustusega on võimalik katta ka tervisetõendi või vaktsineerimise kulusid. Kindlustusandjad pakuvad veidi erinevaid võimalusi, kuid kõige olulisem pere- ja eriarstiabi on kõikides kindlustuslepingutes kohustuslik. Tööandjad on kasutanud eraldiseisvana ka hambaravikindlustust, mis katab suuremaid summasid regulaarsele hambaravile või õnnetusjuhtumi puhul.
Ravikindlustuse kaitsete loetelu võib varieeruda vastavalt kindlustusvõtja vajadustele ja sisaldada mitmesuguseid hüvitisi:
- pere- ja eriarstiabi;
- tasuline haiglaravi;
- ambulatoorne või statsionaarne taastusravi;
- vaktsineerimine;
- optikakulud;
- tervisetõendi või profülaktilise tervisekontrolli kulud jne.
Kindlasti peaks kindlustuslepingu sõlmimisel tutvuma välistustega, sest eraravikindlustuse puhul kehtivad piirangud. Hüvitamisele kuuluvad ravikulud, mis on kirjas lepingus ning töötaja omaosaluse korral tuleb tasuda vastavalt lepingule 10-20% ravikuludest. Ilma omavastutuseta kujuneb lepingu hind kallimaks. Tööandja ravikindlustusega saab hüvitada arsti välja kirjutatud retseptiravimeid, kui need on seotud .
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks basic educational information and relevance to school curricula, focusing on employment benefits and health insurance. It does not introduce key concepts suitable for primary or grade school levels, and the content is not coherent or focused for structured learning.

Educational score: 0