Töölähetuse kulude hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord
Vastu võetud 22.12.2000 nr 453
RT I 2000, 102, 680
jõustumine 01.01.2001
Muudetud järgmiste määrustega (kuupäev, number, avaldamine Riigi Teatajas, jõustumise aeg):
28. 03. 2001 nr 109 (RT I 2001, 33, 179) 1. 04. 2001
21. 05. 2002 nr 171 (RT I 2002, 44, 289) 1. 07. 2002
17. 12. 2002 nr 385 (RT I 2002, 105, 618) 1. 01. 2003
7.07.2005 nr 155 (RT I 2005, 40, 313) 14.07.2005, osaliselt 1.01.2006, rakendatakse alates 1.07.2005, osaliselt 1.01.2005
14.07.2006 nr 163 (RT I 2006, 34, 264) 29.07.2006, rakendatakse alates 1.07.2006
Määrus kehtestatakse «Eesti Vabariigi töölepingu seaduse» § 51 lõike 4 ja «Palgaseaduse» § 27 lõike 3 alusel ning kooskõlas «Tulumaksuseaduse» § 13 lõike 3 punktiga 1, § 19 lõike 3 punktiga 10, § 31 lõike 1 punktiga 7 ja § 48 lõike 4 punktiga 4 ning «Sotsiaalmaksuseaduse» § 2 lõike 1 punktiga 7.
[RT I 2005, 40, 313 – jõust. 1.01.2006]
1. peatükk
ÜLDSÄTTED
§ 1. Määruses sätestatakse töötajale ja juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele (edaspidi töötaja) seoses töö- või ametilähetusega (edaspidi töölähetus ) tekkivate kulude hüvitamise kord ja tingimused ning päevaraha alammäärad, maksmise kord ja tingimused. Samuti sätestatakse tingimused ning piirmäärad, millele vastavaid tööandja või tema asemel kolmanda isiku poolt makstavaid töölähetuse kulude hüvitisi ja päevaraha ei maksustata.
[RT I 2005, 40, 313 – jõust. 14.07.2005]
§ 11. Määruses sätestatakse tingi.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Töölähetuse kulude hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord
Vastu võetud 22.12.2000 nr 453
RT I 2000, 102, 680
jõustumine 01.01.2001
Muudetud järgmiste määrustega (kuupäev, number, avaldamine Riigi Teatajas, jõustumise aeg):
28. 03. 2001 nr 109 (RT I 2001, 33, 179) 1. 04. 2001
21. 05. 2002 nr 171 (RT I 2002, 44, 289) 1. 07. 2002
17. 12. 2002 nr 385 (RT I 2002, 105, 618) 1. 01. 2003
7.07.2005 nr 155 (RT I 2005, 40, 313) 14.07.2005, osaliselt 1.01.2006, rakendatakse alates 1.07.2005, osaliselt 1.01.2005
14.07.2006 nr 163 (RT I 2006, 34, 264) 29.07.2006, rakendatakse alates 1.07.2006
Määrus kehtestatakse «Eesti Vabariigi töölepingu seaduse» § 51 lõike 4 ja «Palgaseaduse» § 27 lõike 3 alusel ning kooskõlas «Tulumaksuseaduse» § 13 lõike 3 punktiga 1, § 19 lõike 3 punktiga 10, § 31 lõike 1 punktiga 7 ja § 48 lõike 4 punktiga 4 ning «Sotsiaalmaksuseaduse» § 2 lõike 1 punktiga 7.
[RT I 2005, 40, 313 – jõust. 1.01.2006]
1. peatükk
ÜLDSÄTTED
§ 1. Määruses sätestatakse töötajale ja juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele (edaspidi töötaja) seoses töö- või ametilähetusega (edaspidi töölähetus ) tekkivate kulude hüvitamise kord ja tingimused ning päevaraha alammäärad, maksmise kord ja tingimused. Samuti sätestatakse tingimused ning piirmäärad, millele vastavaid tööandja või tema asemel kolmanda isiku poolt makstavaid töölähetuse kulude hüvitisi ja päevaraha ei maksustata.
[RT I 2005, 40, 313 – jõust. 14.07.2005]
§ 11. Määruses sätestatakse tingi.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract appears to be a legal document related to employment and tax regulations in Estonia, which is not relevant to educational topics for primary or grade school levels. The content is formal, technical, and lacks educational value for young students.

Educational score: 0