Kaaskiri ei ole imevahend edukaks kandideerimiseks. Kaaskiri on üks detail kogu tööotsingu protsessis, kirjutab sisekoolitaja Esko Tullus teemaveebis BestSales.ee.
Kui tööotsija soovib leida oma oskustele parimat rakendust ja hoida lahti võimalusi edasiseks tööalaseks arenguks ning enesetäienduseks, siis ei piisa massilisest CVga pommitamisest, et küll kuskilt ikka näkkab. Oma unistuste töö nimel peab vaeva nägema. Kaaskiri on selles valguses ülimalt tähtis komponent, kandmaks seda kirge edasi ka potentsiaalsele tööandjale.
Ma saan tihti küsimusi kaaskirja pikkuse, sisu ja formaadi kohta ning jään alati vastuse võlgu. Iga kaaskiri on omanäoline ja see on ka kaaskirja mõte. Kui kaaskiri oleks neutraalne, siis oleks see lihtsalt CV osa.
Milline kaaskiri olema peaks peab, sõltub sellest, millist tööd otsitakse. Iga edukas ettevõtja ja tööandja teab, et oskustööline ei ole firmas kulutus, vaid investeering. Mida kõrgemale otsustusahelas liigutakse, seda tähtsam on õigesti investeerida. Seda tähtsam on, et uus töötaja sobib ettevõtte toodetega, inimestega, kultuuriga ja visiooniga. Seega muutub tööotsija „reklaam“ seda tähtsamaks, mida olulisem on investeering.
Kui CV on töötaja n-ö tehniline pass, siis kaaskiri on kasutusjuhend. Kaaskirjas toob tööotsija esile need oskused, kogemused, teadmised ja eesmärgid, mis kirjeldavad tema sobivust antud ametipostile ja ettevõttesse tervikuna. Reatööliseks või liinitööliseks kandideeriv tööotsija tõepoolest mahukat kaaskirja saatma ei peaks.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Kaaskiri ei ole imevahend edukaks kandideerimiseks. Kaaskiri on üks detail kogu tööotsingu protsessis, kirjutab sisekoolitaja Esko Tullus teemaveebis BestSales.ee.
Kui tööotsija soovib leida oma oskustele parimat rakendust ja hoida lahti võimalusi edasiseks tööalaseks arenguks ning enesetäienduseks, siis ei piisa massilisest CVga pommitamisest, et küll kuskilt ikka näkkab. Oma unistuste töö nimel peab vaeva nägema. Kaaskiri on selles valguses ülimalt tähtis komponent, kandmaks seda kirge edasi ka potentsiaalsele tööandjale.
Ma saan tihti küsimusi kaaskirja pikkuse, sisu ja formaadi kohta ning jään alati vastuse võlgu. Iga kaaskiri on omanäoline ja see on ka kaaskirja mõte. Kui kaaskiri oleks neutraalne, siis oleks see lihtsalt CV osa.
Milline kaaskiri olema peaks peab, sõltub sellest, millist tööd otsitakse. Iga edukas ettevõtja ja tööandja teab, et oskustööline ei ole firmas kulutus, vaid investeering. Mida kõrgemale otsustusahelas liigutakse, seda tähtsam on õigesti investeerida. Seda tähtsam on, et uus töötaja sobib ettevõtte toodetega, inimestega, kultuuriga ja visiooniga. Seega muutub tööotsija „reklaam“ seda tähtsamaks, mida olulisem on investeering.
Kui CV on töötaja n-ö tehniline pass, siis kaaskiri on kasutusjuhend. Kaaskirjas toob tööotsija esile need oskused, kogemused, teadmised ja eesmärgid, mis kirjeldavad tema sobivust antud ametipostile ja ettevõttesse tervikuna. Reatööliseks või liinitööliseks kandideeriv tööotsija tõepoolest mahukat kaaskirja saatma ei peaks.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides some basic information relevant to educational topics, such as the importance of a cover letter in a job search. However, it lacks coherence, clarity, and relevance to primary or grade school curricula. The content is more suitable for career development or professional settings. 

Educational score: 1