Koroonaviirusega kaasas käinud majanduskriisi tulemusena on tööpuudus kasvanud ning paljud ettevõtted on ka töötajaid koondama hakanud – kohati lubadusega, et töökoha saab hiljem tagasi. Analüütikud hindavad, et tööpuuduse tipp pole sugugi käes – see võib kätte jõuda alles sügisel.
Geeniuse palvel tegi õigusabiplatvormi HUGO.legal jurist Katrin Martis ülevaate kõigest, mida sa koondamise kohta teadma pead.
Mis see üldse on?
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Mõjuvateks põhjusteks võivad olla töötajast või majanduslikust olukorrast tingitud asjaolud. Neist viimane ongi koondamine.
Tööandja töölepingu üles öelda majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada võib, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse lõppemisel raugemise tõttu, samuti muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.
Töötaja keeldumine töölepingus kokkulepitud tingimuste – sealhulgas töötasu tingimuste – muutmisest ei ole käsitatav koondamissituatsioonina, mis annab aluse töölepingu ülesütlemiseks. Mis tahes töölepingu tingimuste muutmine ei tähenda veel töö lõppemist kokkulepitud tingimustel.
Kas enne koondamist peab teist tööd pakkuma?
Tööandjal on kohustus pakkuda töötajale enne töösuhte lõppemist majanduslikel põhjustel võimalusel teist töökohta. Teise töö pakkumise kohustuse eesmärk on anda töötajale võim.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Koroonaviirusega kaasas käinud majanduskriisi tulemusena on tööpuudus kasvanud ning paljud ettevõtted on ka töötajaid koondama hakanud – kohati lubadusega, et töökoha saab hiljem tagasi. Analüütikud hindavad, et tööpuuduse tipp pole sugugi käes – see võib kätte jõuda alles sügisel.
Geeniuse palvel tegi õigusabiplatvormi HUGO.legal jurist Katrin Martis ülevaate kõigest, mida sa koondamise kohta teadma pead.
Mis see üldse on?
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Mõjuvateks põhjusteks võivad olla töötajast või majanduslikust olukorrast tingitud asjaolud. Neist viimane ongi koondamine.
Tööandja töölepingu üles öelda majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada võib, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse lõppemisel raugemise tõttu, samuti muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.
Töötaja keeldumine töölepingus kokkulepitud tingimuste – sealhulgas töötasu tingimuste – muutmisest ei ole käsitatav koondamissituatsioonina, mis annab aluse töölepingu ülesütlemiseks. Mis tahes töölepingu tingimuste muutmine ei tähenda veel töö lõppemist kokkulepitud tingimustel.
Kas enne koondamist peab teist tööd pakkuma?
Tööandjal on kohustus pakkuda töötajale enne töösuhte lõppemist majanduslikel põhjustel võimalusel teist töökohta. Teise töö pakkumise kohustuse eesmärk on anda töötajale võim.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on employment law related to layoffs, which may be relevant to educational topics in social studies or business classes. However, the content is not directly aligned with primary or grade school curricula and lacks educational structure. The language is formal and may be challenging for younger students.

Educational score: 2