Uudised Teemal
Pühaderõõm: riigifirmad premeerivad valikuta, erasektor tunnustab töötulemuste järgi
Vastupidiselt erasektorile eelistatakse riigiettevõtetes pühade puhul enamasti preemiat maksta.
-
Loe, kui palju riigifirmad maksavad jõulupreemiaid
Riigiettevõtete jõulupidude ja aastalõpupreemiate praktika on väga erinev. Kui Tallinna Sadam korraldas 40 000-eurose vastuvõtu ja maksab kõigile töötajatele 450-eurose jõulupreemia, siis suurem osa riigifirmadest ei maksa töötajatele sentigi ega korralda suurejoonelist koosviibimist.·
-
Tallinna Sadam kulutas töötajate jõulurõõmule 155 000 eurot
Riigiettevõtete jõulupidude ja aastalõpupreemiate praktika on väga erinev. Kui Tallinna Sadam korraldas 40 000 eurose vastuvõtu ja maksab kõigile töötajatele 450eurose jõulupreemia, siis suurem osa riigifirmadest ei maksa töötajatele sentigi ega korralda suurejoonelist koosviibimist.·
-
Erik Laidvee: kõigil töötajail pole õigust preemiale
Töötajate premeerimine peab sõltuma nende töö tulemustest, kommenteeris Transiidikeskuse ASi juht Erik Laidvee neile preemia kohustuslikuks tegevat kohtuotsust.·
-
Jõulupreemia maksmine pole enam moes
E24 küsitlus riigifirmade ja mitmete erafirmade seas näitas, et jõulupreemiate maksmine pole suuremale osale ettevõtetest kombeks.·
-
Preemia on tunnustus, mitte annetus
Lisaks põhipalgale võib töötajale maksta lisatasu. Oluline on, et lisatasu maksmise tähendus ja eesmärk oleksid selged ja arusaadavad, kirjutab palgakonsultant Urmas Orula. Reeglina võiks se.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Uudised Teemal
Pühaderõõm: riigifirmad premeerivad valikuta, erasektor tunnustab töötulemuste järgi
Vastupidiselt erasektorile eelistatakse riigiettevõtetes pühade puhul enamasti preemiat maksta.
-
Loe, kui palju riigifirmad maksavad jõulupreemiaid
Riigiettevõtete jõulupidude ja aastalõpupreemiate praktika on väga erinev. Kui Tallinna Sadam korraldas 40 000-eurose vastuvõtu ja maksab kõigile töötajatele 450-eurose jõulupreemia, siis suurem osa riigifirmadest ei maksa töötajatele sentigi ega korralda suurejoonelist koosviibimist.·
-
Tallinna Sadam kulutas töötajate jõulurõõmule 155 000 eurot
Riigiettevõtete jõulupidude ja aastalõpupreemiate praktika on väga erinev. Kui Tallinna Sadam korraldas 40 000 eurose vastuvõtu ja maksab kõigile töötajatele 450eurose jõulupreemia, siis suurem osa riigifirmadest ei maksa töötajatele sentigi ega korralda suurejoonelist koosviibimist.·
-
Erik Laidvee: kõigil töötajail pole õigust preemiale
Töötajate premeerimine peab sõltuma nende töö tulemustest, kommenteeris Transiidikeskuse ASi juht Erik Laidvee neile preemia kohustuslikuks tegevat kohtuotsust.·
-
Jõulupreemia maksmine pole enam moes
E24 küsitlus riigifirmade ja mitmete erafirmade seas näitas, et jõulupreemiate maksmine pole suuremale osale ettevõtetest kombeks.·
-
Preemia on tunnustus, mitte annetus
Lisaks põhipalgale võib töötajale maksta lisatasu. Oluline on, et lisatasu maksmise tähendus ja eesmärk oleksid selged ja arusaadavad, kirjutab palgakonsultant Urmas Orula. Reeglina võiks se.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational relevance, focusing on company holiday bonuses and practices in Estonia. It does not introduce key concepts relevant to school curricula, nor does it provide coherent, structured content suitable for learning. The writing style is not easy to follow for a grade school audience, and the subject matter is too complex and specific to business practices.

Educational score: 0