Palku kavatseb tõsta 79 protenti ettevõtjaist, pooled neist kuni viis ptotsenti. Palgatõus tuleb enamasti välisest survest, suurimaks neist kvalifitseeritud tööjõu puudus, mille tõttu tahab palku tõsta üle umbes 45 protsenti ettevõtjaist. Teine oluline põhjus, mida mainis umbes veerand ettevõtjaist, oli töötajate surve.
«Eesti Pank on öelnud, et sellised väikesed ja madala tootmisefektiivsusega ettevõtted ei jää ellu sellistes tingimustes, kus tuleb kogu aeg palka tõsta. Palgatõusule peab mingi hetk pidur peale tulema ja ettevõtjad peavad otsima võimalusi oma tootlikkust ja efektiivust tõsta ja selle läbi parandama majandustulrmusi ja siis palku tõstma,» kommenteeris KPMG Baltics OÜ juhatuse esimees Andris Jegers uuringut «KPMG Majanduse Pulss».
Ülejäänud 30 protsendi mainis, et palgatõusu põhjuseks on kas tööviljakuse kasv, paremad väljavaated siseturul, ekspordi kasv või ettevõtte paranenud majandustulemuse.
Pooled ettevõtteist töötajate arvu muuta ei kavatse. «Ettevõtjad toimetavad alamehitatuse tingimuses. Sobilikke töötajaid võtta ei ole, teistpidi tuleb olemasolevaid töötajaid hoida ja neile palka maksta korralikult,» ütles Jegers.
Käibe kasvatamiseks kavatseb 35 protsenti ettevõtjaist hindu tõsta, teist samapalju kavatseb tõhustada turundustegevust. Pisut enam, 37 protsenti kavatseb käivet kasvatada tööviljakuse kasvatamise teel. Finantsplaneerimist kavatseb sel eesmärgil parandada vaid kolm protsenti ettevõtteist.
«Tundub, et finantsjuhtimine on Eestis maailmatasemel .
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Palku kavatseb tõsta 79 protenti ettevõtjaist, pooled neist kuni viis ptotsenti. Palgatõus tuleb enamasti välisest survest, suurimaks neist kvalifitseeritud tööjõu puudus, mille tõttu tahab palku tõsta üle umbes 45 protsenti ettevõtjaist. Teine oluline põhjus, mida mainis umbes veerand ettevõtjaist, oli töötajate surve.
«Eesti Pank on öelnud, et sellised väikesed ja madala tootmisefektiivsusega ettevõtted ei jää ellu sellistes tingimustes, kus tuleb kogu aeg palka tõsta. Palgatõusule peab mingi hetk pidur peale tulema ja ettevõtjad peavad otsima võimalusi oma tootlikkust ja efektiivust tõsta ja selle läbi parandama majandustulrmusi ja siis palku tõstma,» kommenteeris KPMG Baltics OÜ juhatuse esimees Andris Jegers uuringut «KPMG Majanduse Pulss».
Ülejäänud 30 protsendi mainis, et palgatõusu põhjuseks on kas tööviljakuse kasv, paremad väljavaated siseturul, ekspordi kasv või ettevõtte paranenud majandustulemuse.
Pooled ettevõtteist töötajate arvu muuta ei kavatse. «Ettevõtjad toimetavad alamehitatuse tingimuses. Sobilikke töötajaid võtta ei ole, teistpidi tuleb olemasolevaid töötajaid hoida ja neile palka maksta korralikult,» ütles Jegers.
Käibe kasvatamiseks kavatseb 35 protsenti ettevõtjaist hindu tõsta, teist samapalju kavatseb tõhustada turundustegevust. Pisut enam, 37 protsenti kavatseb käivet kasvatada tööviljakuse kasvatamise teel. Finantsplaneerimist kavatseb sel eesmärgil parandada vaid kolm protsenti ettevõtteist.
«Tundub, et finantsjuhtimine on Eestis maailmatasemel .
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks basic educational information and relevance to school curricula, focusing on economic topics and business surveys. It doesn't align with educational standards, presenting information in a manner more suited to business or financial analysis than educational content. 

Educational score: 1