Hetkel kehtiv haigushüvitiste maksmise kord ei ole EVEA seisukohalt õiguspärane ning seepärast ei saa rääkida, mitmendast päevast maksab tööandja töötajale haigushüvitist. Tööandja on nimelt sotsiaalmaksu näol töötajale juba ravikindlustuse ostnud ja seepärast peab haigushüvitist maksma haigekassa.
EVEA hinnangul on nii valitsuse ettepanek haigushüvitiste korra muutmisest kui ka Riigikogu menetluses olev Sotsiaaldemokraatliku Erakonna fraktsiooni 17. septembril esitatud eelnõu vastuvõtmine ebaõiglane ning õigusvastane.
Oma pöördumises Riigikogu ja valitsuse poole kordab EVEA oma varasemat seisukohta, et ka 01.07.2009 vastu võetud ja tänaseni kehtiv haigushüvitiste maksmise kord (TTOS §122) ei ole õiguspärane. Seetõttu nõuab EVEA haigushüvitiste korra muutmist selliselt, et see oleks õige, õiguspärane ja õiglane, see tähendab, et tööandja maksab sotsiaalmaksu ning kindlustatud töötajale maksab ajutise töövõimetuse hüvitist (sealhulgas haigushüvitist) haigekassa.
„Haigekassa vahendid tulevad peaaegu täies ulatuses sotsiaalmaksust, mida maksab tööandja. Seega on haigushüvitise maksmise kohustuse näol tegemist tööandjate kahekordse koormamisega ühe ja sama eesmärgi nimel ning see tuleb kiiremas korras lõpetada,“ ütles EVEA president Heiki Rits.
„Juba täna, koroonakriisi tõttu, on töötaja haigestumine ja sellega kaasnev lisakulude koorem tööandjatele väga suur, kuna iga haiguslehel viibiva töötaja (samuti ka iga eneseisolatsioonis viibiva töötaja) eemalolekuga kaasneb lisaks haigu.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Hetkel kehtiv haigushüvitiste maksmise kord ei ole EVEA seisukohalt õiguspärane ning seepärast ei saa rääkida, mitmendast päevast maksab tööandja töötajale haigushüvitist. Tööandja on nimelt sotsiaalmaksu näol töötajale juba ravikindlustuse ostnud ja seepärast peab haigushüvitist maksma haigekassa.
EVEA hinnangul on nii valitsuse ettepanek haigushüvitiste korra muutmisest kui ka Riigikogu menetluses olev Sotsiaaldemokraatliku Erakonna fraktsiooni 17. septembril esitatud eelnõu vastuvõtmine ebaõiglane ning õigusvastane.
Oma pöördumises Riigikogu ja valitsuse poole kordab EVEA oma varasemat seisukohta, et ka 01.07.2009 vastu võetud ja tänaseni kehtiv haigushüvitiste maksmise kord (TTOS §122) ei ole õiguspärane. Seetõttu nõuab EVEA haigushüvitiste korra muutmist selliselt, et see oleks õige, õiguspärane ja õiglane, see tähendab, et tööandja maksab sotsiaalmaksu ning kindlustatud töötajale maksab ajutise töövõimetuse hüvitist (sealhulgas haigushüvitist) haigekassa.
„Haigekassa vahendid tulevad peaaegu täies ulatuses sotsiaalmaksust, mida maksab tööandja. Seega on haigushüvitise maksmise kohustuse näol tegemist tööandjate kahekordse koormamisega ühe ja sama eesmärgi nimel ning see tuleb kiiremas korras lõpetada,“ ütles EVEA president Heiki Rits.
„Juba täna, koroonakriisi tõttu, on töötaja haigestumine ja sellega kaasnev lisakulude koorem tööandjatele väga suur, kuna iga haiguslehel viibiva töötaja (samuti ka iga eneseisolatsioonis viibiva töötaja) eemalolekuga kaasneb lisaks haigu.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract discusses employment and healthcare policies in Estonia, which is not relevant to general educational topics for primary or grade school levels. The content is also too complex and specific to be useful in a typical educational setting. 

Educational score: 0