Eksootilistesse riikidesse tööleminek jääb pigem erandiks
Põhjuseks on see, et Lõuna-Euroopa palgatase on madalam kui näiteks Soomes ning keelebarjääri tõttu tuleb sageli piirduda vaid lihttööga.
"Tööjõuturg on valdavalt lokaalse iseloomuga - minnakse geograafiliselt, keeleliselt ja kultuuriliselt lähedastesse riikidesse," tõi Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra välja kolm tegurit, mis mõjutavad kõige enam töökohariigi valikut. Tema sõnul on Lõuna-Euroopasse tööle minemine rohkem noorte ja seiklejate pärusmaa. "Eksootilised maad jäävad edaspidigi pigem erandiks, kuna sealsed palgad pole Põhja-Euroopaga võrreldavad," märkis Kaldra.
Personalivahendusfirma Uniq U Eesti OÜ vahendab tööjõudu peamiselt Soome, Rootsi ja Norrasse. "Minejaid on tohutult," kinnitas juhataja Juhani Tamminen. 2005. aasta jooksul läks Uniq U Eesti OÜ kaudu ainuüksi Soome tööle 370 inimest. Sel aastal on see arv 600-700, pakkus Tamminen.
Hispaania, Portugali, Kreeka ja Islandi vastu tunneb aga huvi vaid 1-2 inimest kuus, peamiselt noored, neisse maadesse hakkab Uniq U tööjõudu vahendama paari kuu pärast. Enim huvitab Tammineni sõnul noori Hispaania.
Hispaaniasse, Kreekasse, Portugali ja Islandile ei vahenda praegu tööjõudu ka Personalipunkt Extra. Tegevdirektor Herdis Ojasu arvas, et sel suvel võib alla 30aastaste noorte hulk, kes Eesti hotelli-, restorani- ja baaritöödele eelistavad teenindussfääris töötamist Lõuna-Euroopas, olla suhteliselt suur.
CVO Groupi ärisuuna juht Meelis Trumberg prognoosis, et suu.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Eksootilistesse riikidesse tööleminek jääb pigem erandiks
Põhjuseks on see, et Lõuna-Euroopa palgatase on madalam kui näiteks Soomes ning keelebarjääri tõttu tuleb sageli piirduda vaid lihttööga.
"Tööjõuturg on valdavalt lokaalse iseloomuga - minnakse geograafiliselt, keeleliselt ja kultuuriliselt lähedastesse riikidesse," tõi Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra välja kolm tegurit, mis mõjutavad kõige enam töökohariigi valikut. Tema sõnul on Lõuna-Euroopasse tööle minemine rohkem noorte ja seiklejate pärusmaa. "Eksootilised maad jäävad edaspidigi pigem erandiks, kuna sealsed palgad pole Põhja-Euroopaga võrreldavad," märkis Kaldra.
Personalivahendusfirma Uniq U Eesti OÜ vahendab tööjõudu peamiselt Soome, Rootsi ja Norrasse. "Minejaid on tohutult," kinnitas juhataja Juhani Tamminen. 2005. aasta jooksul läks Uniq U Eesti OÜ kaudu ainuüksi Soome tööle 370 inimest. Sel aastal on see arv 600-700, pakkus Tamminen.
Hispaania, Portugali, Kreeka ja Islandi vastu tunneb aga huvi vaid 1-2 inimest kuus, peamiselt noored, neisse maadesse hakkab Uniq U tööjõudu vahendama paari kuu pärast. Enim huvitab Tammineni sõnul noori Hispaania.
Hispaaniasse, Kreekasse, Portugali ja Islandile ei vahenda praegu tööjõudu ka Personalipunkt Extra. Tegevdirektor Herdis Ojasu arvas, et sel suvel võib alla 30aastaste noorte hulk, kes Eesti hotelli-, restorani- ja baaritöödele eelistavad teenindussfääris töötamist Lõuna-Euroopas, olla suhteliselt suur.
CVO Groupi ärisuuna juht Meelis Trumberg prognoosis, et suu.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational value as it primarily discusses labor market trends and job placement in European countries, with no clear connection to academic topics or school curricula. The content is also not structured or presented in a way that is suitable for learning.

Educational score: 1