Pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte konkursi võitis Microsoft Estonia, teiseks tuli Nortal ja kolmandaks Ericsson Eesti. Võitjafirma juhi Rein Laane sõnul valivad täna töötajad tööandjat, mitte vastupidi ja valiku tegemisel on olulised ettevõtte maine ja väärtused.
Kõige rohkem hindavad Rain Laane sõnul töötajad töökorralduse paindlikkust. “Võtmesõna on paindlikkus. Et töötajal oleks võimalus valida talle sobiv tööaeg ja tingimused, maksimaliseerimaks tulemust.” Tänu paindlikule korraldusele paraneb ka peresõbralikkus. “Saad tööd teha paindlikumalt perega arvestades, ilma et midagi jääks tegemata.”
Tingimused ettevõttes sõltuvad eelkõige juhist ja tema suhtumisest. “Kõik algab juhi peast. Ja palju oleneb sellest, mida ja kuidas tulemuse hindamiseks mõõdetakse,” rääkis ta.
Töötaja tahab, et ta kuulataks ära
Teine oluline märksõna on Laane hinnangul hoolivus. Et töötajate mured kuulataks ära, ning püütaks leida koos lahendusi. “Teadmine, et kuulatakse ja arvestatakse, annab lisamotivatsiooni.”
Laane usub, et pere- ja töötajasõbralikkus käib laiemalt kaasas koos vastutustundliku ettevõtlusega. “Kui ettevõtteid võrrelda, leiame palju samu firmasid.”
Ehkki Laane sõnul on paindlikkust lihtsam korraldada kontoritöö puhul, aitab tehnoloogia areng kaasa selle arengule ka tootmisettevõtetes. “Kui inimesed suudavad kokku leppida ja tehnoloogia seda võimaldab, siis miks mitte rakendada paindlikumat suhtumist ka tööstuses.”
Laane sõnul võetakse lähimate aastate ja aastakümnete jooksul üha.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte konkursi võitis Microsoft Estonia, teiseks tuli Nortal ja kolmandaks Ericsson Eesti. Võitjafirma juhi Rein Laane sõnul valivad täna töötajad tööandjat, mitte vastupidi ja valiku tegemisel on olulised ettevõtte maine ja väärtused.
Kõige rohkem hindavad Rain Laane sõnul töötajad töökorralduse paindlikkust. “Võtmesõna on paindlikkus. Et töötajal oleks võimalus valida talle sobiv tööaeg ja tingimused, maksimaliseerimaks tulemust.” Tänu paindlikule korraldusele paraneb ka peresõbralikkus. “Saad tööd teha paindlikumalt perega arvestades, ilma et midagi jääks tegemata.”
Tingimused ettevõttes sõltuvad eelkõige juhist ja tema suhtumisest. “Kõik algab juhi peast. Ja palju oleneb sellest, mida ja kuidas tulemuse hindamiseks mõõdetakse,” rääkis ta.
Töötaja tahab, et ta kuulataks ära
Teine oluline märksõna on Laane hinnangul hoolivus. Et töötajate mured kuulataks ära, ning püütaks leida koos lahendusi. “Teadmine, et kuulatakse ja arvestatakse, annab lisamotivatsiooni.”
Laane usub, et pere- ja töötajasõbralikkus käib laiemalt kaasas koos vastutustundliku ettevõtlusega. “Kui ettevõtteid võrrelda, leiame palju samu firmasid.”
Ehkki Laane sõnul on paindlikkust lihtsam korraldada kontoritöö puhul, aitab tehnoloogia areng kaasa selle arengule ka tootmisettevõtetes. “Kui inimesed suudavad kokku leppida ja tehnoloogia seda võimaldab, siis miks mitte rakendada paindlikumat suhtumist ka tööstuses.”
Laane sõnul võetakse lähimate aastate ja aastakümnete jooksul üha.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks relevance to educational topics for primary or grade school levels, focusing on workplace flexibility and corporate responsibility. It doesn't introduce key concepts relevant to school curricula or offer substantial educational content. The text is coherent but more suited for a business or professional audience.

Educational score: 1