Küsimus: töötajal hakkas lõppema katseaeg ja ta otsustas töölt lahkuda. Kuna tal on vaid 3 päeva etteteatamis aeg, tegi ta seda enne oma puhkepäevi ja seega oleks ta vaba juba uuel töönädalal. Tasusin tema koolituse ja soetasin selleks vajalikud õppevahendid mida ma temalt kätte ei saanud ja ka koolitus on alles käigus. Töölepingusse ma ei märkinud kahjuks koolituse osas mingeid märkeid. Kas ta võib nii töölepingu lõpetada kui koolitus alles kestab? Kas mind miski ei kaitse?
Vastus: Tõepoolest ei reguleeri töölepingu seadus (TLS) olukorda, kus katseajal omal soovil lahkuv töötajal lasuks mingi vastutus seoses talle töölepingu alusel üleantuga. Aga olukord ei ole siiski lootusetu, sest töölepingulistele suhetele kohaldub võlaõigusseaduse (VÕS) üldosa, mis kaitseb lepingupooli juhtudel, mida TLS ette ei näe. Seega, kui tööandja on teinud töötaja väljaõppeks kulutusi ning andnud töötaja kasutusse töövahendeid, siis on tööandjal õigus nõuda töötajalt tagasi see osa kulutustest, mis tekib pärast töölepingu lõpetamist, sest VÕS § 195 lõike 5 kohaselt peavad lepingupooled lepingu ülesütlemisel tagastama üksnes lepingu lõpetamisele järgneva aja kohta juba ette üleantu. Sama kehtib ka töövahendite kohta. Lühidalt peab töötaja töölepingu alusel üle antud töövahendid tagastama. Tööandja tehtud kulutused peab töötaja hüvitama osas, millele tal lepingu lõppemise tõttu enam õigust ei ole.
Autor: Tiia E. Tammeleht.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Küsimus: töötajal hakkas lõppema katseaeg ja ta otsustas töölt lahkuda. Kuna tal on vaid 3 päeva etteteatamis aeg, tegi ta seda enne oma puhkepäevi ja seega oleks ta vaba juba uuel töönädalal. Tasusin tema koolituse ja soetasin selleks vajalikud õppevahendid mida ma temalt kätte ei saanud ja ka koolitus on alles käigus. Töölepingusse ma ei märkinud kahjuks koolituse osas mingeid märkeid. Kas ta võib nii töölepingu lõpetada kui koolitus alles kestab? Kas mind miski ei kaitse?
Vastus: Tõepoolest ei reguleeri töölepingu seadus (TLS) olukorda, kus katseajal omal soovil lahkuv töötajal lasuks mingi vastutus seoses talle töölepingu alusel üleantuga. Aga olukord ei ole siiski lootusetu, sest töölepingulistele suhetele kohaldub võlaõigusseaduse (VÕS) üldosa, mis kaitseb lepingupooli juhtudel, mida TLS ette ei näe. Seega, kui tööandja on teinud töötaja väljaõppeks kulutusi ning andnud töötaja kasutusse töövahendeid, siis on tööandjal õigus nõuda töötajalt tagasi see osa kulutustest, mis tekib pärast töölepingu lõpetamist, sest VÕS § 195 lõike 5 kohaselt peavad lepingupooled lepingu ülesütlemisel tagastama üksnes lepingu lõpetamisele järgneva aja kohta juba ette üleantu. Sama kehtib ka töövahendite kohta. Lühidalt peab töötaja töölepingu alusel üle antud töövahendid tagastama. Tööandja tehtud kulutused peab töötaja hüvitama osas, millele tal lepingu lõppemise tõttu enam õigust ei ole.
Autor: Tiia E. Tammeleht.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational value for primary to grade school levels as it discusses labor laws and contractual obligations, which are complex topics unsuitable for young students. The text is written in a formal and legal tone, making it inaccessible to the target age group.

Educational score: 0