90% tööotsijatest tutvuvad tööandja karjäärilehega
Töökuulutusest ainuüksi ei piisa – kvaliteetse tööjõu kõnetamiseks on vaja esmalt tutvustada ennast kui tööandjat. Kui töötaja ja tööotsija mõistavad teineteist ning on nö samal leheküljel, on oluliselt suurem tõenäosus pikaajalise ja eduka töösuhte tekkeks.
Talent ei kuluta tühjalt aega – otsingumootoris ükshaaval kodulehti külastada on ebapraktiline ja madala tulemuslikkusega. Miks? Sest enamikel kodulehtedel puudub üldse tööotsijale suunatud infosektsioon, vastav info on peidus muu teksti sees või paikneb mööda kodulehte laiali. Raske on leida ühtset joont.
Karjäärileht.ee on talendi jaoks lihtsati mõistetav abimees – vali ettevõte ja saa mõne hetkega tuttavaks!
Pelgalt töökuulutuse reklaamimine on justkui vabale teatripingile osutamine - enne kui võetakse istet, soovitakse teada, mis toimub laval.
“Karjäärilehe ülesanne on lihtne – teha tööandja ja talent tuttavaks.”
Karjäärileht lisab Sinu värbamise-tööriistakasti väärtuslikud abimehed
Töökuulutuste aeg on läbi, tööandjate aeg on käes. Unusta lõputud vestlused kandidaatidega, kes kohale jõudes avastavad, et neid antud töökoht siiski ei huvita. Pealegi ei vaja Sa ju sadat kandidaati, vaid paari-kolme motiveeritud talenti, kelle hulgast valida.
Värvates töötaja, kes ettevõttes välja kujunenud töökultuurist ülevaadet ei oma, võib juba mõne kuu möödudes selguda, et töötaja ja kultuur ei sobitugi kokku. Seejärel tuleb värbamisprotsessiga alustada algusest, kulutades taaskord .
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: 90% tööotsijatest tutvuvad tööandja karjäärilehega
Töökuulutusest ainuüksi ei piisa – kvaliteetse tööjõu kõnetamiseks on vaja esmalt tutvustada ennast kui tööandjat. Kui töötaja ja tööotsija mõistavad teineteist ning on nö samal leheküljel, on oluliselt suurem tõenäosus pikaajalise ja eduka töösuhte tekkeks.
Talent ei kuluta tühjalt aega – otsingumootoris ükshaaval kodulehti külastada on ebapraktiline ja madala tulemuslikkusega. Miks? Sest enamikel kodulehtedel puudub üldse tööotsijale suunatud infosektsioon, vastav info on peidus muu teksti sees või paikneb mööda kodulehte laiali. Raske on leida ühtset joont.
Karjäärileht.ee on talendi jaoks lihtsati mõistetav abimees – vali ettevõte ja saa mõne hetkega tuttavaks!
Pelgalt töökuulutuse reklaamimine on justkui vabale teatripingile osutamine - enne kui võetakse istet, soovitakse teada, mis toimub laval.
“Karjäärilehe ülesanne on lihtne – teha tööandja ja talent tuttavaks.”
Karjäärileht lisab Sinu värbamise-tööriistakasti väärtuslikud abimehed
Töökuulutuste aeg on läbi, tööandjate aeg on käes. Unusta lõputud vestlused kandidaatidega, kes kohale jõudes avastavad, et neid antud töökoht siiski ei huvita. Pealegi ei vaja Sa ju sadat kandidaati, vaid paari-kolme motiveeritud talenti, kelle hulgast valida.
Värvates töötaja, kes ettevõttes välja kujunenud töökultuurist ülevaadet ei oma, võib juba mõne kuu möödudes selguda, et töötaja ja kultuur ei sobitugi kokku. Seejärel tuleb värbamisprotsessiga alustada algusest, kulutades taaskord .
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational relevance, focusing on job recruitment and employer-employee relationships. It doesn't introduce key concepts relevant to school curricula, nor does it offer substantial educational content. The writing style is coherent but geared towards a business audience, making it unsuitable for primary or grade school levels.

Educational score: 0