Last kasvatava töötaja õigused ja kohustused
Last kasvataval vanemal on töösuhetes
teatud kaitse, soodustused ning tagatised. Nii näiteks tuleb
pooleteistaastast last kasvatavale töötajale anda tööpäeval
iga 3 tunni järel vähemalt pooletunniseid vaheaegu lapse
toitmiseks. Töötaja soovil võib nende vaheaegade
võrra ka tööpäeva lühendada. Kui selles
vanuses lapsi on töötajal rohkem, peab vaheaegade pikkuseks
olema vähemalt 1 tund. Samuti ei ole lubatud alla 3-aastast
last kasvatavat vanemat ilma tema nõusolekuta
saata töölähetusse. Alla 12-aastast last
kasvatavat vanemat ei tohi ilma tema nõusolekuta rakendada
ületunnitööle ning tööle ööajal ja
puhkepäevadel. Reeglina ei ole ka lubatud ühepoolselt
lõpetada sellise vanemaga töölepingut. Erandid
sellest on juhtumid, kus ettevõte kas pankrotistub või
likvideeritakse või kui töötaja selle oma ebasobiva
käitumisega ise põhjustab. Sel juhul peab tööandja
taotlema tööinspektori nõusoleku.
Puhkust tuleb töötaja soovitud ajal anda vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last, sealhulgas ka vahetult pärast sünnitus- või lapsehoolduspuhkust. Lapse isale tuleb tema soovitud ajal puhkust anda ka naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Vanemale, kes kasvatab 7 – 10-aastast last, tuleb tema soovi korral puhkust võimaldada lapse koolivaheajal. Siin peetakse silmas suvevaheaega, kuna ülejäänud vaheajad ei ole täispuhkuse kasutamiseks piisavalt pikad. Oluline on teada ka seda, et soovitud ajal on puhkusele õigus mõlemal vanemal.
Eriõiguste kasutam.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Last kasvatava töötaja õigused ja kohustused
Last kasvataval vanemal on töösuhetes
teatud kaitse, soodustused ning tagatised. Nii näiteks tuleb
pooleteistaastast last kasvatavale töötajale anda tööpäeval
iga 3 tunni järel vähemalt pooletunniseid vaheaegu lapse
toitmiseks. Töötaja soovil võib nende vaheaegade
võrra ka tööpäeva lühendada. Kui selles
vanuses lapsi on töötajal rohkem, peab vaheaegade pikkuseks
olema vähemalt 1 tund. Samuti ei ole lubatud alla 3-aastast
last kasvatavat vanemat ilma tema nõusolekuta
saata töölähetusse. Alla 12-aastast last
kasvatavat vanemat ei tohi ilma tema nõusolekuta rakendada
ületunnitööle ning tööle ööajal ja
puhkepäevadel. Reeglina ei ole ka lubatud ühepoolselt
lõpetada sellise vanemaga töölepingut. Erandid
sellest on juhtumid, kus ettevõte kas pankrotistub või
likvideeritakse või kui töötaja selle oma ebasobiva
käitumisega ise põhjustab. Sel juhul peab tööandja
taotlema tööinspektori nõusoleku.
Puhkust tuleb töötaja soovitud ajal anda vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last, sealhulgas ka vahetult pärast sünnitus- või lapsehoolduspuhkust. Lapse isale tuleb tema soovitud ajal puhkust anda ka naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Vanemale, kes kasvatab 7 – 10-aastast last, tuleb tema soovi korral puhkust võimaldada lapse koolivaheajal. Siin peetakse silmas suvevaheaega, kuna ülejäänud vaheajad ei ole täispuhkuse kasutamiseks piisavalt pikad. Oluline on teada ka seda, et soovitud ajal on puhkusele õigus mõlemal vanemal.
Eriõiguste kasutam.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on labor rights and protections for working parents, which is relevant to educational topics such as social studies, law, or family studies. However, the content is more suited for adult education or professional development rather than primary or grade school levels due to its complexity and specificity to labor laws.

Educational score: 2