Eesti meister peresõbralikkuses: Eesti Post
Äripäeva ning Pere ja Kodu ankeetküsitluses sai Eesti Post 66,5 punkti, samal ajal kui ettevõtete keskmine punktisumma oli peaaegu poole väiksem. Kokku osales konkursil 161 Eesti firmat.
4300 töötaja ja rohkem kui 600 struktuuriüksusega suurettevõttele tõid muu hulgas võidu töötajate avalik tunnustamine, palga tõstmine, rahaline toetus ja kingituste tegemine.
Eesti Post ületas keskmist näitajat nii koolituse (Eesti Post 5,0, keskmine 4,32), avaliku tunnustuse (3,0 ? 1,79) ja preemia (3,0 ? 2,39), eriti aga palgatõusu suhtes (5,0 ? 2,83). Ka võimaldatakse ettevõtte töötajatele kuni ühenädalast tasulist lisapuhkust, millega firma eristub paljude teiste ettevõtete seast.
?Kokkuvõttes suhtub Eesti Post oma töötajatesse ja nende pereliikmetesse paremini, kui see on keskmises Eesti firmas kombeks,? ütles küsitluse metoodika koostaja ja tulemuste analüüsija psühholoog Aleksander Pulver.
Kõik firma töötajad peresõbralikkuse tiitliga siiski rahul pole. ?Eesti Post on inimvaenulik ettevõte, kus lihttöötajate tööst lugu ei peeta,? väitis töö säilitamise huvides tundmatuks jääda soovinud postitöötaja Lääne-Virumaalt. ?Parimagi tahtmise juures ei saa selle firma kohta sõbralikke sõnu leida, kus operaator kuus alla 2500 krooni kätte saab.?
Postitöötaja kinnitusel on palk tõusmise asemel mõnel juhul koguni vähenenud. ?See võtab viimasegi töötuju ära,? ütles mitme töötajaga sidejaoskonna ametnik.
Ettevõtte peadirektori Tarmo-Jaan Tõeleidi sõnul või.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Eesti meister peresõbralikkuses: Eesti Post
Äripäeva ning Pere ja Kodu ankeetküsitluses sai Eesti Post 66,5 punkti, samal ajal kui ettevõtete keskmine punktisumma oli peaaegu poole väiksem. Kokku osales konkursil 161 Eesti firmat.
4300 töötaja ja rohkem kui 600 struktuuriüksusega suurettevõttele tõid muu hulgas võidu töötajate avalik tunnustamine, palga tõstmine, rahaline toetus ja kingituste tegemine.
Eesti Post ületas keskmist näitajat nii koolituse (Eesti Post 5,0, keskmine 4,32), avaliku tunnustuse (3,0 ? 1,79) ja preemia (3,0 ? 2,39), eriti aga palgatõusu suhtes (5,0 ? 2,83). Ka võimaldatakse ettevõtte töötajatele kuni ühenädalast tasulist lisapuhkust, millega firma eristub paljude teiste ettevõtete seast.
?Kokkuvõttes suhtub Eesti Post oma töötajatesse ja nende pereliikmetesse paremini, kui see on keskmises Eesti firmas kombeks,? ütles küsitluse metoodika koostaja ja tulemuste analüüsija psühholoog Aleksander Pulver.
Kõik firma töötajad peresõbralikkuse tiitliga siiski rahul pole. ?Eesti Post on inimvaenulik ettevõte, kus lihttöötajate tööst lugu ei peeta,? väitis töö säilitamise huvides tundmatuks jääda soovinud postitöötaja Lääne-Virumaalt. ?Parimagi tahtmise juures ei saa selle firma kohta sõbralikke sõnu leida, kus operaator kuus alla 2500 krooni kätte saab.?
Postitöötaja kinnitusel on palk tõusmise asemel mõnel juhul koguni vähenenud. ?See võtab viimasegi töötuju ära,? ütles mitme töötajaga sidejaoskonna ametnik.
Ettevõtte peadirektori Tarmo-Jaan Tõeleidi sõnul või.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational content, focusing on a company's employee benefits and satisfaction. It does not address educational topics or introduce key concepts relevant to school curricula. The text is also not coherent or suitable for structured learning, containing opinions and complaints from employees.

Educational score: 0