Töötaja võib töölepingu korraliselt, ilma põhjendamata, üles öelda igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, kus mõjuvaks põhjuseks võivad olla tööandjapoolsed kohustuste olulised rikkumised. Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks oma käega kirjutatuna või elektrooniliselt. Igal juhul peab olema tuvastatav avalduse teinud isik. Ülesütlemisavaldus peab sisaldama selle teinud isiku ja avalduse saaja nimesid. Ülesütlemine muutub kehtivaks, kui tööandja saab avalduse kätte. Kui avaldust ei ole tööandjale võimalik vahetult üle anda tööandja esindaja eemalviibimise tõttu, loetakse avaldus kättesaaduks, kui see on jõudnud tööandja asukohta ja tööandja esindajal on olnud mõistlik võimalus sellega tutvuda. Juriidilisest isikust tööandja puhul eeldatakse, et see asub äriregistri kandes näidatud aadressil. Samuti võib lugeda tööandja asukohaks töölepingus näidatud ja seeläbi tööandja enda tunnustatud aadressi. Tööleping peab sisaldama tööandja ja töötaja nimesid ning elu- või asukohti.
Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel järgima samu vorminõudeid. Õigus kasutada elektroonilisi vahendeid sõltub seejuures sellest, milliste vahendite abil su.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Töötaja võib töölepingu korraliselt, ilma põhjendamata, üles öelda igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, kus mõjuvaks põhjuseks võivad olla tööandjapoolsed kohustuste olulised rikkumised. Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks oma käega kirjutatuna või elektrooniliselt. Igal juhul peab olema tuvastatav avalduse teinud isik. Ülesütlemisavaldus peab sisaldama selle teinud isiku ja avalduse saaja nimesid. Ülesütlemine muutub kehtivaks, kui tööandja saab avalduse kätte. Kui avaldust ei ole tööandjale võimalik vahetult üle anda tööandja esindaja eemalviibimise tõttu, loetakse avaldus kättesaaduks, kui see on jõudnud tööandja asukohta ja tööandja esindajal on olnud mõistlik võimalus sellega tutvuda. Juriidilisest isikust tööandja puhul eeldatakse, et see asub äriregistri kandes näidatud aadressil. Samuti võib lugeda tööandja asukohaks töölepingus näidatud ja seeläbi tööandja enda tunnustatud aadressi. Tööleping peab sisaldama tööandja ja töötaja nimesid ning elu- või asukohti.
Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel järgima samu vorminõudeid. Õigus kasutada elektroonilisi vahendeid sõltub seejuures sellest, milliste vahendite abil su.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract appears to be a legal text discussing employment contracts and termination procedures in Estonian. It lacks relevance to typical educational topics for primary or grade school levels, and its content is too complex and specialized for young students. The text does not provide introductory concepts, exercises, or coherent educational content suitable for structured learning.

Educational score: 0