Saidi valik
Praegune sait: Poola-Baltikum
Saidi valik
Praegune sait: Poola-Baltikum
Reedel 11.09 pidas Instar Employer Branding agentuur Tallinnas oma aastakonverentsi, kus meie Liza (BU personalijuht) ja Berit (BU Total Rewards & HR Excellence Manager) olid peaesinejad ja jagasid meie ettevõtte lähenemist strateegilisele tööandja brändile. Praeguse olukorra tõttu liitus Liza konverentsiga praktiliselt Poolast ja Berit oli konverentsil kohal. Publikule meeldis meie ettekanne väga ja ta andis tagasisidet, et me tõepoolest genereerime paljusid projekte sisemiselt ja väliselt.
Konverentsi üks oluline osa on 2020. aasta uuringu “Kõige atraktiivsem tööandja” teatamine.
Coca-Cola Hellenic Eesti saavutas kutsekoolide atraktiivsemate tööandjate seas 2020. aastal 10. koha 230 organisatsiooni seas.
Igal aastal viib Instar läbi tööandjate maine uuringu kõrgharidusüliõpilaste, meditsiinitudengite, kutsekoolide õpilaste ja kogenud töötajate seas. Uuringus osalejate arv on kokku 6100 (kutsekoolide uuringus oli 1500 osalejat).
Uuringus hindavad noored oma tööootusi ja nimetavad suhtluskanaleid tööga seotud teabe saamiseks. Lisaks sellele hindavad nad tööandjatena Eesti suurimaid ja edukamaid organisatsioone..
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Saidi valik
Praegune sait: Poola-Baltikum
Saidi valik
Praegune sait: Poola-Baltikum
Reedel 11.09 pidas Instar Employer Branding agentuur Tallinnas oma aastakonverentsi, kus meie Liza (BU personalijuht) ja Berit (BU Total Rewards & HR Excellence Manager) olid peaesinejad ja jagasid meie ettevõtte lähenemist strateegilisele tööandja brändile. Praeguse olukorra tõttu liitus Liza konverentsiga praktiliselt Poolast ja Berit oli konverentsil kohal. Publikule meeldis meie ettekanne väga ja ta andis tagasisidet, et me tõepoolest genereerime paljusid projekte sisemiselt ja väliselt.
Konverentsi üks oluline osa on 2020. aasta uuringu “Kõige atraktiivsem tööandja” teatamine.
Coca-Cola Hellenic Eesti saavutas kutsekoolide atraktiivsemate tööandjate seas 2020. aastal 10. koha 230 organisatsiooni seas.
Igal aastal viib Instar läbi tööandjate maine uuringu kõrgharidusüliõpilaste, meditsiinitudengite, kutsekoolide õpilaste ja kogenud töötajate seas. Uuringus osalejate arv on kokku 6100 (kutsekoolide uuringus oli 1500 osalejat).
Uuringus hindavad noored oma tööootusi ja nimetavad suhtluskanaleid tööga seotud teabe saamiseks. Lisaks sellele hindavad nad tööandjatena Eesti suurimaid ja edukamaid organisatsioone..
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks relevance to educational topics, primarily discussing a company's employer branding conference and a survey on attractive employers. It does not introduce key concepts relevant to school curricula, nor does it exhibit a clear and consistent writing style suitable for learning. The content is more promotional and business-oriented.

Educational score: 1