Tervise edendamine / Töökohal
Töötaja tervis vs tööandja TULUD
- 25. Aprill 2018
Olukorras, kus töötajate halb tervis võib tööandjatele kaasa tuua miljonitesse eurodesse kasvavad kulutused, kinnitavad uuringud, et neid kulutusi on võimalik õigete sekkumistegevustega ennetada või oluliselt vähendada.
Olgu alljärgnevalt toodud mõned näited edukate sekkumiste kohta. Kanada Stressiinstituudi hinnangul sõnul võivad näiteks töökoha stressi vähendamise programmid anda järgmisi tulemusi:
- 7%-line tootlikkuse paranemine
- 13%-line teenuse kvaliteedi paranemine
- 18%-line töölt puudumiste vähenemine
- 32%-line tervisekaebuste vähenemine
- 52%-line töövõimetusele kuluva aja vähenemine
Milline on töökoha tervisedenduse kulu-tulusus?
Erinevate maailma ekspertide ja uuringute hinnangutel jääb tulukuse määr vahemikku 1,15 kuni 8 dollarit iga investeeritud dollari kohta. Suuremad numbrid saadakse siis, kui (1) üksikküsimustele keskendumise asemel kasutatakse kõigi aspektidega arvestavat tervisliku töökoha lähenemisviisi ja (2) kui tulukust mõõdetakse mitu aastat pärast sekkumiste jõustumist, mitte nende alguses.
Alljärgnevalt on toodud mõned konkreetsed näited USAst ja Kanadast:
- Michigani ülikool säästis töökoha terviseprogrammidele kulutatud iga USA dollari kohta hinnanguliselt 1,50 kuni 2,50 USA dollarit;
- Citibank säästis iga oma laiaulatuslikule terviseprogrammile kulutatud USA dollari kohta 4,56 USA dollarit;
- BC Hydro: iga organisatsiooni heaoluprogrammile kulutatud 1 dollari koht.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Tervise edendamine / Töökohal
Töötaja tervis vs tööandja TULUD
- 25. Aprill 2018
Olukorras, kus töötajate halb tervis võib tööandjatele kaasa tuua miljonitesse eurodesse kasvavad kulutused, kinnitavad uuringud, et neid kulutusi on võimalik õigete sekkumistegevustega ennetada või oluliselt vähendada.
Olgu alljärgnevalt toodud mõned näited edukate sekkumiste kohta. Kanada Stressiinstituudi hinnangul sõnul võivad näiteks töökoha stressi vähendamise programmid anda järgmisi tulemusi:
- 7%-line tootlikkuse paranemine
- 13%-line teenuse kvaliteedi paranemine
- 18%-line töölt puudumiste vähenemine
- 32%-line tervisekaebuste vähenemine
- 52%-line töövõimetusele kuluva aja vähenemine
Milline on töökoha tervisedenduse kulu-tulusus?
Erinevate maailma ekspertide ja uuringute hinnangutel jääb tulukuse määr vahemikku 1,15 kuni 8 dollarit iga investeeritud dollari kohta. Suuremad numbrid saadakse siis, kui (1) üksikküsimustele keskendumise asemel kasutatakse kõigi aspektidega arvestavat tervisliku töökoha lähenemisviisi ja (2) kui tulukust mõõdetakse mitu aastat pärast sekkumiste jõustumist, mitte nende alguses.
Alljärgnevalt on toodud mõned konkreetsed näited USAst ja Kanadast:
- Michigani ülikool säästis töökoha terviseprogrammidele kulutatud iga USA dollari kohta hinnanguliselt 1,50 kuni 2,50 USA dollarit;
- Citibank säästis iga oma laiaulatuslikule terviseprogrammile kulutatud USA dollari kohta 4,56 USA dollarit;
- BC Hydro: iga organisatsiooni heaoluprogrammile kulutatud 1 dollari koht.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides some basic information on workplace health promotion, but it is not directly relevant to primary or grade school education. The content is more suited for a business or organizational setting, discussing cost-benefit analyses of health programs. The language and concepts are not tailored for young learners.

Educational score: 1