Riigid, kus on kõige võrdsemad võimalused naisettevõtete juhtidele
Vaatamata teadlikele jõupingutustele soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks, on naiste roll ärimaailmas muutunud vähem kui paljud sooviksid siiani näha. Paljudes valdkondades on naiste palgad ja pealkirjad meeste omadest maha jäänud ning see ei tulene oskuste puudumisest. Võimaluste ja domineerivate sooliste veendumuste puudumine sunnib naisi töötama meeste järelevalve all üsna sageli. Samas on naised, kes on vaevu raske töö tulemusena saavutanud tippjuhtide positsiooni, sageli vaid suured ettevõtted, kuid on vähe ja kaugel. Tulevik võib tunduda ka paha, sest paljud naised jätavad oma tööülesanded perekonnaelu huvides või on sunnitud tegema arvukaid muid põhjusi. Sellegipoolest vaatleme nüüd riike, kus täna on kõrgeimad tippjuhtide naised, ja võib-olla võivad nad olla eeskujuks riikidele, kus naised on äri areenil palju vähem esindatud. Huvitaval kombel oli 11 nimekirjast 11 riigist varem osa Nõukogude Liidust.
11. Bhutan (27% tippjuhid)
Kuigi Bhutanis püüavad naised ikka veel raskusi võrdsete õiguste saamiseks paljudes eluvaldkondades, on nende osalemine tööjõus olnud märkimisväärne. Bhutanis on naisi juhtivaid naisi juhtivaid ettevõtteid. Neist märkimisväärne on Bhutani naisteettevõtjate ühendus (BAOWE), mille asutas Damchae Dem.
10. Makedoonia (27% tippjuhid)
Balkani rahvas on kõrge, kui tegemist on suure osa naistega tippjuhtidena. Üheks mainitavaks nimeks on Irena Chaushevska, NewMani äritegevuse kiirendaj.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Riigid, kus on kõige võrdsemad võimalused naisettevõtete juhtidele
Vaatamata teadlikele jõupingutustele soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks, on naiste roll ärimaailmas muutunud vähem kui paljud sooviksid siiani näha. Paljudes valdkondades on naiste palgad ja pealkirjad meeste omadest maha jäänud ning see ei tulene oskuste puudumisest. Võimaluste ja domineerivate sooliste veendumuste puudumine sunnib naisi töötama meeste järelevalve all üsna sageli. Samas on naised, kes on vaevu raske töö tulemusena saavutanud tippjuhtide positsiooni, sageli vaid suured ettevõtted, kuid on vähe ja kaugel. Tulevik võib tunduda ka paha, sest paljud naised jätavad oma tööülesanded perekonnaelu huvides või on sunnitud tegema arvukaid muid põhjusi. Sellegipoolest vaatleme nüüd riike, kus täna on kõrgeimad tippjuhtide naised, ja võib-olla võivad nad olla eeskujuks riikidele, kus naised on äri areenil palju vähem esindatud. Huvitaval kombel oli 11 nimekirjast 11 riigist varem osa Nõukogude Liidust.
11. Bhutan (27% tippjuhid)
Kuigi Bhutanis püüavad naised ikka veel raskusi võrdsete õiguste saamiseks paljudes eluvaldkondades, on nende osalemine tööjõus olnud märkimisväärne. Bhutanis on naisi juhtivaid naisi juhtivaid ettevõtteid. Neist märkimisväärne on Bhutani naisteettevõtjate ühendus (BAOWE), mille asutas Damchae Dem.
10. Makedoonia (27% tippjuhid)
Balkani rahvas on kõrge, kui tegemist on suure osa naistega tippjuhtidena. Üheks mainitavaks nimeks on Irena Chaushevska, NewMani äritegevuse kiirendaj.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract discusses the role of women in business and leadership, providing some relevant information and statistics. However, it lacks coherence, clarity, and depth, making it less suitable for educational purposes. The text is not well-structured, and the language is not easy to follow. Additionally, it does not offer substantial educational content, exercises, or solutions.

Educational score: 2