Hiljutisel ajurünnakul tuli juttu sellest, millised oskused peavad personalitöötajal tulevikus kutsestandardit taotledes olema. Eksperdid tõstsid muu hulgas esile finantskirjaoskust ja ärijuhtimist ning enesejuhtimise oskust.
Mitmetest neist teemadest tuleb juttu ka tänavusel Personalitöö Aastakonverentsil.
Oled juba kirjas? Veel on viimased päevad aega registreeruda kõige soodsama hinnaga Personalitöö Aastakonverentsile!
Esimese tasandi hind kehtib kuni 20. detsembrini.
Piletid saad SIIT.
Finantsteemad ja tööõigus
Alustuseks räägib välisministeeriumi personaliosakonna direktor ja hiljuti aasta mõjukaimaks personalijuhiks valitud Maria Kütt sellest, mida ja miks peaks personalijuht teadma ettevõtte kuludest ja tuludest.
Vestlusringis arutame koolitaja Paavo Siimanni, Fiizy personalijuhi Estel Puki ja Maria Kütiga aga teist poolt – mida peaks iga töötaja teadma ettevõtte finantsidest ja miks on see juhtidele kasulik näiteks palgaläbirääkimistel (olulised märksõnad on mh rahatarkus ja kogutasu).
Teemaploki lõpetab aga tunnustatud tööõiguse spetsialist Heli Raidve, kes räägib lähemalt sellest, kuhu me töösuhetes liikumas oleme.
Töökeskkond ja vaimne tervis
Teises teemaplokis võtame aga vaatluse alla selle, kuidas hakkab muutuma töökeskkond – kuidas kujundada seda nii, et kõigepealt tuleks inimene ja siis mööbel. Asjast räägib Esplani tegevjuht Kadi Metsmaa.
Ilmselt juhitakse igas ettevõttes väga mitmekesise taustaga töötajaid. Kuidas saada hakkama erineva usulise, rassilise, van.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Hiljutisel ajurünnakul tuli juttu sellest, millised oskused peavad personalitöötajal tulevikus kutsestandardit taotledes olema. Eksperdid tõstsid muu hulgas esile finantskirjaoskust ja ärijuhtimist ning enesejuhtimise oskust.
Mitmetest neist teemadest tuleb juttu ka tänavusel Personalitöö Aastakonverentsil.
Oled juba kirjas? Veel on viimased päevad aega registreeruda kõige soodsama hinnaga Personalitöö Aastakonverentsile!
Esimese tasandi hind kehtib kuni 20. detsembrini.
Piletid saad SIIT.
Finantsteemad ja tööõigus
Alustuseks räägib välisministeeriumi personaliosakonna direktor ja hiljuti aasta mõjukaimaks personalijuhiks valitud Maria Kütt sellest, mida ja miks peaks personalijuht teadma ettevõtte kuludest ja tuludest.
Vestlusringis arutame koolitaja Paavo Siimanni, Fiizy personalijuhi Estel Puki ja Maria Kütiga aga teist poolt – mida peaks iga töötaja teadma ettevõtte finantsidest ja miks on see juhtidele kasulik näiteks palgaläbirääkimistel (olulised märksõnad on mh rahatarkus ja kogutasu).
Teemaploki lõpetab aga tunnustatud tööõiguse spetsialist Heli Raidve, kes räägib lähemalt sellest, kuhu me töösuhetes liikumas oleme.
Töökeskkond ja vaimne tervis
Teises teemaplokis võtame aga vaatluse alla selle, kuidas hakkab muutuma töökeskkond – kuidas kujundada seda nii, et kõigepealt tuleks inimene ja siis mööbel. Asjast räägib Esplani tegevjuht Kadi Metsmaa.
Ilmselt juhitakse igas ettevõttes väga mitmekesise taustaga töötajaid. Kuidas saada hakkama erineva usulise, rassilise, van.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks basic educational information and is more focused on promoting a conference, making it unsuitable for educational purposes. It does not address educational topics or standards, and the content is disorganized and incoherent. The writing style is also not clear or consistent.

Educational score: 1