5 müüti värbamisagentuuride kohta, mida kandidaadid endiselt usuvad
5 müüti värbamisagentuuride kohta, millesse kandidaadid endiselt usuvad
Inimeste palkamine värbamisagentuuride kaudu on üha levinum praktika. Tavaliselt tekib see koostöö siis, kui kandidaat näeb tööotsinguvormil teda huvitavat pakkumist. Endiselt leidub inimesi, kes usuvad erinevaid kuulujutte ja müüte personaliagentuuride kohta. Valitsevate müütide hajutamiseks käsitleme mõnda neist:
"Värbamisbürood võtavad protsendi teie palgast"
See müüt näib olevat tekkinud lihtsa arusaamatuse tõttu.
Kuigi on tõsi, et värbamisagentuurid võtavad oma tasu protsendina kandidaadi palgast, võetakse see alati kliendilt (rentiv ettevõte), mitte kandidaadilt. Kui olete agentuuri poolt välja pakutud kandidaat siis makstakse teile kokkulepitud palk ja ühtegi lisatasu ei kaasne.
"Agentuuriga liitumine maksab raha"
Kandidaadile ei tohi värbamisagentuuriga liitumine mitte kunagi olla tasu eest.
Kui räägite agentuuriga ja nad küsivad raha - jookske!
"Värbamisagentuuridel on ainult töökohti, mida reklaamitakse mujal veebis"
See on levinud müüt, kuna kandidaadid arvavad, et enda CV-de lisamine mõnda tööotsingu portaali on sama, mis agentuuriga rääkimine. Siiski on värbamisagentuuridel oma portfellis ametikohti, mida ei reklaamita üldse.
See võib olla mitmel põhjusel, kuid see tähendab, et agentuur tugineb oma võrgustikule ja andmebaasile; nii et kui te pole registreeritud agentuuri andmebaasis, siis ei ole võimalik mõningate positsiooni.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: 5 müüti värbamisagentuuride kohta, mida kandidaadid endiselt usuvad
5 müüti värbamisagentuuride kohta, millesse kandidaadid endiselt usuvad
Inimeste palkamine värbamisagentuuride kaudu on üha levinum praktika. Tavaliselt tekib see koostöö siis, kui kandidaat näeb tööotsinguvormil teda huvitavat pakkumist. Endiselt leidub inimesi, kes usuvad erinevaid kuulujutte ja müüte personaliagentuuride kohta. Valitsevate müütide hajutamiseks käsitleme mõnda neist:
"Värbamisbürood võtavad protsendi teie palgast"
See müüt näib olevat tekkinud lihtsa arusaamatuse tõttu.
Kuigi on tõsi, et värbamisagentuurid võtavad oma tasu protsendina kandidaadi palgast, võetakse see alati kliendilt (rentiv ettevõte), mitte kandidaadilt. Kui olete agentuuri poolt välja pakutud kandidaat siis makstakse teile kokkulepitud palk ja ühtegi lisatasu ei kaasne.
"Agentuuriga liitumine maksab raha"
Kandidaadile ei tohi värbamisagentuuriga liitumine mitte kunagi olla tasu eest.
Kui räägite agentuuriga ja nad küsivad raha - jookske!
"Värbamisagentuuridel on ainult töökohti, mida reklaamitakse mujal veebis"
See on levinud müüt, kuna kandidaadid arvavad, et enda CV-de lisamine mõnda tööotsingu portaali on sama, mis agentuuriga rääkimine. Siiski on värbamisagentuuridel oma portfellis ametikohti, mida ei reklaamita üldse.
See võib olla mitmel põhjusel, kuid see tähendab, et agentuur tugineb oma võrgustikule ja andmebaasile; nii et kui te pole registreeritud agentuuri andmebaasis, siis ei ole võimalik mõningate positsiooni.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract discusses common myths about recruitment agencies, providing clear explanations and debunking misconceptions. Although it is informative, the content is not directly related to typical educational topics and lacks coherence with standard school curricula. The writing style is clear, but the subject matter is more suited for career guidance or professional development.

Educational score: 2