Eversheds Sutherland – Juhtiv globaalne advokaadibüroo Baltikumis
Kuula artiklit
Mida pidada silmas töötajatele tulemustasu kehtestamisel ja maksmisel?
Tambet Toomela, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht. Marja Stina Saaliste, advokaat.
Veebruar 2022
Tulemustasu süsteeme on erinevaid ja nende kasutamine ajas üha kasvanud. Heade töötajate leidmine on muutunud keeruliseks ja nende hoidmine ja järjepidev motiveerimine püstitab tööandjatele järjest suuremaid väljakutseid.
Tulemustasu süsteemide väljatöötamisel on oluline silmas pidada teatud reegleid ja põhimõtteid, mis on välja kasvanud seadusandlusest ja selle alusel tekkinud õiguspraktikast. Alljärgnevalt käsitleme neid üksikasjalikult ja anname lugejale kasulikke soovitusi meelespidamiseks.
Kestvus 10 minutit.
Artikkel lugemiseks on siin: Mida pidada silmas töötajatele tulemustasu kehtestamisel ja maksmisel
Kuula artiklit
Valveaja kohaldamise meelespea
Tambet Toomela, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht. Marja Stina Saaliste, advokaat.
Veebruar 2022
Kui töötaja peab olema tööandjale tööülesannete täitmiseks kättesaadav väljaspool tööaega, siis on tegemist valveajaga. Praktikas on valveaja kontseptsiooni kasutatud eelkõige meditsiinitöötajate puhul, kuid selle kasutamine on sagenenud ka teistes valdkondades.
Töölepingu seaduse § 48 lg 1 näeb ette reegli, et kui töötaja peab olema kättesaadav tööülesannete tegemiseks väljaspool tööaega, tuleb töötajale maksta selle aja eest vähemalt 1/10 tema tavapärasest töötasust. Ehk.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Eversheds Sutherland – Juhtiv globaalne advokaadibüroo Baltikumis
Kuula artiklit
Mida pidada silmas töötajatele tulemustasu kehtestamisel ja maksmisel?
Tambet Toomela, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht. Marja Stina Saaliste, advokaat.
Veebruar 2022
Tulemustasu süsteeme on erinevaid ja nende kasutamine ajas üha kasvanud. Heade töötajate leidmine on muutunud keeruliseks ja nende hoidmine ja järjepidev motiveerimine püstitab tööandjatele järjest suuremaid väljakutseid.
Tulemustasu süsteemide väljatöötamisel on oluline silmas pidada teatud reegleid ja põhimõtteid, mis on välja kasvanud seadusandlusest ja selle alusel tekkinud õiguspraktikast. Alljärgnevalt käsitleme neid üksikasjalikult ja anname lugejale kasulikke soovitusi meelespidamiseks.
Kestvus 10 minutit.
Artikkel lugemiseks on siin: Mida pidada silmas töötajatele tulemustasu kehtestamisel ja maksmisel
Kuula artiklit
Valveaja kohaldamise meelespea
Tambet Toomela, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht. Marja Stina Saaliste, advokaat.
Veebruar 2022
Kui töötaja peab olema tööandjale tööülesannete täitmiseks kättesaadav väljaspool tööaega, siis on tegemist valveajaga. Praktikas on valveaja kontseptsiooni kasutatud eelkõige meditsiinitöötajate puhul, kuid selle kasutamine on sagenenud ka teistes valdkondades.
Töölepingu seaduse § 48 lg 1 näeb ette reegli, et kui töötaja peab olema kättesaadav tööülesannete tegemiseks väljaspool tööaega, tuleb töötajale maksta selle aja eest vähemalt 1/10 tema tavapärasest töötasust. Ehk.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks relevance to educational topics for primary or grade school levels, focusing on employment law and labor rights. It does not align with educational standards, lacks coherence for young learners, and includes complex concepts and terminology. 

Educational score: 0