Tööturu tänane situatsioon ei tähenda sugugi, et kõik sõlmitavad töösuhted oleks õnneliku lõpuga nagu muinasjutud. Sugugi mitte! Sageli jõuavad konfliktid otsaga tööinspektsiooni või kohtusse ja oleks igati kasulik, kui ei selguks, et tööleping pole lõpetatud korrektselt.
Missuguste juhtumitega juristil oma praktikas tegeleda tuleb ja kuidas oleks hõlbus tehtud vigu vältida, selgitab Personaliuudiste lugejaile advokaadibüroo LEXTAL advokaat Kristi Sild.
Mis on kolm kõige tähtsamat asja, mida tööandjal tasub silmas pidada töölepingut erakorraliselt ja ühepoolselt üles öeldes?
Kaalu, plaani ja vormi hoolikalt. Töölepingut ei tohiks üles öelda tormakalt ja emotsioonidest laetuna, siis võivad väga kergesti vead tulla. Töösuhte lõpetamise vajadus peaks olema põhjalikult läbi kaalutud ja kui lõpetamise otsus on seejärel tehtud, tuleb protseduur hoolikalt ette valmistada ja korrektselt vormistada.
Millised on peamised vead, mida oma praktikas näete?
Paljud vaidlused lõppevad tööandjale kaotusega seetõttu, et tööleping on lõpetatud liiga kergekäeliselt. Kuna töösuhte erakorraline lõpetamine toob inimesele kaasa ootamatu sissetuleku kaotuse ja võib põhjustada emotsionaalse trauma, siis nõuab seadus, et töölepingu erakorralise ülesütlemise põhjus peab olema väga mõjuv. Töövaidluskomisjon või kohus peab olema veendunud, et töösuhet jätkata ei olnud tõepoolest võimalik. Üldiselt eeldatakse ka seda, et inimest on enne töölt ärasaatmist hoiatatud ja talle on antud võimalus oma käitumist pa.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Tööturu tänane situatsioon ei tähenda sugugi, et kõik sõlmitavad töösuhted oleks õnneliku lõpuga nagu muinasjutud. Sugugi mitte! Sageli jõuavad konfliktid otsaga tööinspektsiooni või kohtusse ja oleks igati kasulik, kui ei selguks, et tööleping pole lõpetatud korrektselt.
Missuguste juhtumitega juristil oma praktikas tegeleda tuleb ja kuidas oleks hõlbus tehtud vigu vältida, selgitab Personaliuudiste lugejaile advokaadibüroo LEXTAL advokaat Kristi Sild.
Mis on kolm kõige tähtsamat asja, mida tööandjal tasub silmas pidada töölepingut erakorraliselt ja ühepoolselt üles öeldes?
Kaalu, plaani ja vormi hoolikalt. Töölepingut ei tohiks üles öelda tormakalt ja emotsioonidest laetuna, siis võivad väga kergesti vead tulla. Töösuhte lõpetamise vajadus peaks olema põhjalikult läbi kaalutud ja kui lõpetamise otsus on seejärel tehtud, tuleb protseduur hoolikalt ette valmistada ja korrektselt vormistada.
Millised on peamised vead, mida oma praktikas näete?
Paljud vaidlused lõppevad tööandjale kaotusega seetõttu, et tööleping on lõpetatud liiga kergekäeliselt. Kuna töösuhte erakorraline lõpetamine toob inimesele kaasa ootamatu sissetuleku kaotuse ja võib põhjustada emotsionaalse trauma, siis nõuab seadus, et töölepingu erakorralise ülesütlemise põhjus peab olema väga mõjuv. Töövaidluskomisjon või kohus peab olema veendunud, et töösuhet jätkata ei olnud tõepoolest võimalik. Üldiselt eeldatakse ka seda, et inimest on enne töölt ärasaatmist hoiatatud ja talle on antud võimalus oma käitumist pa.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract discusses labor laws and contract termination, which is not directly relevant to primary or grade school curricula. Although it provides some coherent information, the content is more suited for a professional or adult audience, and the language used is not simple enough for younger students. The text lacks educational structure and exercises, making it less valuable for teaching.

Educational score: 1