Ainult 25% töötajatest pühendunud 2019.aastal
Eelmisel nädalal saabusid Gallupi värsked töötajate pühendumuse uuringu tulemused, mille kohaselt oli Eestis 2019.aastal tööle pühendunud 25% töötajatest, mittepühendunud 64% töötajatest ja aktiivselt mittepühendunud 11% töötajatest.
2018.aastal olid need numbrid vastavalt 24% pühendunud, 65% mitte-pühendunud ja 11% aktiivselt mitte-pühendunud. Nagu näha, on trend positiivne, aga siiski on pühendunud töötajate hulk väike.
Mida need numbrid näitavad?
Gallup jagab töötajad 3 gruppi:
Pühendunud töötaja ütleb, et tal on tööandjaga nii materiaalne kui ka emotsionaalne side. Teisiti öelduna tunneb töötaja, et lisaks sissetulekule saab ta töökohast midagi (emotsionaalset, isiklikku) veel: seltskond, arenguvõimalused, tööandja brändi uhkus jms.
Mitte-pühendunud töötaja ütleb, et tal on oma tööandjaga ainult materiaalne side. See tähendab, et töötaja on küll füüsiliselt kohal, aga mitte psühholoogiliselt: ta ei tunne ühendust nende inimestega, brändiga, juhtidega ja üldse ei huvita teda eriti, kuidas tööandjal läheb, vaid ainult enda sissetuleku tagamine.
Aktiivselt mitte-pühendunud töötajaid võib nimetada muuhulgas ka vastutöötajateks. Need on isikud, kes teevad ära hädavajaliku, et oma töökoht säilitada, kuid nendel jääb energiat üle. Kui pühendunud töötaja kasutab ülejäänud energia tööandja hüvanguks, siis aktiivselt mitte-pühendunud töötaja kasutab seda aga intriigide loomiseks ja probleemide tekitamiseks.
Pühendunud töötaja annab, vas.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Ainult 25% töötajatest pühendunud 2019.aastal
Eelmisel nädalal saabusid Gallupi värsked töötajate pühendumuse uuringu tulemused, mille kohaselt oli Eestis 2019.aastal tööle pühendunud 25% töötajatest, mittepühendunud 64% töötajatest ja aktiivselt mittepühendunud 11% töötajatest.
2018.aastal olid need numbrid vastavalt 24% pühendunud, 65% mitte-pühendunud ja 11% aktiivselt mitte-pühendunud. Nagu näha, on trend positiivne, aga siiski on pühendunud töötajate hulk väike.
Mida need numbrid näitavad?
Gallup jagab töötajad 3 gruppi:
Pühendunud töötaja ütleb, et tal on tööandjaga nii materiaalne kui ka emotsionaalne side. Teisiti öelduna tunneb töötaja, et lisaks sissetulekule saab ta töökohast midagi (emotsionaalset, isiklikku) veel: seltskond, arenguvõimalused, tööandja brändi uhkus jms.
Mitte-pühendunud töötaja ütleb, et tal on oma tööandjaga ainult materiaalne side. See tähendab, et töötaja on küll füüsiliselt kohal, aga mitte psühholoogiliselt: ta ei tunne ühendust nende inimestega, brändiga, juhtidega ja üldse ei huvita teda eriti, kuidas tööandjal läheb, vaid ainult enda sissetuleku tagamine.
Aktiivselt mitte-pühendunud töötajaid võib nimetada muuhulgas ka vastutöötajateks. Need on isikud, kes teevad ära hädavajaliku, et oma töökoht säilitada, kuid nendel jääb energiat üle. Kui pühendunud töötaja kasutab ülejäänud energia tööandja hüvanguks, siis aktiivselt mitte-pühendunud töötaja kasutab seda aga intriigide loomiseks ja probleemide tekitamiseks.
Pühendunud töötaja annab, vas.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks basic educational information and relevance to school curricula, focusing on workplace engagement and employee motivation. It does not align with educational standards or introduce key concepts relevant to primary or grade school levels. The content is more suited for a business or organizational setting.

Educational score: 0