Kuidas hinnata töötajate & organisatsiooni koolitusvajadust
Töötajate koolitamine ettevõtetes on üks olulisemaid võtmeküsimusi, kui räägime tulemusele orienteeritud tegevusest, professionaalsest meeskonnatööst ja kvaliteetsest tulemusest. Tänapäevane tehnoloogia ja ärikultuur arenevad …
Coaching
Mida coaching on ja mida coaching ei ole? • Coach on partner, kes aitab Sul oma sihte seada ja edukalt nende poole …
Meeskonnacoaching
LAHENDUSKESKNE MEESKONNACOACHING – lahenduskeskne muutus Meie coachingu mudel toetub Milton Ericksoni lahenduskesksele coachingule ja Gregory Batesoni süsteemsele juhtimisele, luues organisatsioonides ja meeskondades …
MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate koolitus
2016. aastal alustas MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate koolitusprogramm 160 AK ulatuses. MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate väljaõpe on mõeldud neile, kes soovivad …
Positiivse psühholoogia negatiivsed tagajärjed
JOOSEP TAMMO·12. JAANUAR 2016. A. Meile on aastaid sisendatud, et noor inimene, selleks, et tast saaks tubli täiskasvanu, ei vaja midagi muud …
Kas juhtide ja meeskondade koolitamine on tõesti mahavisatud aeg ja raha.
Sirje Tammiste detsember 2014 http://www.director.ee/ondsaks-saavad-vaimust-vaesed-ehk-kas-juhtide-ja-meeskondade-koolitamine-on-toesti-mahavisatud-aeg-ja-raha/ Õndsaks saavad vaimust vaesed. Mis rumal väide see on? Paraku tekib selline mõte, kui lugeda artikleid sellest, kui …
Kuidas sünnib Gekokoolitus
I etapp – koolituste täpne eesmärk püstitatakse alati k.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Kuidas hinnata töötajate & organisatsiooni koolitusvajadust
Töötajate koolitamine ettevõtetes on üks olulisemaid võtmeküsimusi, kui räägime tulemusele orienteeritud tegevusest, professionaalsest meeskonnatööst ja kvaliteetsest tulemusest. Tänapäevane tehnoloogia ja ärikultuur arenevad …
Coaching
Mida coaching on ja mida coaching ei ole? • Coach on partner, kes aitab Sul oma sihte seada ja edukalt nende poole …
Meeskonnacoaching
LAHENDUSKESKNE MEESKONNACOACHING – lahenduskeskne muutus Meie coachingu mudel toetub Milton Ericksoni lahenduskesksele coachingule ja Gregory Batesoni süsteemsele juhtimisele, luues organisatsioonides ja meeskondades …
MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate koolitus
2016. aastal alustas MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate koolitusprogramm 160 AK ulatuses. MTÜ Igale lapsele pere sisekoolitajate väljaõpe on mõeldud neile, kes soovivad …
Positiivse psühholoogia negatiivsed tagajärjed
JOOSEP TAMMO·12. JAANUAR 2016. A. Meile on aastaid sisendatud, et noor inimene, selleks, et tast saaks tubli täiskasvanu, ei vaja midagi muud …
Kas juhtide ja meeskondade koolitamine on tõesti mahavisatud aeg ja raha.
Sirje Tammiste detsember 2014 http://www.director.ee/ondsaks-saavad-vaimust-vaesed-ehk-kas-juhtide-ja-meeskondade-koolitamine-on-toesti-mahavisatud-aeg-ja-raha/ Õndsaks saavad vaimust vaesed. Mis rumal väide see on? Paraku tekib selline mõte, kui lugeda artikleid sellest, kui …
Kuidas sünnib Gekokoolitus
I etapp – koolituste täpne eesmärk püstitatakse alati k.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides some basic information relevant to educational topics, such as coaching and training, but it is mostly focused on organizational and business contexts, which may not be directly relevant to primary or grade school curricula. The content is also disjointed and lacks coherence.

Educational score: 1