Iseenda pärast või lapsega arsti juurde minemiseks ei ole vajalik võtta töölt puhkusepäeva.
Alates 1. aprillist muutub lapsepuhkuse süsteem, sellega seoses kaob ära praegu kehtiv õigus miinimumpalgaga tasustatud 3-6 lapsepuhkuspäevale aastas. Mitmed emad on Emmede Klubile kirjutanud, et kasutasid neid päevi lapsega näiteks arstil käimiseks ning nüüd on riik nad sellest võimalusest ilma jätnud. Uus süsteem jätab enamikele inimestele vähem lapsepuhkuspäevi kätte, ollakse mures - kuidas edaspidi lapsega arsti juures käia? Selgitame!
Alustuseks: lapsevanemad ei pea ise ega lapsega arsti juures käimiseks võtma puhkust. Selleks ei pea kasutama ei põhipuhkuse päevi ega ka lapsepuhkuse päevi, ei vana ega uue lapsepuhkuse süsteemi järgi.
Mida siis teha, kui on vaja lapsega arsti juurde minna?
A) Kui võimalik, sea arstivisiit vabale päevale. Näiteks päevale, kui oled graafikujärgselt vaba, või pika ooteajaga eriarstivisiidi puhul anna tööandjale juba enne graafiku tegemist teada, millal oled ära, et ta ei paneks sind samal päeval graafikusse.
B) Kui arstivisiiti pole mõistlikel tingimustel võimalik vabale päevale seada (näiteks töötad E-R kell 9-17 või vajadus arstivisiidiks tekib ootamatult), siis on töötajal õigus tööajast arstijuures ära käia. Näiteks lahkuda töölt pooleks kuni paariks tunniks, et visiidil ära käia ja siis tööle tagasi tulla. Tööandja peab äraoldud aja eest maksma töötajale keskmist palka. Tööandja ei tohi nõuda, et sa äraoldud aja hiljem töötades tasa teeksid. Alus.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Iseenda pärast või lapsega arsti juurde minemiseks ei ole vajalik võtta töölt puhkusepäeva.
Alates 1. aprillist muutub lapsepuhkuse süsteem, sellega seoses kaob ära praegu kehtiv õigus miinimumpalgaga tasustatud 3-6 lapsepuhkuspäevale aastas. Mitmed emad on Emmede Klubile kirjutanud, et kasutasid neid päevi lapsega näiteks arstil käimiseks ning nüüd on riik nad sellest võimalusest ilma jätnud. Uus süsteem jätab enamikele inimestele vähem lapsepuhkuspäevi kätte, ollakse mures - kuidas edaspidi lapsega arsti juures käia? Selgitame!
Alustuseks: lapsevanemad ei pea ise ega lapsega arsti juures käimiseks võtma puhkust. Selleks ei pea kasutama ei põhipuhkuse päevi ega ka lapsepuhkuse päevi, ei vana ega uue lapsepuhkuse süsteemi järgi.
Mida siis teha, kui on vaja lapsega arsti juurde minna?
A) Kui võimalik, sea arstivisiit vabale päevale. Näiteks päevale, kui oled graafikujärgselt vaba, või pika ooteajaga eriarstivisiidi puhul anna tööandjale juba enne graafiku tegemist teada, millal oled ära, et ta ei paneks sind samal päeval graafikusse.
B) Kui arstivisiiti pole mõistlikel tingimustel võimalik vabale päevale seada (näiteks töötad E-R kell 9-17 või vajadus arstivisiidiks tekib ootamatult), siis on töötajal õigus tööajast arstijuures ära käia. Näiteks lahkuda töölt pooleks kuni paariks tunniks, et visiidil ära käia ja siis tööle tagasi tulla. Tööandja peab äraoldud aja eest maksma töötajale keskmist palka. Tööandja ei tohi nõuda, et sa äraoldud aja hiljem töötades tasa teeksid. Alus.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on employment rights related to taking care of children, specifically regarding doctor's visits. While it introduces relevant concepts and is coherent, its focus is more on legal rights and employment issues rather than traditional educational topics. It lacks exercises, solutions, and profound insights into a specific subject matter typically taught in primary or grade school.

Educational score: 2