Õigusõpetus kodused ül.
Lõik failist:
13. aastase noormehega on võimalik tööleping sõlmida, kuid on vajalik vanema või hooldaja
kirjalik nõusolek ja lisaks ka tööandja asukoha tööinspektori kirjalik nõusolek.
Alaealised võivad olla töötajaks tööl, kus töötamine ei ohusta tervist, kõlblust, hariduse
omandamist ega ole alaealisele keelatud seaduse või kollektiivlepinguga.
Mina äriühingu omanikuna vormistaksin tähtajalise töölepingu.
Ülessanne 13.
Vastavalt TLS §96, Anne V töölepingut ei oleks tohtinud lõpetada etteteatamata, vaid
vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Hüvitist Anne Vle maksma asutus ei pidanud
ning sellega seadust ei rikutud.
Ülesanne 15.
Berta S. saab oma õigusi kaitsta järgnevalt. Vastavalt kui töölepingu kestus ei ületa kahe
nädalat, siis TLS ei nõua lepingu sõlmimisel kirjalikku vorminõude järgimist...
Lae fail alla, et näha kõike
Materjali kirjeldus:
Ülesanne 15.
Ülessanne 13
Ülessanne 8.
Märksõnad:
, ,
Info
Sarnased materjalid
Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus)
Lühendatud tööaja kestus on väiksem kui täistööaeg (8h päevas, kokku 40h nädalas), seega on 8h-ne vahetus ületunnitöö ning seaduse järgi tühine.
Ülesanne 122
Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastast tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17-aastast noormeest
Õigusõpetus I kodutöö
120)Vastavalt TLS pg 43, lg 3 -Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul
õigusõpetuse konspekt.
2. Tagasiulatuv.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Õigusõpetus kodused ül.
Lõik failist:
13. aastase noormehega on võimalik tööleping sõlmida, kuid on vajalik vanema või hooldaja
kirjalik nõusolek ja lisaks ka tööandja asukoha tööinspektori kirjalik nõusolek.
Alaealised võivad olla töötajaks tööl, kus töötamine ei ohusta tervist, kõlblust, hariduse
omandamist ega ole alaealisele keelatud seaduse või kollektiivlepinguga.
Mina äriühingu omanikuna vormistaksin tähtajalise töölepingu.
Ülessanne 13.
Vastavalt TLS §96, Anne V töölepingut ei oleks tohtinud lõpetada etteteatamata, vaid
vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Hüvitist Anne Vle maksma asutus ei pidanud
ning sellega seadust ei rikutud.
Ülesanne 15.
Berta S. saab oma õigusi kaitsta järgnevalt. Vastavalt kui töölepingu kestus ei ületa kahe
nädalat, siis TLS ei nõua lepingu sõlmimisel kirjalikku vorminõude järgimist...
Lae fail alla, et näha kõike
Materjali kirjeldus:
Ülesanne 15.
Ülessanne 13
Ülessanne 8.
Märksõnad:
, ,
Info
Sarnased materjalid
Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus)
Lühendatud tööaja kestus on väiksem kui täistööaeg (8h päevas, kokku 40h nädalas), seega on 8h-ne vahetus ületunnitöö ning seaduse järgi tühine.
Ülesanne 122
Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastast tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17-aastast noormeest
Õigusõpetus I kodutöö
120)Vastavalt TLS pg 43, lg 3 -Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul
õigusõpetuse konspekt.
2. Tagasiulatuv.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides basic information on labor laws and rights, relevant to educational topics. It introduces key concepts and includes exercises, making it suitable for educational use. However, the content is not comprehensive, and the writing style is not consistently clear. The extract appears to be a collection of homework assignments and notes, rather than a cohesive educational resource.

Educational score: 3