17.07.2017
Puhkuste aeg on juba käes ja seega on viimane aeg tuletada meelde, et puhkusetasude arvestamine on riikide kaupa väga erinev. Kui Sinu ettevõte tegutseb nii Eestis kui Soomes, siis peate hoolt kandma, et järgiksid puhkusetasude maksmisel vastava riigi seadusandlust.
Järgnevalt anname ülevaate töötajate puhkustega seotud arvutustest Soomes ja Eestis.
Eestis arvestatakse puhkust tööaasta kaupa ning tööaasta alguseks loetakse konkreetse tööandja juures tööle asumise päeva. Asudes uude kohta tööle, saate selleks hetkeks väljateenitud puhkuse välja võtta töötades vähemalt 6 kuud uues kohas.
Põhipuhkuse kestus on Eesti seadusandluse järgi tavaliselt 28 päeva. Põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades. Alati on võimalik ka sisekorraeeskirjaga paika panna erinev puhkuse kestus.
Puhkust antakse enamasti puhkusegraafiku alusel. Selleks on vaja töötajal aasta esimese 3 kuu jooksul teavitada oma tööandjat soovitud puhkuse ajast ning pikkusest. Enamasti kujunebki kõige keerulisemaks sobiva puhkuse aja leidmine, mis rahuldaks nii töötajat kui ka tööandjat.
Vastavalt ettevõtte võimalustele arvestatakse töötaja soovidega puhkuse aja ning kestuse osas. Poolte kokkuleppel on võimalik kokku leppida ka uus aeg. Enamasti on puhkuse määramisel lõppsõna tööandjal, kes lähtub oma huvidest. Samas peab tööandja võimalusel arvestama puhkuse aja määramisel töötaja soovidega.
Puhkuse saab välja võtta osade kaupa, kuid igal aastal peab ühe osa pikkuseks olema vähemalt 14 järjestikust päeva.
Puh.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: 17.07.2017
Puhkuste aeg on juba käes ja seega on viimane aeg tuletada meelde, et puhkusetasude arvestamine on riikide kaupa väga erinev. Kui Sinu ettevõte tegutseb nii Eestis kui Soomes, siis peate hoolt kandma, et järgiksid puhkusetasude maksmisel vastava riigi seadusandlust.
Järgnevalt anname ülevaate töötajate puhkustega seotud arvutustest Soomes ja Eestis.
Eestis arvestatakse puhkust tööaasta kaupa ning tööaasta alguseks loetakse konkreetse tööandja juures tööle asumise päeva. Asudes uude kohta tööle, saate selleks hetkeks väljateenitud puhkuse välja võtta töötades vähemalt 6 kuud uues kohas.
Põhipuhkuse kestus on Eesti seadusandluse järgi tavaliselt 28 päeva. Põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades. Alati on võimalik ka sisekorraeeskirjaga paika panna erinev puhkuse kestus.
Puhkust antakse enamasti puhkusegraafiku alusel. Selleks on vaja töötajal aasta esimese 3 kuu jooksul teavitada oma tööandjat soovitud puhkuse ajast ning pikkusest. Enamasti kujunebki kõige keerulisemaks sobiva puhkuse aja leidmine, mis rahuldaks nii töötajat kui ka tööandjat.
Vastavalt ettevõtte võimalustele arvestatakse töötaja soovidega puhkuse aja ning kestuse osas. Poolte kokkuleppel on võimalik kokku leppida ka uus aeg. Enamasti on puhkuse määramisel lõppsõna tööandjal, kes lähtub oma huvidest. Samas peab tööandja võimalusel arvestama puhkuse aja määramisel töötaja soovidega.
Puhkuse saab välja võtta osade kaupa, kuid igal aastal peab ühe osa pikkuseks olema vähemalt 14 järjestikust päeva.
Puh.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides basic information about vacation time calculations in Estonia, which could be relevant to educational topics in social studies or business classes. However, it lacks coherence, clarity, and focus on educational standards, and the content is not suitable for primary or grade school levels due to its complexity and lack of engaging educational material.

Educational score: 1