DiSC Workplace Profile käitumisstiilide avastamine: Tunne ennast ja oma kolleegi – tasakaalukamad suhted ja tõhusam koostöö
Koolituse eesmärk on omandada teadmised DiSCi mudelist kui kasulikust tööriistast meeskonnaliikmete koostöö tõhustamiseks ning enda ja teiste DiSC stiilide käitumusliku ja emotsionaalse komponendi mõistmise kaudu planeerida paremaid koostöö strateegiaid.
Sihtgrupp:
inimesed, kes töötavad teiste inimestega, teevad/juhivad meeskonna tööd või koostöövõrgustikke.
Oma DiSC käitumisstiili avastamine aitab paremini mõista enda ja teiste stiilide esindajate reaktsioone ja käitumise motivaatoreid. Samuti viib DiSC mudeli kasutamine, oma ja teiste käitumisstiilide teadvustamine, tõhusamate käitumisstrateegiateni. Käitumisstrateegiate teadvustamine võimaldab selgemat suhtlemist ja tulemuslikumat emotsioonide juhtimist, mis aitab tõhustada koostööd.
Kõik koolitusel osalejad läbivad eelnevalt DiSC Workplace Profile eestikeelse online-testi, saavad tagasisideraporti ja avastavad enda käitumisstiili ning saavad teadlikumaks enda ja teiste käitumisest.
Oma ja teiste käitumisprofiilide teadvustamisel ja analüüsil keskendume suhtlemisele, emotsioonide juhtimisele, mille tulemuseks on tasakaalukad suhted ja tulemuslik koostöö.
Vaata DiSCi tutvustavat videot:
Koolituse programm:
- 9.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Mis on Everything DiSC Workplace käitumisprofiil?
- DiSC-käitumisstiilid ja tutvumine mudeliga
- Isikliku tempo ja keskkonnataju erinevused käitu.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: DiSC Workplace Profile käitumisstiilide avastamine: Tunne ennast ja oma kolleegi – tasakaalukamad suhted ja tõhusam koostöö
Koolituse eesmärk on omandada teadmised DiSCi mudelist kui kasulikust tööriistast meeskonnaliikmete koostöö tõhustamiseks ning enda ja teiste DiSC stiilide käitumusliku ja emotsionaalse komponendi mõistmise kaudu planeerida paremaid koostöö strateegiaid.
Sihtgrupp:
inimesed, kes töötavad teiste inimestega, teevad/juhivad meeskonna tööd või koostöövõrgustikke.
Oma DiSC käitumisstiili avastamine aitab paremini mõista enda ja teiste stiilide esindajate reaktsioone ja käitumise motivaatoreid. Samuti viib DiSC mudeli kasutamine, oma ja teiste käitumisstiilide teadvustamine, tõhusamate käitumisstrateegiateni. Käitumisstrateegiate teadvustamine võimaldab selgemat suhtlemist ja tulemuslikumat emotsioonide juhtimist, mis aitab tõhustada koostööd.
Kõik koolitusel osalejad läbivad eelnevalt DiSC Workplace Profile eestikeelse online-testi, saavad tagasisideraporti ja avastavad enda käitumisstiili ning saavad teadlikumaks enda ja teiste käitumisest.
Oma ja teiste käitumisprofiilide teadvustamisel ja analüüsil keskendume suhtlemisele, emotsioonide juhtimisele, mille tulemuseks on tasakaalukad suhted ja tulemuslik koostöö.
Vaata DiSCi tutvustavat videot:
Koolituse programm:
- 9.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Mis on Everything DiSC Workplace käitumisprofiil?
- DiSC-käitumisstiilid ja tutvumine mudeliga
- Isikliku tempo ja keskkonnataju erinevused käitu.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on a workplace training program focused on DiSC profiles, aiming to improve teamwork and cooperation. However, it lacks relevance to primary or grade school curricula, targeting working professionals instead. The content is coherent but not comprehensive for educational purposes, and concepts may be too complex for younger students.

Educational score: 1