Juba 4 aastat GoWorkaBiti kaudu tööampse teinud Ken avab tööampsudel pakutavate füüsiliselt raskemate ametikohtadega seonduvaid huvitavaid tagamaid, räägib, mida ta GoWorkaBiti juures enim hindab, mida tööampsaja kandideerides silmas pidama peaks ja meenutab vahvaid juhtumisi kollektiivides. Lisaks saab lugeda, mida arvab Ken vanuse ja tööampsajaks olemise seostest.
Ken kuulis GoWorkaBitist umbes 4 aastat tagasi, olles ise kõigest 16-aastane. Ta ütleb, et kuulis sellest oma vanaemalt, kes teadis, et noormehel on suur soov tööd teha. Nii hakkas ta asja uurima, lõi konto ning asus usinasti kandideeerima. “Kontot luues tegin endale kohe ka profiili, mille tegemine oli lihtne ja kiire,” meenutab ta.
“Kui varasemat kogemust tööampsudega pole, siis korralik profiil aitab suuresti kaasa, et osutuksid valituks,” soovitab ta. “GoWorkaBiti lehel on orienteeruda lihtne ja kõik on hästi süstematiseeritud. Tööampse otsides saab samuti kasutada erinevaid filtreid, et leiaksid kiiremini just sulle parimad tööotsad.”
Noorelt agaraks tööampsajaks
Ken ütleb, et hästi koostatud profiilile lisaks peab edukas tööampsaja ka ise olema kindlate omadustega. Eriliselt toob noormees välja, et GoWorkaBiti kaudu tööd tegev inimene on kindlasti kohusetundlik ja teadlik vastutusest, mis kaasneb valituks osutumisega, samuti kiire õppimisvõimega, et uutes valdkondades uute oskuste omandamine tuleks kergemalt ja viimasena mainib ta sihikindlust. “Alguses kandideerides, sain väga tihti negatiivse vastuse ja ar.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Juba 4 aastat GoWorkaBiti kaudu tööampse teinud Ken avab tööampsudel pakutavate füüsiliselt raskemate ametikohtadega seonduvaid huvitavaid tagamaid, räägib, mida ta GoWorkaBiti juures enim hindab, mida tööampsaja kandideerides silmas pidama peaks ja meenutab vahvaid juhtumisi kollektiivides. Lisaks saab lugeda, mida arvab Ken vanuse ja tööampsajaks olemise seostest.
Ken kuulis GoWorkaBitist umbes 4 aastat tagasi, olles ise kõigest 16-aastane. Ta ütleb, et kuulis sellest oma vanaemalt, kes teadis, et noormehel on suur soov tööd teha. Nii hakkas ta asja uurima, lõi konto ning asus usinasti kandideeerima. “Kontot luues tegin endale kohe ka profiili, mille tegemine oli lihtne ja kiire,” meenutab ta.
“Kui varasemat kogemust tööampsudega pole, siis korralik profiil aitab suuresti kaasa, et osutuksid valituks,” soovitab ta. “GoWorkaBiti lehel on orienteeruda lihtne ja kõik on hästi süstematiseeritud. Tööampse otsides saab samuti kasutada erinevaid filtreid, et leiaksid kiiremini just sulle parimad tööotsad.”
Noorelt agaraks tööampsajaks
Ken ütleb, et hästi koostatud profiilile lisaks peab edukas tööampsaja ka ise olema kindlate omadustega. Eriliselt toob noormees välja, et GoWorkaBiti kaudu tööd tegev inimene on kindlasti kohusetundlik ja teadlik vastutusest, mis kaasneb valituks osutumisega, samuti kiire õppimisvõimega, et uutes valdkondades uute oskuste omandamine tuleks kergemalt ja viimasena mainib ta sihikindlust. “Alguses kandideerides, sain väga tihti negatiivse vastuse ja ar.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational value as it appears to be a promotional interview about a job platform, GoWorkaBit, with minimal relevance to academic topics. It does not introduce key concepts, exercises, or substantial educational content suitable for structured learning.

Educational score: 1