Maksuküsimus: 1090
Küsimus
Olen tegemas oma firmat ja sooviksin olla töötajatele helde ülemus. Tahaksin enda kanda võtta nende spodiklubi aastakaardid ja kõik töölõunad.
Ma ei maksaks seda neile välja ei hüvitise ega lisatasuna, see ei oleks isegi mitte kingitus ega annetus, vaid sooviksin marssida töötajatega hanereas kõrvaltänava kohvikusse ja asuda ühise laua taha sööma ning ärijuttu ajama. Ühise arve maksaks ettevõtte omanik või selleks volitatud isik firma kaardiga.
Kas ma teen õigesti? Kas antud tegevust on õigus kajastada kui firma kulu (ärilõuna)? Ometigi, ma ei anna neile otsest raha ja igasugune võimalus välistub, et töötajad paneksid lõunasöögi raha omale tasku ja nosiksid kodust kaasa võetud võileibu või kulutaksid lõunasöögile vähem ja teeksid raha vahelt.
Sama lugu on spordiklubi aastakaardiga. Ma ei maksaks seda neile välja ei hüvitise ega lisatasuna, see ei oleks isegi mitte kingitus ega annetus, vaid laseksin arve kirjutada firma nimele. Veelkord, kas mul on selliseks tegevuseks alust.
Miskipärast arvan, et lõunasöögi kohapealt võib mul olla õigus, sest see toimub äri huvides. Spordiklubi arveid firma kuluks nimetada oleks ilmselt vale ja selleks ei ole mul ühtegi seadusliku alust.
Vastus - 06.10.2008NB! Vastatakse vastamise ajal kehtivat õiguslikku konteksti arvestades, kui vastuses seda ei täpsustata.
Erisoodustus tekib, kui töötaja (TuMS § 48 lg 3 mõistes) saab tööandjalt (TuMS § 48 lg 2 mõistes) töösuhtest tulenevalt (TuMS § 48 lg 4 mõistes) rahaliselt hi.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Maksuküsimus: 1090
Küsimus
Olen tegemas oma firmat ja sooviksin olla töötajatele helde ülemus. Tahaksin enda kanda võtta nende spodiklubi aastakaardid ja kõik töölõunad.
Ma ei maksaks seda neile välja ei hüvitise ega lisatasuna, see ei oleks isegi mitte kingitus ega annetus, vaid sooviksin marssida töötajatega hanereas kõrvaltänava kohvikusse ja asuda ühise laua taha sööma ning ärijuttu ajama. Ühise arve maksaks ettevõtte omanik või selleks volitatud isik firma kaardiga.
Kas ma teen õigesti? Kas antud tegevust on õigus kajastada kui firma kulu (ärilõuna)? Ometigi, ma ei anna neile otsest raha ja igasugune võimalus välistub, et töötajad paneksid lõunasöögi raha omale tasku ja nosiksid kodust kaasa võetud võileibu või kulutaksid lõunasöögile vähem ja teeksid raha vahelt.
Sama lugu on spordiklubi aastakaardiga. Ma ei maksaks seda neile välja ei hüvitise ega lisatasuna, see ei oleks isegi mitte kingitus ega annetus, vaid laseksin arve kirjutada firma nimele. Veelkord, kas mul on selliseks tegevuseks alust.
Miskipärast arvan, et lõunasöögi kohapealt võib mul olla õigus, sest see toimub äri huvides. Spordiklubi arveid firma kuluks nimetada oleks ilmselt vale ja selleks ei ole mul ühtegi seadusliku alust.
Vastus - 06.10.2008NB! Vastatakse vastamise ajal kehtivat õiguslikku konteksti arvestades, kui vastuses seda ei täpsustata.
Erisoodustus tekib, kui töötaja (TuMS § 48 lg 3 mõistes) saab tööandjalt (TuMS § 48 lg 2 mõistes) töösuhtest tulenevalt (TuMS § 48 lg 4 mõistes) rahaliselt hi.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational value for primary to grade school levels, as it discusses complex business and tax-related topics in a foreign language (Estonian). The content is not relevant to standard school curricula and is more suited for business or accounting professionals.

Educational score: 0