Veebruaris täitub Personaliuudistel esimene aasta ja siinkohal on paslik anda ülevaade meie veebilehe 2016. aasta loetuimatest lugudest.
Ei saa salata, et Personaliuudiste enimloetud lugude hulgas on aukohal konverentsiülevaated, mida ilmestavad rikkalikud pildigaleriid, millest ennast ja oma kolleege leida. Nii kuuluvad möödunud aasta loetud lugude esiotsa näikeks „Galerii Personalitöö aastakonverentsilt”, „Konverents Palga Päev 2016. GALERII!” ja „Toimus Koolituskonverents 2017. Lisatud galerii!”. Samasuguse innuga loeti ja viidi end kurssi ka Personaliuudiste tööõiguse seminaridel toimunuga lugude „Galerii: seminar „Tööaeg ja töötasu” ja „Töölepingu alustamine ja lõpetamine + galerii” vahendusel.
Selle aasta loetuimate lugudega saad hõlpsalt kursis olla, kui liitud Personaliuudiste uudiskirjaga!
Kui aga galeriid kõrvale jätta, on loetuimate lugude esiviisik järgmine:
Töötajate hoidmine nõuab järgepidevat tööd (autor: PersonaliDisaini konsultant Marili Lenk)Asendamatuid pole, aga mõnda ei saa asendada (autor: Delovõje Vedomosti endine peatoimetaja Oksana Kabrits)15 e-kirjavahetuse viisakusreeglit, mida iga ametnik peaks teadma (allikas: Jacquelin Smith www.businessinsider.com, tõlkinud Helen Kõrgesaar)Vaata, kui atraktiivne tööandja on sinu organisatsioon 174 Eesti tööandja hulgas Eesti Z-generatsiooni hinnangul (autor: tööandja brändingu konsultant Kersti Vannas)Töö kohandamine – kuidas leida oma töös suuremat tähendust (autor: TalentMilli värbamisjuht ja partner Lea Kalda.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Veebruaris täitub Personaliuudistel esimene aasta ja siinkohal on paslik anda ülevaade meie veebilehe 2016. aasta loetuimatest lugudest.
Ei saa salata, et Personaliuudiste enimloetud lugude hulgas on aukohal konverentsiülevaated, mida ilmestavad rikkalikud pildigaleriid, millest ennast ja oma kolleege leida. Nii kuuluvad möödunud aasta loetud lugude esiotsa näikeks „Galerii Personalitöö aastakonverentsilt”, „Konverents Palga Päev 2016. GALERII!” ja „Toimus Koolituskonverents 2017. Lisatud galerii!”. Samasuguse innuga loeti ja viidi end kurssi ka Personaliuudiste tööõiguse seminaridel toimunuga lugude „Galerii: seminar „Tööaeg ja töötasu” ja „Töölepingu alustamine ja lõpetamine + galerii” vahendusel.
Selle aasta loetuimate lugudega saad hõlpsalt kursis olla, kui liitud Personaliuudiste uudiskirjaga!
Kui aga galeriid kõrvale jätta, on loetuimate lugude esiviisik järgmine:
Töötajate hoidmine nõuab järgepidevat tööd (autor: PersonaliDisaini konsultant Marili Lenk)Asendamatuid pole, aga mõnda ei saa asendada (autor: Delovõje Vedomosti endine peatoimetaja Oksana Kabrits)15 e-kirjavahetuse viisakusreeglit, mida iga ametnik peaks teadma (allikas: Jacquelin Smith www.businessinsider.com, tõlkinud Helen Kõrgesaar)Vaata, kui atraktiivne tööandja on sinu organisatsioon 174 Eesti tööandja hulgas Eesti Z-generatsiooni hinnangul (autor: tööandja brändingu konsultant Kersti Vannas)Töö kohandamine – kuidas leida oma töös suuremat tähendust (autor: TalentMilli värbamisjuht ja partner Lea Kalda.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract appears to be a summary of the most read articles on a website, primarily focused on human resources and employment topics. It lacks coherence, educational structure, and relevance to primary or grade school curricula. The content is more suited for professionals or adults, making it unsuitable for educational purposes at the specified levels.

Educational score: 1