Ettevõte hoolitseb töötaja tervise eest
"Vaadake, mis toimub tööturul!" ütleb Tervise Arengu Instituudi tervise edendamise osakonna juhataja Anu Harjo. "Kõik tahavad endale häid töötajaid ning ka terveid töötajaid."
Tervist edendavate töökohtade programmi koordinaatorina on Harjo märganud, et tasapisi ühiskonnas toimiv muutus, teinud tervisest olulise märksõna, on hakanud kajastuma ka firmade tervisepoliitikas.
"Inimesed on asunud väärtustama oma tervist laiemalt ning sedakaudu ka töökohal," ütleb Harjo ning märgib rõõmuga, et tervist edendava töökoha programmiga liitunud firmasid on praeguseks Eestis juba seitsmekümne ringis.
Programmiga liitumine eeldab firmadelt, et nad koostavad oma töötajate tervise arengukava ning hakkavad seda tasapisi ka ellu viima. Küsimus on suhtumises. "Oluline on, et sellesuunalised mõtted töökohal liikuma saaks," lisab Harjo.
Esimese sammuna ei pea firma rajama oma spordisaali, tunnustatav on seegi, kui saadakse töötajad kas või viieks minutiks päevas oma töölaua juures võimlema, mida väga edukalt on suutnud teha näiteks Elcoteq ning samuti Ida-Tallinna keskhaigla.
Teise väljundina saab firma motiveerida töötajaid ühiselt liikuma, kas siis koos kepikõndi tegema või spordipäevadel osalema.
Tervise Arengu Instituut koolitab firmade inimesi, kes selliste teemadega firmas tegelema hakkavad - need võivad olla personalijuhid, töökeskkonnajuhid või ka firmajuhid ise.
"Tervist edendavaid firmasid on igasuguse suurusega," ütleb Harjo. "On väga suuri, kus .
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Ettevõte hoolitseb töötaja tervise eest
"Vaadake, mis toimub tööturul!" ütleb Tervise Arengu Instituudi tervise edendamise osakonna juhataja Anu Harjo. "Kõik tahavad endale häid töötajaid ning ka terveid töötajaid."
Tervist edendavate töökohtade programmi koordinaatorina on Harjo märganud, et tasapisi ühiskonnas toimiv muutus, teinud tervisest olulise märksõna, on hakanud kajastuma ka firmade tervisepoliitikas.
"Inimesed on asunud väärtustama oma tervist laiemalt ning sedakaudu ka töökohal," ütleb Harjo ning märgib rõõmuga, et tervist edendava töökoha programmiga liitunud firmasid on praeguseks Eestis juba seitsmekümne ringis.
Programmiga liitumine eeldab firmadelt, et nad koostavad oma töötajate tervise arengukava ning hakkavad seda tasapisi ka ellu viima. Küsimus on suhtumises. "Oluline on, et sellesuunalised mõtted töökohal liikuma saaks," lisab Harjo.
Esimese sammuna ei pea firma rajama oma spordisaali, tunnustatav on seegi, kui saadakse töötajad kas või viieks minutiks päevas oma töölaua juures võimlema, mida väga edukalt on suutnud teha näiteks Elcoteq ning samuti Ida-Tallinna keskhaigla.
Teise väljundina saab firma motiveerida töötajaid ühiselt liikuma, kas siis koos kepikõndi tegema või spordipäevadel osalema.
Tervise Arengu Instituut koolitab firmade inimesi, kes selliste teemadega firmas tegelema hakkavad - need võivad olla personalijuhid, töökeskkonnajuhid või ka firmajuhid ise.
"Tervist edendavaid firmasid on igasuguse suurusega," ütleb Harjo. "On väga suuri, kus .
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract discusses workplace health promotion and employee well-being, but it lacks coherence, structure, and educational content relevant to primary or grade school curricula. The language is not suitable for young learners, and the topics are more relevant to adult employees and corporate policies.

Educational score: 1