- Audiitorkontroll ja muud audiitorteenused
- Raamatupidamisteenused
- Palgaarvestus
- Õigusnõustamine
- Ärinõustamine
- Finantsnõustamine
- Maksunõustamine
- Ettevõtete ostu- ja müüginõustamine
- Personali- ja värbamisteenused
- Riskijuhtimisteenused ja siseaudit
- Andmekaitse ja privaatsus
- Jätkusuutlikkuse teenused
- Digiteenused
Praegusel keerulisel tööjõuturul on mitmeid spetsialiste keeruline, aga siiski mitte võimatu leida. Samas jagub ka spetsialiste, kes on mitu kuud tööotsingutel, ning ettevõtteid, kelle töökonkursid järjest ebaõnnestuvad.
Kui värbamiskonsultandi juurde tuleb juht, kes ütleb, et on juba paaril värbamisfirmal lasknud endale sobivat inimest otsida ja kellelgi pole see veel õnnestunud, siis tekib kogenud värbajal küsimus, kas midagi on tehtud valesti? Kas juht mõistab oma rolli värbamises?
Selleks, et edukalt värvata, peavad panustama nii värbaja kui ka värbav juht. Värbamine on mitmetahuline koostöö ja värbaja üksi ei saa kvaliteetset tööd teha.
Seekordsel nõustamishommikul toovad Grant Thornton Balticu personaliteenuste juhtivnõustaja Airi Neemre ja värbaja Kätlin Treima välja kümme teemat, mis võiksid anda nii tippjuhile kui ka värbavale juhile mõtteainet, kuidas saab juht kaasa aidata värbamisprotsessi tulemuslikumaks ja edukamaks muutmisele.
Nende kümne teema hulgas tuleb jutuks juhi panuse olulisus, millele tähelepanu pöörata ja mille jaoks on vaja aega leida, et tulemuslikult värvata.
Seminarile on eelkõige oodatud juhid, kes soovivad mõista, k.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: - Audiitorkontroll ja muud audiitorteenused
- Raamatupidamisteenused
- Palgaarvestus
- Õigusnõustamine
- Ärinõustamine
- Finantsnõustamine
- Maksunõustamine
- Ettevõtete ostu- ja müüginõustamine
- Personali- ja värbamisteenused
- Riskijuhtimisteenused ja siseaudit
- Andmekaitse ja privaatsus
- Jätkusuutlikkuse teenused
- Digiteenused
Praegusel keerulisel tööjõuturul on mitmeid spetsialiste keeruline, aga siiski mitte võimatu leida. Samas jagub ka spetsialiste, kes on mitu kuud tööotsingutel, ning ettevõtteid, kelle töökonkursid järjest ebaõnnestuvad.
Kui värbamiskonsultandi juurde tuleb juht, kes ütleb, et on juba paaril värbamisfirmal lasknud endale sobivat inimest otsida ja kellelgi pole see veel õnnestunud, siis tekib kogenud värbajal küsimus, kas midagi on tehtud valesti? Kas juht mõistab oma rolli värbamises?
Selleks, et edukalt värvata, peavad panustama nii värbaja kui ka värbav juht. Värbamine on mitmetahuline koostöö ja värbaja üksi ei saa kvaliteetset tööd teha.
Seekordsel nõustamishommikul toovad Grant Thornton Balticu personaliteenuste juhtivnõustaja Airi Neemre ja värbaja Kätlin Treima välja kümme teemat, mis võiksid anda nii tippjuhile kui ka värbavale juhile mõtteainet, kuidas saab juht kaasa aidata värbamisprotsessi tulemuslikumaks ja edukamaks muutmisele.
Nende kümne teema hulgas tuleb jutuks juhi panuse olulisus, millele tähelepanu pöörata ja mille jaoks on vaja aega leida, et tulemuslikult värvata.
Seminarile on eelkõige oodatud juhid, kes soovivad mõista, k.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract appears to be a promotional text for a seminar on recruitment and hiring, with some basic information on the importance of the hiring manager's role in the process. It lacks comprehensive educational content, exercises, and coherence, making it less suitable for structured learning. The language and concepts are not too complex, but the text is more focused on advertising the seminar than providing educational value.

Educational score: 2