Tervise halvenedes võib töötegemine muutuda raskemaks, kui mitte võimatuks. Saamaks selgust, kuidas halvenenud tervis töötamist mõjutab ning mida edasi teha, tuleb töötajal pöörduda arsti poole.
Arst võib sõltuvalt terviseprobleemist väljastada ravi ajaks haiguslehe. Kui inimene jääb haiguslehele, peaks ta seda tööandjale ütlema esimesel võimalusel. Kui on teada, tasub mainida ka töövõimetuse eelduslikku kestust, et tööandja oskaks edasist tööd korraldada.
Pikaajaline haigusleht toob kaasa ümberkorraldused
Kui ravi kestab pikka aega ja töötaja viibib haiguslehel neli kuud või rohkemgi, on tööandjal vaja tavapäraselt töö ümber korraldada. Ümberkorraldus tähendab eelkõige haigestunud töötaja töö ümberjaotamist olemasolevate töötajate vahel või tähtajaliselt asendaja töölevõtmist. Kui aga töötaja pikaajaline eemalolek hakkab töökorraldust tõsiselt häirima ja töösuhte jätkamine osutub võimatuks, võib tööandja töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõike 1 punkti 1 alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu) töölepingu üles öelda.
Kindlasti ei ole kaua töövõimetuslehel viibimine iseenesest töösuhte ülesütlemise aluseks. Ainult juhul, kui töötaja pikaajaline töövõimetus häirib tugevalt tööandja töökorraldust ning töötegemine ja töösuhte jätkamine ei ole tulevikus tervise tõttu enam võimalik, on alust tööleping üles öelda. Ülesütlemisavalduse saab töötajale edastada ka haiguslehe ajal – tähtis on see, et töötaja selle kätte saaks.
Töötingimuste muutmine või kergendamine
Kui t.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Tervise halvenedes võib töötegemine muutuda raskemaks, kui mitte võimatuks. Saamaks selgust, kuidas halvenenud tervis töötamist mõjutab ning mida edasi teha, tuleb töötajal pöörduda arsti poole.
Arst võib sõltuvalt terviseprobleemist väljastada ravi ajaks haiguslehe. Kui inimene jääb haiguslehele, peaks ta seda tööandjale ütlema esimesel võimalusel. Kui on teada, tasub mainida ka töövõimetuse eelduslikku kestust, et tööandja oskaks edasist tööd korraldada.
Pikaajaline haigusleht toob kaasa ümberkorraldused
Kui ravi kestab pikka aega ja töötaja viibib haiguslehel neli kuud või rohkemgi, on tööandjal vaja tavapäraselt töö ümber korraldada. Ümberkorraldus tähendab eelkõige haigestunud töötaja töö ümberjaotamist olemasolevate töötajate vahel või tähtajaliselt asendaja töölevõtmist. Kui aga töötaja pikaajaline eemalolek hakkab töökorraldust tõsiselt häirima ja töösuhte jätkamine osutub võimatuks, võib tööandja töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõike 1 punkti 1 alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu) töölepingu üles öelda.
Kindlasti ei ole kaua töövõimetuslehel viibimine iseenesest töösuhte ülesütlemise aluseks. Ainult juhul, kui töötaja pikaajaline töövõimetus häirib tugevalt tööandja töökorraldust ning töötegemine ja töösuhte jätkamine ei ole tulevikus tervise tõttu enam võimalik, on alust tööleping üles öelda. Ülesütlemisavalduse saab töötajale edastada ka haiguslehe ajal – tähtis on see, et töötaja selle kätte saaks.
Töötingimuste muutmine või kergendamine
Kui t.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on employment and health issues, but it lacks relevance to typical educational topics for primary or grade school levels. The content is more suited for workplace or labor law discussions, making it less valuable for educational purposes at these levels. 

Educational score: 1