Tallink tõstab töötajate palka 15 protsenti
Kuigi ametiühing lükkas mõlemad AS-i
Tallink Grupp poolt tehtud uued ja senistest veelgi paremad ettepanekud tagasi,
kinnitab Tallink oma soovi tõsta töötajate palka septembris 15 protsenti ka siis
kui palgaleppeni ei jõuta.
Kuigi viimasel kohtumisel kokkuleppeni ei jõutud, loodab ettevõte, et ettepanek võetakse vastu ning palgalepe sõlmitakse, teatas firma. Samuti ootab Tallink täiendavalt ära riikliku lepitaja poolt tehtava kompromissettepaneku ning seejärel langetatakse lõplik otsus palgaleppe osas. Hetkel jätkub töötüli lahendamine riikliku lepitaja juures.
AS Tallink Grupp personali- ja arendusdirektori Taavi Tiiveli sõnul on Tallink läbirääkimiste käigus järjest paremaid pakkumisi teinud, kompromissivõimalusi otsinud ning ka mitmetele ametiühingu soovidele vastu tulnud. „Tallinki eesmärgiks on tagada meie töötajatele jätkuvalt hea palk ning turvaline tulevik ja rahulik töökeskkond. Ametiühingu loobumine niivõrd headest ettepanekutest paneb meid aga tõsiselt kahtlema nende eesmärkides,“ märkis Tiivel.
Hoolimata seigast, et ametiühing ei soovinud Tallinkiga kokkuleppele jõuda, lubab ettevõte oma töötajaid mitte hätta jätta ning kindlustab Eesti lipu all sõitvate laevade laevapereliikmetele järgmisel majandusaastal, tänavu septembris, põhipalkade ühekordse 15-protsendilise palgatõusu.
Statistikaameti poolt täna avaldatud palgastatistika näitas, et Eesti keskmine brutokuupalk kasvas 2008. aasta teises kvartalis võrreldes eelmise a.
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Tallink tõstab töötajate palka 15 protsenti
Kuigi ametiühing lükkas mõlemad AS-i
Tallink Grupp poolt tehtud uued ja senistest veelgi paremad ettepanekud tagasi,
kinnitab Tallink oma soovi tõsta töötajate palka septembris 15 protsenti ka siis
kui palgaleppeni ei jõuta.
Kuigi viimasel kohtumisel kokkuleppeni ei jõutud, loodab ettevõte, et ettepanek võetakse vastu ning palgalepe sõlmitakse, teatas firma. Samuti ootab Tallink täiendavalt ära riikliku lepitaja poolt tehtava kompromissettepaneku ning seejärel langetatakse lõplik otsus palgaleppe osas. Hetkel jätkub töötüli lahendamine riikliku lepitaja juures.
AS Tallink Grupp personali- ja arendusdirektori Taavi Tiiveli sõnul on Tallink läbirääkimiste käigus järjest paremaid pakkumisi teinud, kompromissivõimalusi otsinud ning ka mitmetele ametiühingu soovidele vastu tulnud. „Tallinki eesmärgiks on tagada meie töötajatele jätkuvalt hea palk ning turvaline tulevik ja rahulik töökeskkond. Ametiühingu loobumine niivõrd headest ettepanekutest paneb meid aga tõsiselt kahtlema nende eesmärkides,“ märkis Tiivel.
Hoolimata seigast, et ametiühing ei soovinud Tallinkiga kokkuleppele jõuda, lubab ettevõte oma töötajaid mitte hätta jätta ning kindlustab Eesti lipu all sõitvate laevade laevapereliikmetele järgmisel majandusaastal, tänavu septembris, põhipalkade ühekordse 15-protsendilise palgatõusu.
Statistikaameti poolt täna avaldatud palgastatistika näitas, et Eesti keskmine brutokuupalk kasvas 2008. aasta teises kvartalis võrreldes eelmise a.
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract lacks educational content, focusing on a company's labor dispute and wage increases. It doesn't introduce key concepts relevant to school curricula or provide substantial educational value. The text is coherent but not suitable for teaching at primary or grade school levels.

Educational score: 0