Tööõigus
Küsimus: Kuidas vormistada töölt lahkumine omal soovil?31.03.2011
Kui mina, kooliõpetaja, soovin lahkuda töölt omal soovil, siis kuidas tuleb see vormistada ning millised on sellega seotud protseduurid?
Tean, et lahkumisavaldus tuleb esitada hiljemalt 30 päeva enne töölt lahkumist, aga ma ei tea, millele pean veel alla kirjutama; mis peab olema kirjas tööraamatus; mida tähendab isikukaart; kuidas on tagatud minu tööstaaž antud koolis?
Aitäh vastuse eest!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda (TLS 85 lg1). Soovite töölt lahkuda omal soovil, siis sellega just tegu ongi. Etteteatamise tähtaeg on tõepoolest 30 kalendripäeva (TLS §98 lg1).
Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega (TLS §95 lg1).
Avaldusele märkige kindlasti ka töösuhte lõppemise kuupäev.
Ülejäänud toimingud (väljateenitud töötasu + kasutamata puhkuse kompensatsioon = lõpparve) jäävad tööandja kanda.
Äge unustage töösuhte lõppu ja põhjust tõendavat dokumenti (tööleping, käskkirja kinnitatud koopia vms.. teenuse osutamise leping) juhul, kui soovite Töötukassas ennast töötuna arvele võtta ja töötutoetust taotleda.
2009. aasta suvel kehtima hakanud töölepingu seaduse järgi ei ole enam tööandjal tööraamatu pidamise kohustust. Ent tööraamatus sisalduvad andmed on vajalikud nii enne 1999. aastat omandatud pensioniõigusliku .
<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

Cutting Knowledge Date: December 2023
Today Date: 26 Jul 2024

<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Below is an extract from a web page. Evaluate whether the page has a high educational
value and could be useful in an educational setting for teaching from primary school to
grade school levels using the additive 5-point scoring system described below. Points are
accumulated based on the satisfaction of each criterion:
- Add 1 point if the extract provides some basic information relevant to educational top-
ics, even if it includes some irrelevant or non-academic content like advertisements and
promotional material.
- Add another point if the extract addresses certain elements pertinent to education but
does not align closely with educational standards. It might mix educational content with
non-educational material, offering a superficial overview of potentially useful topics, or
presenting information in a disorganized manner and incoherent writing style.
- Award a third point if the extract is appropriate for educational use and introduces key
concepts relevant to school curricula. It is coherent though it may not be comprehensive
or could include some extraneous information. It may resemble an introductory section of
a textbook or a basic tutorial that is suitable for learning but has notable limitations like
treating concepts that are too complex for grade school students.
- Grant a fourth point if the extract highly relevant and beneficial for educational purposes
for a level not higher than grade school, exhibiting a clear and consistent writing style. It
could be similar to a chapter from a textbook or a tutorial, offering substantial educational
content, including exercises and solutions, with minimal irrelevant information, and the
concepts aren’t too advanced for grade school students. The content is coherent, focused,
and valuable for structured learning.
- Bestow a fifth point if the extract is outstanding in its educational value, perfectly suited for
teaching either at primary school or grade school. It follows detailed reasoning, the writing
style is easy to follow and offers profound and thorough insights into the subject matter,
devoid of any non-educational or complex content.
The extract: Tööõigus
Küsimus: Kuidas vormistada töölt lahkumine omal soovil?31.03.2011
Kui mina, kooliõpetaja, soovin lahkuda töölt omal soovil, siis kuidas tuleb see vormistada ning millised on sellega seotud protseduurid?
Tean, et lahkumisavaldus tuleb esitada hiljemalt 30 päeva enne töölt lahkumist, aga ma ei tea, millele pean veel alla kirjutama; mis peab olema kirjas tööraamatus; mida tähendab isikukaart; kuidas on tagatud minu tööstaaž antud koolis?
Aitäh vastuse eest!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda (TLS 85 lg1). Soovite töölt lahkuda omal soovil, siis sellega just tegu ongi. Etteteatamise tähtaeg on tõepoolest 30 kalendripäeva (TLS §98 lg1).
Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega (TLS §95 lg1).
Avaldusele märkige kindlasti ka töösuhte lõppemise kuupäev.
Ülejäänud toimingud (väljateenitud töötasu + kasutamata puhkuse kompensatsioon = lõpparve) jäävad tööandja kanda.
Äge unustage töösuhte lõppu ja põhjust tõendavat dokumenti (tööleping, käskkirja kinnitatud koopia vms.. teenuse osutamise leping) juhul, kui soovite Töötukassas ennast töötuna arvele võtta ja töötutoetust taotleda.
2009. aasta suvel kehtima hakanud töölepingu seaduse järgi ei ole enam tööandjal tööraamatu pidamise kohustust. Ent tööraamatus sisalduvad andmed on vajalikud nii enne 1999. aastat omandatud pensioniõigusliku .
After examining the extract:
- Briefly justify your total score, up to 100 words.
- Conclude with the score using the format: "Educational score: <total points>"<|eot_id|>
<|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

The extract provides information on labor laws and procedures for resigning from a job, which may not be directly relevant to primary or grade school curricula. The content is coherent and well-structured, but its complexity and topic may not be suitable for young students. 

Educational score: 1